この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を用意してはいるものの、正当に評価されているとは感じ難い。深夜残業になる日もそれなりに発生しているぐらい、...続きを読む(全116文字)
エンバーポイント株式会社 報酬UP
エンバーポイント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エンバーポイント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエンバーポイント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を用意してはいるものの、正当に評価されているとは感じ難い。深夜残業になる日もそれなりに発生しているぐらい、...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
マネージャー以上は、業界水準の給料はもらっている。ただし部署によってことなる。技術系の部署は比較的良い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外資が入った事でグローバル基準での評価制度が導入されるようになった、どの国でも同じ基準で評価するという事。
実績と取組(勤務への姿勢・熱意...続きを読む(全256文字)
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在籍当時は給与について明確な規定があるわけではなく、前職との給与水準との比較などにより交渉で決めていたと思われる。入社後の評価制度はいかにも外資企業的な評...続きを読む(全150文字)
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給与は満足できる水準ではない。
特に若手は他のIT企業と比べ、相当安い給与水準である事を覚悟しておく必要がある。
昇進昇級については表面的な評価指標は定...続きを読む(全172文字)
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過渡期。国内資本企業/ベンチャー企業が外資系に移行する典型的なプロセスを辿っていると思われますが、まだ北米、ヨーロッパに給与水準は劣っているのが現状です。...続きを読む(全197文字)
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・給与制度
年俸制をとっており、12分割した数字が月給として支払われる。また、職種にもよるが、フレックスタイム制のエンジニア以外の職種は見込み残業手当も...続きを読む(全186文字)
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給与は高くないです。また、昇給昇進のチャンスもあまりないです。営業にはインセンティブ制度などはないので、やればやるほど身になるわけではありません。
評価...続きを読む(全151文字)
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・政治的な要因により評価が決定する面があるために逆説的にいえば、成果主義ではない。そのため、時間であったり、努力をするスタンスが評価される傾向がある。
・...続きを読む(全168文字)
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給与は自分の能力と比較すればいいほうだと思う。
ただし、部署によっては残業時間が半端ない。耐えられる人にはお勧め。
毎年、目標を立てる面談があり、期末...続きを読む(全163文字)
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・半期毎に目標管理に対する評価及び勤務状況や技術的な評価を数値化し、評価テーブル(等級/等号)にあてこみ給与が決まる。
・現状の給与に対しての上限となる...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
社長に言えばジョブタイトルに閉じずにやりたいことをやらせてもらえることができたのでマルチにいろいろやりたい人には良い環境だと思います。
【気に...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
クライアントが大手が多く、そのデータを使ったコンサルティングの業務に関わることができたのは面白みを感じることができました。
【気になること・改...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
社長はとても優秀で話しやすい方だったので直接会話できると学べることは多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の在籍時の開発部...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
フルリモート、フルフレックスで働くことができて、ワークライフバランスの面では柔軟な働き方ができました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
ほぼフルリモートも選択できるという点。だが、反対に際限なく働けてしまうという難点もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署が業...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働の慢性化、直属上司の不適切さ(感情的、マネジメント能力への疑問符等)、問題の根本解決に至らない我関せずの...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・WLBを保ちながらスキル向上
・組織だった中でマネジメントスキルを習得したい
という考えから入社したが、蓋を開け...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
エクスペリアンの時はシックリーブ(傷病手当)が有給に加えてあったこと。また、女性でもマネージャーになる方がいたこと。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
勤務時間については、基本的には定時で帰ることができます。
当然、顧客に対する提案が入ると、その限りではありませんが。
有給休暇も取りやすい環境...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常に良いと思います。
会社としても気遣ってくれますし、家庭や体調のことを考慮して出社時間や勤務体系の相談もしやすい環境...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社初年度は夏、冬ともにボーナスがなかった。これは面接時に伝えておくべきではないのか、と思ってしまう。月給自体低く...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ない。手取りで17〜18万程度。
賞与もなし。
昇給もなし。
これだとモチベーションが湧かないので、見直すべき。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
毎年昇給はありました。実力を見て評価してくれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが低いので月収が平均でも年収単位で...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
STNetは、業界標準に比べて安定した給与水準を提供しているとされています。特に、技術職や専門職の人材には競争力のある給与が支払われることが多...続きを読む(全406文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でも年齢関係なく実力が評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初年度の年収は高く設定されているが、いき...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
基本給は高くないが、ボーナスが多い。業績も基本的に良いので、その分くれている印象。世間の物価高騰にともなって補助金を支給されたりもする。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
昇給は年に一度評価に合わせて決まります。
評価についても丁寧にサポートしてもらえるので、ギャップがあることはありませんでした。
【気になること...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
まったくありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
きほんてきに給料はかんたんに上がらない。
評価もよくわからない。
もう少し納得が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
配属先にもよるが残業で給与を上げていくスタイル。
残業代は全額支給されるため、残業時間が多ければそれなりにもらえるが案件によりばらつきが生じる...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスも給与も年功序列型で年々徐々に少しずつ上がる程度。
突発な昇格などは期待しないほうが良いかもしれない続きを読む(全74文字)
会社名 | エンバーポイント株式会社 |
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フリガナ | エンバーポイント |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 4億1508万7000円 |
従業員数 | 80人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 渡辺俊 |
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目7-1 |
電話番号 | 03-6868-8670 |
URL | https://emberpoint.com/ |
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