コアアセットマネジメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全69件） 2ページ目

自分で学ぶ以外のスキルアップや教育体制はほとんど当時はなかったです。
社内で上司から直接学ぶ事が多く、新卒入社でもいきなりテレアポをやらされていました笑...続きを読む(全166文字)

仕事が多く、問題もたくさんありましたが、
その分仲間との絆が深まりとても楽しかったです。
スキル、キャリアは本人の頑張り次第だと思います。
3年頑張...続きを読む(全159文字)

今はだいぶ変わってきてると思いますが、とにかく出入りの多い会社でした。制作会社といった感じではなく、某大手営業会社の様に非常に体育会系の気質をもっています...続きを読む(全165文字)

研修制度は、入社前にありますがかなり厳しいものです。大声で社訓を言わされて声が小さいと何時間もカラオケボックスの中で叫ばされ血を吐く人もいたそうです。『お...続きを読む(全154文字)

身についたスキルは特になし。親会社が光通信というのは入社から知らせたため営業スタイルはテレアポメインの古いやり方。ノリと勢いでの即決営業が求められるため製...続きを読む(全172文字)

研修は2ヶ月、本社にてしっかり実施してもらえました。家族がいる人はいきなり2ヶ月家を空けるのである程度の同意と理解が必要です。研修内容は正直普通。中途採用...続きを読む(全245文字)

スキルアップとしては営業力。とにかく毎日の数字に追われる日々なので、営業力を付けないとやっていけないです。
なんでも自分で調べ勉強しアウトプットする能力...続きを読む(全174文字)

営業として所属。基本の業務はOJTが中心となり、一旦配属が決定すると研修などはなく、営業力以外を実務から学ぶ事はほぼなくなる(そこが退職理由と私はなった)...続きを読む(全160文字)

入社後に研修制度は全く無く、全て先輩のディレクターに同行訪問をし、なんとなくの進め方を自分で学んでいくしか無い環境でした。入社後3ヶ月程自分のデスクとPC...続きを読む(全150文字)

典型的な体育会系の営業手法をします。
電話帳の端から電話をかけ、アポイントメントが取れればひたすら訪問営業をする。
訪問したら契約取れるまで帰らないつ...続きを読む(全184文字)

研修はほとんど無いといっても過言ではない時代であった。新入社員でも一か月後には数年いる社員の人たちと同じ仕事をしている。ほとんどがテレアポではあるが。 た...続きを読む(全165文字)

教育体制は全く充実していませんでした。
ただし、私が所属していた時期は中途で業界経験者を多く採用していた時期でもあったので、
個人的に情報やスキルを引...続きを読む(全188文字)

当時は研修というよりも、入社1日目より先輩社員と一緒に営業していました。テレアポからのスタートだった為、ある意味、素人でも出来たのかなという印象です。社風...続きを読む(全163文字)

・スキルアップは皆無
・メンバー同士で情報交換をしたり、ネットで調べたりすることをする方法しかなかった
・研修なども全くない
・キャリア開発も皆無
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研修などは随時行ってくれるので、常に上司から教わることができました。
私が元々他業界からの転職だったので、その研修や部下教育の多さや充実度には目を見張る...続きを読む(全163文字)

研修制度はないですが、仕事の中から得るものが非常に多く、専門技術を要するプロジェクトにも積極的に参加させてくれます。
特に開発ベンダーを探すところから、...続きを読む(全160文字)

スキルについては営業力、クレーム対応力が非常につく。マネージャー職以上になると基本クレームを押さえる仕事に回らされる。できる人はしっかり対応しておさえてく...続きを読む(全152文字)

WEBディレクターとして入社しました。入社当時は全くWEBのスキルもないような状態で入社しましたが、先輩の指導はわかりやすく、常にロールプレイングなどを行...続きを読む(全165文字)

教育の部分では、社員からOJTで教えてもらえるスタンスですが
しっかりとした教育は、上の判断で成果が出ないのであればやるべきではないという形で
即効性...続きを読む(全163文字)

EC業界の動向や他社との比較など、業界全体の知識が必要となるため同じ業界に転職する為のステップとしてはいい職場だと思う。
逆に言えば、業界でもかなり特殊...続きを読む(全154文字)

・研修はかなりしんどい。気合と根性という言葉がピッタリ。研修後も営業はきつい。タフな精神が身に付く。
・ここでしんどい思いもした分、どの会社に行ってもラ...続きを読む(全156文字)

はっきり言って何か身についたかと言えば身についているとは言えないです。
営業は日々に数字に追われていました。
OJTですべてを伝えるスタンスなので、上...続きを読む(全161文字)

入社時期から、時期によって様々な研修が人数ごとに分けられて行われます。
業種ごとの営業法の研修から、コミュニケーション研修など、仕事に必要なことは丁寧に...続きを読む(全154文字)

研修は、上場企業の為インサイダー関連の研修を入社初日に行います。
他、社内の制度などについて丸一日使用して研修します。
制作部では現場レベルの研修はあり...続きを読む(全425文字)

営業職の新人入社は、テレホンアポインター業務から入り、その後商品理解、トークスクリプト等十分な研修の上、お客様同行し独り立ちしていくので段階的な営業スキル...続きを読む(全158文字)