エンバーポイントの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全60件）

【良い点】
エクスペリアンの時はシックリーブ（傷病手当）が有給に加えてあったこと。また、女性でもマネージャーになる方がいたこと。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
勤務時間については、基本的には定時で帰ることができます。
当然、顧客に対する提案が入ると、その限りではありませんが。
有給休暇も取りやすい環境...続きを読む(全216文字)

【良い点】
ワークライフバランスは非常に良いと思います。
会社としても気遣ってくれますし、家庭や体調のことを考慮して出社時間や勤務体系の相談もしやすい環境...続きを読む(全162文字)

【良い点】
社員教育には非常に力を入れていた。
育てる意識は強かったです。
トレーニングプログラムは充実していたと思う。
今もその当時の営業トレーニングプ...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長もそうだが、中堅以上の営業メンバー（マネージャー含む）のスキルが低く、一緒に仕事をする時間が無駄と感じたため。...続きを読む(全192文字)

【良い点】
業界シェア1位のサービスをもっているので、しばらくは安泰だが、市場自体がレッドオーシャンになっているため、経営陣が今後の方針をまじめに考えない...続きを読む(全197文字)

【良い点】
定時で帰宅しようと思ったら個人の自由なので帰宅できる。上司とか周りを気にして帰れないとかはない。比較的自由
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
マネージャー以上は、業界水準の給料はもらっている。ただし部署によってことなる。技術系の部署は比較的良い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全188文字)

【良い点】
外資に買われた会社だが、業界で1番のシェアを持つメール配信サービスを提供している会社で、営業はしやすい。
大手企業側から声がかかることも多かっ...続きを読む(全315文字)

【良い点】
最近では、スキルアップ、キャリア開発に力を入れるようになってきた。
各種セミナーへの参加や、社内でwebinerに参加したり、グループ内で勉強...続きを読む(全183文字)

【良い点】
グローバル企業でやる気があれば海外の事業にも参加できます。
スキルがある人であれば、やりがいのある面白い仕事をする事ができるでしょう。
【気に...続きを読む(全239文字)

【良い点】
先輩社員がメニューを考えて扱っている製品や会社の強みなどに関して徹底的に教えてくれる研修がありました。充実した内容と忙しい業務の合間を縫って実...続きを読む(全290文字)

【良い点】
良くも悪くも個人主義なので、きちんと成果を出せていれば、定時に帰っても特に何も言われない。
ただプロジェクトの状況により忙しい場合は、オフィス...続きを読む(全159文字)

【良い点】
外資が入った事でグローバル基準での評価制度が導入されるようになった、どの国でも同じ基準で評価するという事。
実績と取組(勤務への姿勢・熱意...続きを読む(全256文字)

製品やサービスに関する研修はある程度準備してくれているが、営業スキル的なことに関しては特に学ぶ機会はほとんどない。また、インセンティブ等に関しても個人に還...続きを読む(全165文字)

無料の英会話教室開催が初級、中級、上級それぞれ毎週開催されていたり、TOEIC受験の費用一部負担など、英語に関する教育サポートには力を入れています。社内は...続きを読む(全215文字)

裁量労働なので自由度が高く、小さい子供がいる私にはありがたいです。ただ自由な分数字はちゃんと上げてねということですが。子どものお迎えとかで早帰りしたりする...続きを読む(全209文字)

自由な発想でフットワーク良く仕事をしていくにはとても居心地の良い会社だと思いますが、合併したことでまだ旧のシステムや風土が存在しています。それが弊害になっ...続きを読む(全208文字)

在籍当時は給与について明確な規定があるわけではなく、前職との給与水準との比較などにより交渉で決めていたと思われる。入社後の評価制度はいかにも外資企業的な評...続きを読む(全150文字)

上長に気に入られるか気に入られないかでやりがいにも大きな影響が出る。
評価基準が曖昧なため、個人でいくら売上ても評価はされない。
やりがいは、日本を代...続きを読む(全202文字)

給与は満足できる水準ではない。
特に若手は他のIT企業と比べ、相当安い給与水準である事を覚悟しておく必要がある。
昇進昇級については表面的な評価指標は定...続きを読む(全172文字)

他のIT企業と比べ圧倒的に給与水準が低いが、社会全体的には標準的である。
ただし、退職金制度も無く、将来を見据えて長く働ける会社だとは言いがたい。
ど...続きを読む(全226文字)

そもそも出産・育児を経験しているメンバが少なく経験にもとづく理解は望めない。また、女性管理職もほとんどおらず、特に部長以上では皆無である。猛烈に働くという...続きを読む(全160文字)

おそらく最も問題がある部分。外資参画が本格化した2011年以降は優秀な社員が多く離職している。会社としても重要な課題と認識しているが有効な手は打てていない...続きを読む(全295文字)

部署や役割によるが事業部門・管理部門ともに総じて残業は多い。元がベンチャー、かつ独身者、既婚子供なしのメンバも多く、子持ちメンバは気の使い方などそれなりに...続きを読む(全155文字)