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【良い点】
管理職に積極的に登用して以降という動きが出始めた。まだ男性中心的ではあるが、時期に女性も活躍できるような流れはできてくると思う。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
SocioFuture株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
管理職に積極的に登用して以降という動きが出始めた。まだ男性中心的ではあるが、時期に女性も活躍できるような流れはできてくると思う。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
有給休暇は取りたいときに取れる雰囲気のため助かっていた。夏季休暇など上司が連続して休みを取ることもあり、若手でも休みを取りやすい雰囲気であった...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
賞与は固定分と個人業績による変動分で分かれており、冬に多く支給されていた。3〜5か月分程度はもらえていたので満足していた。
基本給の昇給スピー...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる会社であり、産休や育休から復帰した女性社員が多く働いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休や育休から復帰し...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
役員レベルでも若手社員の名前を覚えてくれたり、フラットに話せる文化がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部のチームでは管理職が限...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
この会社で教えてもらったビジネスマナーや他社の人との関わり方のおかげで、どこに行っても「マナーがよくできている」と言ってもらえる。そのため、教...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
住宅補助にはかなり助けられた。実家が遠方で引越しするのに不安があったが、引越し代も払ってくれたため、最初の生活をスタートさせるのに非常に良かった。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
産休や育休はしっかり取れています。
育休から復活した女性社員も多くいる印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休から復活した後の...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
残業時間が厳しく管理されているため、若手の一般社員を中心に、比較的ワークライフバランスが取れていると思います。
過剰な残業はほとんど見られませ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
銀行の仕事が中心なので安定感がある。
仕事がすぐに無くなってしまう事はなさそう。
また、相手が銀行なのであまり理不尽なやり取りが少ない印象です...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
学習支援や社内での交流イベントなど、さまざまな企画や取組がされていて良いと思います。
年に一度のバーベキューイベントや、年始のキックオフ会議な...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
さすがに明らかなパワハラは近年聞かないが、陰湿な上司からのモラハラが今だに横行していてメンタル不...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
産休育休は取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社も同じだとはおもうが、育休産休者がいても人員の補充は基本ないため現場負...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
センター長クラスの中には、自由に在宅勤務をしたり定時退社する人もいる
また、現場と本部勤務では残業時間に雲泥の差がある。
【気になること・改善...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
銀行経験者であれば活躍できるのではないか
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験可ということだったが、クライアントは銀行であるため、銀...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
比較的穏やかな人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い意味ではっきりと言わない人が多い。明らかに改善したほうがよく、本人のために...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
有休の他に年2回のリフレッシュ休暇がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナが流行りだした頃の話ですがが、児童の学校閉鎖で自宅待...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
あまり仕事をしていない人でも給料が貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準に不明な点が多く仕事にしっかり取り組む人や熱意のあ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
取引先が主に銀行なので、良いキャリアが積めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容にはやりがいを感じますが、まわりの環境があ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
育休をしっかりと1年間取得し、その後復帰しましたが、息子の発熱などで早退・当欠することが多くなりました。そんな中、いやな顔せずフォローしてくれ...続きを読む(全446文字)
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【良い点】
数字を追いかけることがモチベーションになるのであれば、大きな金額の受注が多いのでやりがいがあると思う。お客さんも銀行や市といった大きなシステム...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
休みを取ることに積極的で、上司も「仕事の重みがない若手のうちに外でいろんな経験をした方がいい」と有給を取得するよう推奨してくれた。基本的にシス...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
服装ネイル髪型自由とのことだったがかなり厳しい。求人とのズレが凄い。
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは求人に書いてあることが難し...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
教育ができる人が足りてなさすぎる。一回新しい人を入れるのをやめた方がいい。研修生が増えるだけで...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
とくにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇う人数と教育係の人数が合っておらず全く研修が進まない。デビューできるまでの期間に...続きを読む(全152文字)
会社名 | SocioFuture株式会社 |
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フリガナ | ソシオフューチャー |
設立日 | 1999年1月 |
資本金 | 4億8000万円 |
従業員数 | 2,300人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 菅原 彰彦 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目30番5号 |
電話番号 | 03-5405-3100 |
URL | https://www.scft.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。