三本珈琲の評判・口コミ一覧（全239件） 9ページ目

残業等も昨今は少なくなり、職場として働きやすい環境づくりが進んでいる。
休日出勤の場合は必ず代休・休日手当等も出るなど、給与体制はしっかりしている。
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名前ばかりの社内研修はありますが、オーナーのご機嫌伺いに終始します。
仕事を通じてのスキルアップは難しく、個人の意識のみが頼りになります。
上司につ...続きを読む(全165文字)

女性の方にはあまりオススメしません。
店舗を任されるとなかなかプライベートな時間を作るのは難しいかと思われます。
店舗閉店時間+売り上げ報告などの書...続きを読む(全171文字)

社員に悪い人はいないです。お客さんとの交流が本当に楽しかった。
そんな方々のおかげで頑張れました。
誰かのために頑張りたい!そんな人にはオススメです...続きを読む(全217文字)

やはり正社員は店長など店舗での管理職をやることになります。
「◯ールショップ」などのカフェ形態のお店が一般的。
お店によってことなりますが、朝早く帰...続きを読む(全158文字)

全て上辺だけの指導が多く、下になればなるほど仕事は大変でモチベーションもあがらない。社内雰囲気はとりあえず皆が淡々と自分の任された仕事を行い、基本的に従...続きを読む(全220文字)

慣れてくれば自分の好きなように出来るので楽しいかもしれません。
それは会社の教育や管理体制が全くないからで、事件や事故があった場合は自分で責任を取るこ...続きを読む(全162文字)

パチンコ店の景品交換所が収入源であり、特殊景品を扱った納品を全国規模で行っています。
ただし、今後の業界の不透明感は今現在、払拭できず。離職率の高さか...続きを読む(全152文字)

自分のいた部署に関して言えば、社員を奴隷のように扱う会社です。
肉体がボロボロになります。休日なんてあってないようなもの。
役職者でなければ業績に関...続きを読む(全177文字)

福利厚生はありません。残業代などは所属部の長の判断により、千差万別。青天井に着く部署もあれば、利益があがらず無償残業という部署もある。また賞与については...続きを読む(全193文字)

社員教育などは皆無、会社に期待しない方が良い。また支店長・課長レベルでも「えっ、こんなことも分からないの?」と驚かされるほど、社員レベルは高くない。
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社長の権限が大変強い会社であり、管理職は名前だけという感じが強い。指示伝達も社長以下、役員から中間管理職を飛ばして直接的に担当者にくる体質があり、管理職...続きを読む(全205文字)

社長の権限がかなり強い。営業も率先して社長自らトップ外交をする為、役員以下の社員はそれをフォローする感覚が強い。社長の考え方やタイプに合う人ならば良いが...続きを読む(全188文字)

今後はパチンコ業界との提携が強まると思います。それに伴い社内体制の整備および強化に取り組んでいるが、従来のコーヒー事業については先の見通しが立っておらず...続きを読む(全172文字)

ライバル企業の方が企業イメージが良い。
なぜなら、この会社は他社のマネばかりしているからです。
缶ジュースは缶、ビンのデザイン及び名前は「えっ?」と...続きを読む(全166文字)

出産、育児休暇という制度は存在しません。どちらかというと古い体質の会社であるし、一族企業の為、考えかたは古いままだと思います。新しい考え方は受け付けない...続きを読む(全168文字)

自動販売機のルート配送では自分で販売商品(缶ジュース、缶コーヒー)を陳列、入れ替えをすることができたので、季節にあった商品や売れ筋の商品にすることで売上...続きを読む(全161文字)

サービス残業とサービス出勤が当たり前の会社でした。意味もなく上司の指示で土日も勤務でした。特に業務もすることなくダラダラと会社にいるだけでした。売掛金の...続きを読む(全157文字)

女性にたいしては上層部はかなり甘い。管理職に女性が殆どいない事からも責任ある仕事をあまり女性に任せていなく女性は腰掛感が強い。よって怒って指導するなどの...続きを読む(全166文字)

要は同族会社のトップダウン経営なのでまずはそれが嫌な人には向いていません。また中間管理職がいなく、(たまにいても役に立たないYESMAN)全て個人的な責...続きを読む(全168文字)

同族経営&トップダウンの最たる会社。仕事は整合性を持って決済されるのが基本だが、一族の意向が最も強く反映される社風。ただ仕事はそれほど忙しくなくそれなり...続きを読む(全151文字)

残業はあるけど少ないと聞かされていたが、
ほぼ毎日終電。ときには膨大な雑務のせいで
サービス休日出勤あり。
みなし残業代があるが、あまりにも残業が...続きを読む(全157文字)

給与、賞与は低すぎ。賞与はマジ寸志。
昇進は上司の気分次第。残業代を出したくないから役職つけて
払わないようにする為、意味不明な昇進はある。
評価制...続きを読む(全195文字)

社員の評価はやはり売上実績、成果主義という印象が強い、その次に年齢(年功序列)による部分が多いと思います。
やはりイエスマンであることが会社でのぼりつ...続きを読む(全164文字)

中小企業としては知名度が高く会社として良いイメージが強かったが、入社後は業績はそこそこではあったものの、一族企業としてのしがらみがかなり強く、新しいもの...続きを読む(全153文字)