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社員の提案を積極的に取り入れるボトムアップ型の組織文化を持っている。続きを読む(全34文字)
株式会社リバスタ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社リバスタの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社リバスタで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
社員の提案を積極的に取り入れるボトムアップ型の組織文化を持っている。続きを読む(全34文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2020年5月20日【良い点】
プロジェクトによっては、話の分かる上司もおり、やる事さえやっていれば残業もそれ程無く業務を遂行することができます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年9月11日【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこ...続きを読む(全80文字)
【良い点】
給与は安定しており、固定給に加えて成果に応じたインセンティブもありました。営業として頑張った分が数字に反映され、それがそのまま収入につながる仕...続きを読む(全141文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年3月13日【良い点】
地方にしては高い給与水準。ただし、製品開発は手当が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の仕組みが無いため、何で評価されてるか...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年6月17日
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
CO2など、社会貢献につながるサービスを提供しようとしているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度があまりなく、自分で成...続きを読む(全123文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
サービス力
建設業界というとてもニッチな業界ではあるが、ブルーオーシャンで他社に入り込む隙がないような、サービスを世の中に提供していること。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
人生のことを第一に考えてくれて、別の選択肢の提示や、指南、キャリアアップをするならどうなりたいのか、そのために何をすべきか一緒に考えてくれま...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
年1回、ボーナス評価は年二回あり、目標を持ってしっかり働くことができる。評価も主観的な評価ではなく数値的な評価で納得できるものが多かった。想...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
フルフレックスで、時間給も取れたので働き方は自由があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近はフルフレックスをやめてコアタイムが...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
開発職については基本社内SIだと思ったほうがよいです。
そのシステムを使ってお客様がどんなふうに成果を上げている...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
突然やってきた開発部本部長が、自分の元部下をたくさんリファラルで入社させている。そして、連れてきた人たちはパワハ...続きを読む(全132文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者については退職者インタビューを行ったほうがよいのではないか?
パワハラ、セクハラが横行している会社なので、...続きを読む(全112文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発部が下に見られている。障害が発生すると意味もなく営業部や事業部に叱責される。意味もなく「徹夜で作業しろ」と、...続きを読む(全145文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価については、標準を取っていればそれなりに昇給していくので、何年も給料が上がらないという事はない
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全111文字)
自社愛の強い社員が多いイメージ。大学のサークルっぽいノリがあり、好は分かれると思う。続きを読む(全42文字)
若手から活躍でき、ボトムアップの文化がある。フラットで、ミッションビジョンが浸透している。続きを読む(全45文字)
何をするにも目的意識を持った社員が多い印象で向き不向きはあると思います。続きを読む(全36文字)
選考や座談会を通して「思考力」が見に付きつきそうな場だと感じた。社員の方ひとりひとりの言語化能力と目標意識が高い。続きを読む(全57文字)
理論とデータを重視し、職種ごとの専門性とプロ意識が強く求められる文化である。続きを読む(全38文字)
年次や肩書よりも「結果」が重視され、挑戦を歓迎する一方で、成長できなければ置いていかれる文化がある。続きを読む(全50文字)
インターン中の疑問点やバグなどについて、メンターとして参加している社員の他に、外部から詳しい社員を招いて指示を仰ぐシーンが見られた。仕事に対して会社全体で...続きを読む(全107文字)
選考を通じて、論理的かつ合理的なコミュニケーションが重視される文化だと感じました。 面接では、私の学業(数学)や個人の取り組み(GAS等を用いた業務効率化...続きを読む(全193文字)
グローバル志向の強い挑戦的な文化がある。続きを読む(全20文字)
大手が参入しないようなSaaS事業を展開する続きを読む(全22文字)
| 会社名 | 株式会社リバスタ |
|---|---|
| フリガナ | リバスタ |
| 設立日 | 2007年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 147人 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 高橋巧 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番36号 |
| 電話番号 | 03-3532-5850 |
| URL | https://www.e-reverse.com/ |
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