トシン・グループの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
年収は少ない。ただ、女性に関してはルーティンワークが多いため、妥当といえばそうなのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
毎年必ず2000程度は昇給していました。よく
【気になること・改善したほうがいい点】
給料面全体。新卒採用と中途採用の給与ベースの差額は要調整。続きを読む(全78文字)

【良い点】
実力主義な会社なので売上や実績を多く積めば多く積むほど賞与は増えていきます。２０代で営業所トップの方も多々見受けられました。続きを読む(全68文字)

【良い点】
特になし
給与が他と比べて割とましな方ではないでしょうか。
ボーナスもやった分だけもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく手取りが低い。
年収が高くなる理由は、あえて遠い支店に配属させ、定期代を高くしてい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
昇給は毎年上がっていく。年功序列ではなく、完全に実力主義であるということから、努力して結果を出せば、第二褒賞という形で多額のインセンティブがい...続きを読む(全230文字)

【良い点】
目標が多岐にわたり有る。目標を達成するとボーナスに反映される。新入社員でも担当顧客がいい会社を担当できると一年目からボーナスは多く出る。
【気...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価制度は納得出来ないことが多い。中途や後から入ってきた新卒の方が多く給料を貰っているという逆転現象が起きている。
風通しが良くないため、給料...続きを読む(全182文字)

【良い点】
売上のある営業所に配属されたりするとかなりいいものをもらえるかと思われます。
ただし、そのためには社長に気に入ってもらえるような努力をしなくて...続きを読む(全216文字)

【良い点】
多少だが営業スキルは驚くほど磨けるので転職してもぬるま湯につかってるくらい、楽に感じると思います。それぐらい大変な仕事です。朝7時半には必ず出...続きを読む(全210文字)

【良い点】
良い地区を任せられれば、ボーナスはインセンティブなのであがります。
年収は同世代の平均より上だと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全262文字)

【良い点】
営業事務としてだが業界的には
給与はわりかしよかった記憶。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が成果主義なとこもあり
賞与・月のボー...続きを読む(全204文字)

【良い点】
新卒であれば、最初の賞与はお小遣い程度しか出ません。2回目に自分の月の収入の半分、3回目に1ヶ月の収入がもらえるとおもいます。
3回目以降は同...続きを読む(全196文字)

【良い点】
営業なのでノルマがあり、ノルマを毎月達成すればインセンティブで毎月の給料に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ...続きを読む(全260文字)

【良い点】
個人の営業の成績あるいは営業所の成績が良いと褒賞が貰えること
営業の成績が良いと褒賞旅行に行けること
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義なので、やる気のある人は伸びます。
また、ルート営業で勤務時間の大半は一人での行動になるので、気楽ではあります。
新規開拓...続きを読む(全194文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義で、所長格でも売り上げ次第で降格されることが多々あるが、実績出せば相応の評価を得ることは難しくない。

バイタリティに自信...続きを読む(全179文字)

【良い点】
全体的に厳しい仕事です。朝は早く、夜は遅いです。近年はだいぶ改善されてきていますが、それでも給与面や労働時間で不満があります。良い点は、自由な...続きを読む(全195文字)

【良い点】
人はすごく優しいです。
営業は地区、営業所の当たりハズレがあるが成果を出せばその分もらえる。
本社に関して言えば給与は可もなく不可もなく上がり...続きを読む(全150文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善した方がいい点】
大まかに説明すると、基本給+営業手当です。
基本給は東京都の最低時給で計算されています。...続きを読む(全274文字)

基本的に大変です。荷物のお届けはもちろん積み込みや新商品の提案などやることは多いです。残業もあります。残業代は出ますがあまり多くはないのでできるだけ残業し...続きを読む(全150文字)

新卒の場合、初任給はかなり高い設定になっていると思います。営業に出れば、個人の売上目標が毎月設定されるため、その売上目標に向かって、とにかく走り続けること...続きを読む(全214文字)

明確な褒賞システムが存在しているので目標達成をし続ければそれに応じてインセンティブは増えます。基本的に基本給はあまり上がらないので、いかに目標達成をし続け...続きを読む(全178文字)

給与については成果を上げたら上げた分だけ評価される社風。
営業畑で比較的営業が評価の対象となっている。
毎年一回、全営業マンを対象に社内で利益、新規獲...続きを読む(全157文字)

営業所の成績に基づきプラスの振り幅が決まるので、事務職は最初に配属された営業所の成績により実力の有無関係なしにほぼ評価が決まってしまう。
特に事務職は減...続きを読む(全173文字)