独立行政法人都市再生機構

こんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

UR都市機構が目指す理想は「人が輝く都市」であり、我々の企業理念にも含まれています。

これまで、都市はもっぱら「機能面」に重点がおかれてきました。
しかし、真に輝く都市とは、果たして機能面のみ優れている都市なのでしょうか。我々はそうではないと考えます。

UR都市機構は、現状の都市を、
景観・環境等に溢れ、バリアフリーで誰もが住みやすく、活力に満ち溢れる都市、
すなわち「住まう人が活き活きと輝ける都市」に再生すべくさまざまな事業に取り組んでいます。

今に至るまで、UR都市機構は、民間企業と自治体の間に立ち「都市再生のプロデューサー」としてさまざまなプロジェクトにチャレンジしてきました。
例えば、多くのオフィスビルが集まり、日本のビジネス・経済の中心を担う東京の大手町。インフラや建物の老朽化等が懸念される大手町を再生すべく立ち上げたのが「大手町連鎖型都市再生プロジェクト」です。UR都市機構は、本プロジェクト推進の中核を担い、大規模に再開発を行っています。

民間でも自治体でもない立場で、大規模なプロジェクトに携われるのが魅力です。

・当社の強み

まちづくりの先駆け

前身の日本住宅公団が発足した1955年以来、半世紀以上の間、私たちはまちづくりに携わってきました。そのノウハウを活かし、オリンピックで注目されている「豊洲二・三丁目地区（東京都）」、日本一のタワーが建設された「押上・業平橋駅周辺地区（東京都）」など、民間事業者・地方公共団体などの間に立ち解決のお手伝いをしてきました。
震災の復興支援もその取り組みの１つです。
阪神・淡路大震災、新潟県中越沖地震、そして東日本大震災の発生の直後から、UR都市機構は全力を挙げて被災者支援、復旧活動に取り組んでいます。また、復興だけでなく、防災機能の強化もURの使命です。

賃貸住宅の有効活用

UR賃貸住宅は、現在、全国で約73万戸を提供しています。その貴重な財産について、より有効な活用方法を地方の公共団体や地域関係者と公平中立な立場で取り組みを進めることができることはURの強みです。
地域ごとの特色に合わせて、民間企業の誘致やリノベーションなどを行い、様々な手法を用いて賃貸住宅の未来について考えていくことが使命です。

働きやすい職場環境

離職率1％、育休復帰率100％。
育児休業や有給の取りやすい風土など、職員が働きやすい環境になるよう制度を整えています。
また、新入社員の皆さんには入社後2～3週間の研修があるだけでなく、1年間業務や業務以外の精神面もフォローしてくれる指導員が1人つくので、安心して業務をスタートできる環境です。
2～3年に一度ジョブローテーションがありますが、常に年次に関係なく教え合う雰囲気があるのも、URの魅力の１つです。

・当社の課題

地域ごとにある都市の課題

工場の跡地をどのように利用するか、密集する木造住宅地の安全性をどう機能向上させるか、
そういった課題を公平中立的な立場から解決していくことがUR都市機構の役目です。

地域ごとに課題は違うため、柔軟なアイディアで立ち向かえる方・経験したことのない環境を楽しめる方、そういった方たちを必要としています。

賃貸住宅に新たな魅力を

全国で管理をしているUR賃貸住宅には、建ってから長い年月が経ってしまっている物件が多数存在します。そういった物件では、全ての部屋が和室で構成されていたりと、現代のニーズには合っていない住まいになってしまっています。そういった住居をどうやって活用していくのか、「MUJI×UR」や「DIY住戸」といったリノベーションを始め、斬新なアイディアで住まいの魅力を創っていくことが、これから特に重要になってきます。

・向いている人

・ジョブローテーションがあるため、様々ことにチャレンジしてみたい方
・チームで取り組むことが業務上多いため、コミュニケーションを取りながら進めることが好きな方

・向いていない人

・特定の仕事だけに向かいたい方
・1人でコツコツと進めたい方

社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.3

成長性、将来性: 3.1

給与水準: 3.4

安定性: 3.4

仕事のやりがい: 3.6

福利厚生: 3.6

教育制度: 3.4

企業の理念と浸透性: 3.4

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

20代前半
男性
1年前
その他の建築・土木関連職

【良い点】
感染症対策には非常に力を入れている。テレワークの推進に積極的であり、リモートワークに必要な各種ハード・ソフトの整備が充実している。具体的には、...

