エンバーポイントの評判・口コミ一覧（全68件） 2ページ目

自由な発想でフットワーク良く仕事をしていくにはとても居心地の良い会社だと思いますが、合併したことでまだ旧のシステムや風土が存在しています。それが弊害になっ...続きを読む(全208文字)

在籍当時は給与について明確な規定があるわけではなく、前職との給与水準との比較などにより交渉で決めていたと思われる。入社後の評価制度はいかにも外資企業的な評...続きを読む(全150文字)

上長に気に入られるか気に入られないかでやりがいにも大きな影響が出る。
評価基準が曖昧なため、個人でいくら売上ても評価はされない。
やりがいは、日本を代...続きを読む(全202文字)

給与は満足できる水準ではない。
特に若手は他のIT企業と比べ、相当安い給与水準である事を覚悟しておく必要がある。
昇進昇級については表面的な評価指標は定...続きを読む(全172文字)

他のIT企業と比べ圧倒的に給与水準が低いが、社会全体的には標準的である。
ただし、退職金制度も無く、将来を見据えて長く働ける会社だとは言いがたい。
ど...続きを読む(全226文字)

そもそも出産・育児を経験しているメンバが少なく経験にもとづく理解は望めない。また、女性管理職もほとんどおらず、特に部長以上では皆無である。猛烈に働くという...続きを読む(全160文字)

おそらく最も問題がある部分。外資参画が本格化した2011年以降は優秀な社員が多く離職している。会社としても重要な課題と認識しているが有効な手は打てていない...続きを読む(全295文字)

部署や役割によるが事業部門・管理部門ともに総じて残業は多い。元がベンチャー、かつ独身者、既婚子供なしのメンバも多く、子持ちメンバは気の使い方などそれなりに...続きを読む(全155文字)

やはり国内メールマーケティングサービスのデファクトであるMailPublisherシリーズの運営に携わり、一流の顧客と直接接することができることが一番の魅...続きを読む(全162文字)

過渡期。国内資本企業/ベンチャー企業が外資系に移行する典型的なプロセスを辿っていると思われますが、まだ北米、ヨーロッパに給与水準は劣っているのが現状です。...続きを読む(全197文字)

・一言でいって非常に有能な方
・元技術者でありコンサルタントだがアントレプレナー/経営者らしい胆力をもちあわせている
・トレードオフが発生するような難...続きを読む(全172文字)

裁量労働を導入しており、日中の所用には対応し易い。ただ、管理業務の整備が追いついておらず、休暇や保険等の依頼事項が属人的になって居るため、即時対応とは言い...続きを読む(全154文字)

メールマーケティングの業界でトップシェアを誇り、そうそうたるクライアントを担当することができる点に尽きる。会社規模に対して、クライアントの質と量は素晴らし...続きを読む(全157文字)

職種によるが、仕事のコントロールはしやすい環境であるといえる。もちろん立て込んだときは毎日終電で帰るような時期もあるが、普段は20時ごろには帰ることができ...続きを読む(全190文字)

・給与制度
年俸制をとっており、12分割した数字が月給として支払われる。また、職種にもよるが、フレックスタイム制のエンジニア以外の職種は見込み残業手当も...続きを読む(全186文字)

休暇、労働時間は個人の裁量が強い。福利厚生はアウトソーシング会社利用。
健康保険の契約している福利厚生メニューを活用できる。
ジョブローテーション、社...続きを読む(全161文字)

給与は高くないです。また、昇給昇進のチャンスもあまりないです。営業にはインセンティブ制度などはないので、やればやるほど身になるわけではありません。
評価...続きを読む(全151文字)

指示を待って仕事をするタイプの人にはあまりチャンスはないと思います。自ら仕事を探しだしながらガツガツとやれるタイプの人にはチャンスが広がります。
ユーザ...続きを読む(全165文字)

・政治的な要因により評価が決定する面があるために逆説的にいえば、成果主義ではない。そのため、時間であったり、努力をするスタンスが評価される傾向がある。
・...続きを読む(全168文字)

もともとメール配信システム最大手のエイケア・システムズとソリューションを得意とするアルトビジョンがひとつの会社になっており、またグローバルカンパニーのエク...続きを読む(全185文字)

・待遇は同規模のベンチャーと比べると、低い。特に若年層が他社と比較して大きく乖離している。管理職クラスも上限があり、執行役員にならない限り高額な給与は望め...続きを読む(全212文字)

トラブルが起きた場合には責任のなすりつけあいばかりしています。
ほぼ中途入社の採用のため、教育制度などはほとんど整っていないうえに、独自の仕様が多く、理...続きを読む(全166文字)

教育制度の強化や福利厚生の強化図ると何年もうたっているが、管理部門の中間層が常に人材不足のように見受けられる。ベンチャー企業に多い、制度が追いついていない...続きを読む(全169文字)

出産・育児をするために産休した方はいなかったと思います。(当時)特に女性だから優遇されるや、不利になるようなことはないと思います。女性にたいしてより良い職...続きを読む(全162文字)

参画市場は他社も出てきており、今後のライバル企業と戦うには新しいパッケージが必要だという感じです。既存については大手顧客をつかんでいるので安定している部分...続きを読む(全163文字)