イー・ファルコンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
・社長・役員を含め、誰に対しても相談がしやすいこと。
・基本的に単独での案件対応はなく、2人以上での案件対応となるため、一人で抱え込むことな...続きを読む(全175文字)

【良い点】
・住宅補助手当が出ること
・自己学習や資格習得に関する支援金が出ること
【気になること・改善したほうがいい点】
・副業NGなこと続きを読む(全70文字)

【良い点】
・有給申請が100％受理されたこと。
・フレックス制度のため、その日の都合に合わせた形で働くことができたこと。
・リモートワークが主流なこと。続きを読む(全77文字)

【良い点】
性別問わず実績に応じてポジションは与えられる。続きを読む(全29文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織体制の変更が激しいことや、新入社員の募集を実施していないことに伴いマネジメント経験を積みにくいことから、将来...続きを読む(全88文字)

【良い点】
多様な先輩方がいましたが、皆共通してとても面倒見がよく、面白い人たちが多いです。人の内面に関わる情報を見る仕事ゆえか、相手のことを知る努力を...続きを読む(全224文字)

【良い点】
外資コンサルには届かないものの、活躍すれば20代で軽々と1,000万円を超えることができる。
コンサル業界の中ではストレスも少なめなので、野...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若年層の場合は、年齢にしては一般的な年収よりも高いお給料をいただけていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制であり、ボーナスは...続きを読む(全83文字)

【良い点】
MBO評価によって目標が設定させられ、達成度によって評価やボーナスの額に変動がある。
目標設定については難しい面があるが、年収自体はそこそこ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
近年職位UPの早期化が進んでいる。
今まで7-8年目でランクアップしていたのが、5-6年目になってきた印象。続きを読む(全60文字)

【良い点】
評価制度の基準は明確だったので、大きな不満はない。ただ定量的な付加価値と定性的な能力の評価がそれぞれあり、上司に一度後者を理由に昇格がないこ...続きを読む(全363文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署や担当案件によるのだと思うが、基本的に時給がアップしない。
むしろ案件により時給が変わるため、高い時給の求人...続きを読む(全269文字)

【良い点】
マネージャーになると1000万円など、役職ごとの給与テーブルは公開されていて単純明快でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)

【良い点】
形式的な評価制度や、社員同士で多角的に評価し合う「マルチサーベイ」制度が存在するものの、実効性を欠いて機能不全に陥っているのが現状です。本来...続きを読む(全376文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はよくわかりません。頑張っただけ給与に反映された実感はありませんでした。昇給もかなり少ないです。続きを読む(全72文字)

【良い点】
富士通の最大の強みは、安定した事業基盤と、若手が主役になれる先進的なような人事制度にあります。まず、官公庁や大手金融機関など、日本の社会イン...続きを読む(全460文字)