【未来を拓く医療戦略】【19卒】独立行政法人国立病院機構の冬インターン体験記（文系/総合職）No.2284（中村学園大学/女性）（2018/4/6公開）

医療関係の仕事に就きたいと思った際、本当に人のために働くなら利益の追求を目的としない非営利団体だという考えがあった。その考えがもっとも実現できそうなのが国立病院機構であり、インターンの募集をナビサイトで発見し即応募。

先着順だったため、選考というものはなくあっさり参加が確定した。コースが二つあるため今後自分が何になりたいのかを考えておいたほうが良い。

経営に戦略を

1日目にやったこと

最初に二つのグループ合同で事業説明、その後プログラム内容別に別れ企画立案型のワークショップ、病院見学ツアーを行いました。ワークショップでは5人1グループになり業務改善のプレゼンをおこないました。

わかりません

なし

プレゼンテーションを作るときには最後に課題点を挙げる。といったことです。どうしても最後はいい面を見せて終わるものだという考え方を持っていたため、目からうろこでした。

大変だったことは、インターンシップ参加者のモチベーションにばらつきがあり、なかなかグループにまとまりがなかったことです。メンターがグループに一人つくため、企画立案型ワークショップはメンターからいかに情報を引き出すかがカギになると感じました。

業務内容の理解ができることはもちろんですが、病院内見学ツアーは普段私たちが見ることのない備蓄庫などのバックヤードや職員の宿舎を見せてもらったり、病院の成り立ちなどをメンターの方から教えていただけたりするので刺激が多く、楽しいと感じることができ志望度も固まりました。

各グループの特徴であったり、参加するグループの特徴はしっかり押さえておいたほうがいい。それと、メンターの方と話す機会が多くあるので質問したいことはたくさん用意しておくとよい。

インターンシップの会場が実際の職場になるかもしれない病院の一つということもあり、働く自分をイメージしやすかった。企画立案型ワークショップにおいても実際の事例であったり、どうやって経営戦略を立てて実行をしているのか解説があったので具体的に知ることが出来ました。

やはり、国立病院機構は準公務員的扱いを受ける非営利団体なので倍率は高くなるように感じる。インターンシップ参加学生を見る限りでは、そこまで志望度が高い人ばかりではなかったため、このインターンシップ参加経験が今後の就職活動において有利に働くことは期待している。

メンターの方の人柄や病院見学ツアーで働く現場、働く人を実際に自分の目で確認してここで働きたいという気持ちが非常に高まった。病院内勤務の事務員であるため患者や医療従事者との距離は近く、医療を支えているという使命感や責任感は維持しやすい環境であるように感じました。

志望度が高く積極的に参加する人はいるものの、やはり、非営利団体なので経団連ルールに則り選考は進む。1月のインターンシップから選考まで期間があるためインターンに参加したから特別採用フローに乗るとは思わなかったが、業務内容の理解度もインターンシップ参加者と不参加者では大きく差が開くように感じた。

人々の健康を守りたいと考えており「医療」に関連する事業を持つ企業を探していた。医療機器メーカー/ディーラー、医薬品メーカー/ディーラー、医療機関、医療広告、医療コンサルティング。全国・地域密着は拘らないが出来れば事務職での採用がある場所を探しています。福利厚生がよく、人々のために働ける場所でのびのびと働きたいと考えています。

医療に関する仕事に就きたいという気持ちは大きくなりました。医療に重点を置いている企業で、患者や医療関係者のために働けそうかを以前より重視するようになりました。社風はやはり提供するサービスにも影響していくように思うので合同説明会にブースを出展していない隠れた企業にも目を向けるようにし、可能性の幅を広げました。