エンバーポイントの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全44件）

【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働の慢性化、直属上司の不適切さ（感情的、マネジメント能力への疑問符等）、問題の根本解決に至らない我関せずの...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を用意してはいるものの、正当に評価されているとは感じ難い。深夜残業になる日もそれなりに発生しているぐらい、...続きを読む(全116文字)

【良い点】
ほぼフルリモートも選択できるという点。だが、反対に際限なく働けてしまうという難点もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署が業...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・WLBを保ちながらスキル向上
・組織だった中でマネジメントスキルを習得したい
という考えから入社したが、蓋を開け...続きを読む(全156文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に良いと思います。
会社としても気遣ってくれますし、家庭や体調のことを考慮して出社時間や勤務体系の相談もしやすい環境...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長もそうだが、中堅以上の営業メンバー（マネージャー含む）のスキルが低く、一緒に仕事をする時間が無駄と感じたため。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
業界シェア1位のサービスをもっているので、しばらくは安泰だが、市場自体がレッドオーシャンになっているため、経営陣が今後の方針をまじめに考えない...続きを読む(全197文字)

【良い点】
定時で帰宅しようと思ったら個人の自由なので帰宅できる。上司とか周りを気にして帰れないとかはない。比較的自由
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
マネージャー以上は、業界水準の給料はもらっている。ただし部署によってことなる。技術系の部署は比較的良い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

【良い点】
最近では、スキルアップ、キャリア開発に力を入れるようになってきた。
各種セミナーへの参加や、社内でwebinerに参加したり、グループ内で勉強...続きを読む(全183文字)

【良い点】
グローバル企業でやる気があれば海外の事業にも参加できます。
スキルがある人であれば、やりがいのある面白い仕事をする事ができるでしょう。
【気に...続きを読む(全239文字)

【良い点】
先輩社員がメニューを考えて扱っている製品や会社の強みなどに関して徹底的に教えてくれる研修がありました。充実した内容と忙しい業務の合間を縫って実...続きを読む(全290文字)

【良い点】
良くも悪くも個人主義なので、きちんと成果を出せていれば、定時に帰っても特に何も言われない。
ただプロジェクトの状況により忙しい場合は、オフィス...続きを読む(全159文字)

【良い点】
外資が入った事でグローバル基準での評価制度が導入されるようになった、どの国でも同じ基準で評価するという事。
実績と取組(勤務への姿勢・熱意...続きを読む(全256文字)

製品やサービスに関する研修はある程度準備してくれているが、営業スキル的なことに関しては特に学ぶ機会はほとんどない。また、インセンティブ等に関しても個人に還...続きを読む(全165文字)

在籍当時は給与について明確な規定があるわけではなく、前職との給与水準との比較などにより交渉で決めていたと思われる。入社後の評価制度はいかにも外資企業的な評...続きを読む(全150文字)

そもそも出産・育児を経験しているメンバが少なく経験にもとづく理解は望めない。また、女性管理職もほとんどおらず、特に部長以上では皆無である。猛烈に働くという...続きを読む(全160文字)

おそらく最も問題がある部分。外資参画が本格化した2011年以降は優秀な社員が多く離職している。会社としても重要な課題と認識しているが有効な手は打てていない...続きを読む(全295文字)

部署や役割によるが事業部門・管理部門ともに総じて残業は多い。元がベンチャー、かつ独身者、既婚子供なしのメンバも多く、子持ちメンバは気の使い方などそれなりに...続きを読む(全155文字)

やはり国内メールマーケティングサービスのデファクトであるMailPublisherシリーズの運営に携わり、一流の顧客と直接接することができることが一番の魅...続きを読む(全162文字)

過渡期。国内資本企業/ベンチャー企業が外資系に移行する典型的なプロセスを辿っていると思われますが、まだ北米、ヨーロッパに給与水準は劣っているのが現状です。...続きを読む(全197文字)

・一言でいって非常に有能な方
・元技術者でありコンサルタントだがアントレプレナー/経営者らしい胆力をもちあわせている
・トレードオフが発生するような難...続きを読む(全172文字)

裁量労働を導入しており、日中の所用には対応し易い。ただ、管理業務の整備が追いついておらず、休暇や保険等の依頼事項が属人的になって居るため、即時対応とは言い...続きを読む(全154文字)

休暇、労働時間は個人の裁量が強い。福利厚生はアウトソーシング会社利用。
健康保険の契約している福利厚生メニューを活用できる。
ジョブローテーション、社...続きを読む(全161文字)

・政治的な要因により評価が決定する面があるために逆説的にいえば、成果主義ではない。そのため、時間であったり、努力をするスタンスが評価される傾向がある。
・...続きを読む(全168文字)