コアアセットマネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

会社としてスキルを身につけさせてくれる機会はほぼ皆無です。自分で勉強しないといけません。ほぼ営業以外のスキルは約に立ちません。Web制作企業ですが、その技...続きを読む(全172文字)

教育や研修をまともにやるという概念はない。ただし数年前にコンプライアンス上の問題があり管理指定銘柄になった実績がある為、その辺のウェブテストでコンプライア...続きを読む(全152文字)

営業をされた事がない方や体育会系ののりが苦手な方には精神的にきついと思います。教育的なものはほとんどなく、上司に質問する程度。自分から聞かないと何もおしえ...続きを読む(全152文字)

営業の仕事を通じて、対顧客との交渉力、社内の部署間における調整力を身につけました。また、目標数字を達成する為にどうすればいいのかを考える習慣を身につけまし...続きを読む(全171文字)

無形の物をテレアポで開拓して契約に繋げるため、どの業界に行ってもテレアポスキルは通用するかと思います。営業力もかなりつきます。ただ、社員への教育が行き届い...続きを読む(全171文字)

営業職であれば月単位で決められた予算を追うことで精いっぱいなのでその結果一年以上この会社に在籍出来るようなら相当のストレス耐性が身に付きある意味自信にもつ...続きを読む(全161文字)

入社、3日間社内研修があり会社の方向性や理念などを覚えこまれた。実際、テレアポメインの営業なので、特にスキル教育などはない。上司からは、気合と根性があれば...続きを読む(全172文字)

風通しのいい会社。比較的若い世代が多いのでラフな感じ。
とにかく納期に追われるので、仕事を最短で進めていくスキルは身に着く。
フローの変化も激しいので...続きを読む(全214文字)

基本的に社会で活かせるスキルは殆ど身につかない。
教育システムに関してもほとんど機能していないどころか、その存在すら危ういといった状態。
古めかしい体...続きを読む(全261文字)

制作系でしたが、教育制度はまったくなく、未経験でも関係なく仕事が振ってきます。OJTと会社では読んでいましたが、顧客からすればまったく何の教育も施されてい...続きを読む(全165文字)

部長・グループ長は、在籍期間の長い管理職。業績はすべて部単位→上に持っていかれるが、プロジェクトの失敗は平社員がいつのまにか「リーダー」になって責任を押し...続きを読む(全387文字)

旧社名のテレウェイヴ時代では「ひたすら回って獲るのがすべて、利益さえ出せば何をやってもいい」という体育会系のイメージが非常に強い会社でしたが、社名変更後は...続きを読む(全211文字)

営業に関しては形のない物を高額で販売するため、ある程度の営業スキルは身に付きますが、法人というより個人商店などへの営業の為法人向け営業は無理です。
営業...続きを読む(全155文字)

会社の規模が大きくなるごとに、人事が機能し、普通の会社と同じような入社までのフローがありましたが、入社した後の研修やフォロー体制などはできておりませんでし...続きを読む(全204文字)

数字をあげない社員はごみ扱い。そのせいで体を壊す、精神を壊す人間多発。はっきりいってもう二度と働きたいとは考えていません。ここで出会った人たちとももう二度...続きを読む(全166文字)

研修制度など取り入れたばかりでしたが、本当に熱心に社員のスキルアップ向上を望んでいるのかは不明でした。それよりも自分でなんとかするものという意識が強い気が...続きを読む(全162文字)

しばらくボーナスも出ていない状態の現在は、教育研修などに予算はなく、行っていない。OJTのみです。外部から採用した管理系の管理職クラスは、経験も豊富で優秀...続きを読む(全166文字)

若くて責任のある仕事を任せてもらえるところは魅力ではないかなと思います。
ただし、まだまだ下と上との関係が濃そうで薄く、仕事においても円滑に進んでいない...続きを読む(全158文字)

数年前は、研修もそこそこにやりながら覚えていくという中々のものだったが、
最近は、しっかりと期間を取って研修プログラムが組み込まれている。

営業職...続きを読む(全168文字)