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回答者：

30代前半
男性
今年
その他の経営管理系関連職

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で給料は少しずつあがってはいくものの、微量であるためモチベーション向上にはならない。
基...

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回答者：

30代前半
男性
今年
その他の経営管理系関連職

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度等、充実していると思ったがまったくない。一応動画での研修動画などはあるものの各自が勝手に...

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回答者：

30代前半
男性
3年前
その他の建築・土木関連職

【良い点】
女性にとってとても働きやすい環境にあると思う。公的機関であることも関係し、いち早く時短勤務などをとりいれていた。また育休からの復帰率も高かった...

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回答者：

20代後半
女性
10年前
一般事務

【良い点】
子育てをしながら、とても働きやすかったです。休みもとりやすく、皆さんとても優しかったです。
でも部署によって雰囲気もちがうので、たまたまめぐま...

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全ての社員口コミを見る（127件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

基本的にESの深掘りでした。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分らしく話すことを心がけました。部屋の雰囲気は硬いですが、面接官の印象は和やかでした。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

最終面接は少し厳しかった。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

予測不能な質問は来ません。しっかり準備すれば答えられる質問だけだったと思います。

面接官/学生: 面接官 5人学生 1人
連絡方法: 電話連絡なし

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 自己紹介(自己PR)

客観性のある強みを意識して話しました

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

本社で対面面接。夕方には結果が来た。

面接官/学生: 面接官 2人学生 3人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード

それぞれに対して少しずつ深堀りされる

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかです

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 将来やりたいこと

和やかだった

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

明るくハキハキと話しました

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 1. 今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。500文字以内: A. ナミビア大学留学時の民俗文化紹介のプレゼンで、4人と協力しトップの評価を得たことだ。目標を4チーム中1位と設定した。理由は、アジア人という文化の違いでからかわれていたため、ワークを通して現地学生に認められたいと考えたためだ。課題が発表された当初は、チームに知り合いはおらず、疎外感を感じていた。それを解決するために、ナミビア文化への理解と熱意を示す必要があると考え、「周囲の人の協力を仰ぐ」ことを行った。具体的には、チューターの家に泊まり、感じた文化を日本との対比でチームに共有した。この内容を軸とすることにチームとして意見がまとまり、協力的になることでワークを全員で進めることができた。その際、フラットな目線で文化を比較できるように項目に従って資料を作成した。発表はクラス外にもアピールできるよう、泊まった際の写真を用い、民族衣装を着用した。結果として、多数決で1位の評価を獲得した。このワークを通して、現地学生との交流も深まり、好意的な印象を抱いてくれるようになった。この経験から、「リーダーシップ」が磨かれた。どんな環境でも課題に対して、行動で周囲を巻き込むことが強みである。

Q. 今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（500字以内）: A. 未経験から優勝を成し遂げ、長年の弱みを克服した体育会柔道部での活動です。私は好奇心旺盛な性格のため、新しいことにチャレンジすることが好きです。大学入学時に○○部へ入部し、未経験である○○をはじめました。 1年目の秋から試合に出場し始めましたが、試合中は守ることに精一杯で技を出せず負けという結果が続きました。経験者との技術並びに体力の差を感じました。そこで、1年目の春休み以後、部の活動に加え週1回の他大学や社会人団体の練習に参加し、多くの試合形式の稽古を経験することで技術の強化を図りました。同時に、週3回の筋力トレーニングを継続して行うことで体力の強化を図りました。結果、2年目の秋に○○市の大会で3位入賞したことをきっかけに、学部時代には○○大会での優勝をはじめ複数大会で入賞しました。私はこの経験から、新たなことにチャレンジし向上心を持って取り組むことの面白さと、結果を出すためには継続して努力することが必要であることを学びました。さらに、未経験から成果を上げたことで自分に自信を持てるようになり、幼少期からの弱みであった緊張しやすい点を克服しました。

Q. 1.以下2点についてお答えください。500 （1）今までで最も力を入れて取り組んだこと、または最も成果を上げた経験を教えてください。（2）今回の就業体験に期待すること。: A. ①今までで最も力を入れて取り組んでいることは、大学外の学生団体での活動です。AIをテーマにイベントを主催する団体で、主務としてイベントの企画運営に取り組んでいます。理系院生や社会人が多数を占めるこの団体において、少数派である文系学部生の立場だからできることを考えて様々な施策を打つことで、より魅力的なイベントが開催できるように努めています。私が常に意識している、集団において自分の立場を客観視した上で主体的に行動していく姿勢を活かせていると感じています。 ②今回の就業体験を通しては、貴社ならではの「人が輝く都市」をつくっていくための姿勢について深く学べる機会となることを期待しています。私は就職活動において、「仕事の成果が人々の生活の当たり前に繋がるかどうか」を重視しています。そして、まちづくりを通して人々の生活の基礎を作っていける多様なデベロッパーの中でも、東京都心から地方都市まで、幅広く地域の課題に向き合ってまちづくりを行う貴社に特に強く関心を抱いています。現場見学やワーク、座談会などを通して、貴社だからできることを知り、今後の自分のキャリアについて考えるために今回応募させていただきました。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. あなた自身の強みを記述してください。: A. 困難な課題を解決していく突破力が私の強みだ。学生時代には、〇〇地域でのまちづくり事業に参加した。この事業に参加した当初、私は現地の住民へ計画を説明する際の説得力が弱いと感じた。私はその原因を現地の生活への理解不足にあると考え、この課題は現地に2週間滞在し、住民と対話を重ねる中で解消した。今後も行動力を生かし、建築や都市に多角的に携わっていきたい。

Q. ゼミのテーマを教えてください。: A. ゼミのテーマは「グローバリゼーションについて考える」です。多角的な視点に立った学びができるという社会学部の特徴を生かし、国際的に発生する社会問題について経済や歴史、文化など様々な観点から研究しています。特に私の所属するゼミは実体験による学びを大切にし、個々の気づきや構造的把握の理解へ繋げています。

Q. 所属ゼミ・研究室、専攻テーマ（所属研究室等が決まってない方は、どのような研究を行う予定か簡潔に記入してください。院生については、学部時代も含めて記入してください。）: A. 観光まちづくり学研究室に所属しております。競輪場の再整備について研究しております。

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会社情報

基本データ
会社名	独立行政法人都市再生機構
事業内容	UR都市機構は、“都市の健全な発展”と“国民生活の安定向上”を目標に、「都市再生」「住環境」「災害復興」の事業分野で、まちづくりを担う国の政策実施機関として、多様な取り組みを実施しています。 ①都市再生現在、日本の都市には、国際競争力の強化、防災性の向上、地方都市の活性化など様々な課題を抱えています。それらを解決するために、民間事業者や地方公共団体と協力し、都市再生を推進していきます。「都市再生」は非常に多くの投資や時間が必要で、民間事業者・地方公共団体だけで進めるのは困難なプロジェクトも多数あります。そこで私たちUR都市機構が事業全体の管理を担い、スムーズなプロジェクト推進を可能にします。 ②住環境全国73万のUR賃貸住宅の管理を行います。住まう方が安心して暮らせるよう、高齢者向けの住まいの提供、バリアフリー化、子育て環境の整備など社会的な課題にも積極的に取り組んでおり、多角的な面で快適な住まいを提供しています。 ③災害復興震災等の被災地の復興事業や都市の防災機能の強化を行います。東日本大震災においても、災害直後の復旧活動とその後の復興計画の策定支援、市街地の整備や災害公営住宅の建設を行うなど、約400人の体制で復興支援に取り組んでいます。
設立日	2004年7月
資本金	1兆0717億円
従業員数	3,187人 ※2018年4月
売上高	1兆0781億円 ※経常収益：2017年度実績
決算月	3月
代表者	中島　正弘
本社所在地	〒231-0005 神奈川県横浜市中区本町6丁目50番地1
事業所	東京、千葉、神奈川、埼玉、茨城、愛知、大阪、福岡、岩手、宮城、福島、その他主要都市
関連会社	株式会社ＵＲコミュニティ株式会社ＵＲリンケージ
平均年齢	45.0歳
平均給与	825万円
30歳時の平均年収	623万円 ※ 基本給：37万6000円（35歳モデル給与）
平均残業時間（月）	20時間
電話番号	045-650-0111
お問い合わせ先	045-650-0256
URL	https://www.ur-net.go.jp/
自社採用ページURL	https://www.ur-net.go.jp/jinji/index.html

NOKIZAL ID: 1132699

独立行政法人都市再生機構

こんな会社です

・当社の強み

まちづくりの先駆け

賃貸住宅の有効活用

働きやすい職場環境

・当社の課題

地域ごとにある都市の課題

賃貸住宅に新たな魅力を

・向いている人

・向いていない人

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