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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
よくない言い方かもしれませんが、簡単な仕事内容、ワークライフバランスなどを考えると、もらいすぎかと思うくらいです。ただアップ幅も小さく、また、営業は特に...続きを読む(全185文字)
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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よくない言い方かもしれませんが、簡単な仕事内容、ワークライフバランスなどを考えると、もらいすぎかと思うくらいです。ただアップ幅も小さく、また、営業は特に...続きを読む(全185文字)
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直行直帰というスタイルなので、あまり帰属意識は感じることはありませんでした。メールと電話のみの指示なので、メールを見逃すと全く違う活動をしてしまっていた...続きを読む(全151文字)
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研修制度はそれほど優れていないように感じます。勉強会やスキルアップ制度は存在し、2~4日かけて研修に当てるので制度は整っていますが、研修内容が業務に全く...続きを読む(全174文字)
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ワークライフバランスは非常に、トップクラスで優れていると思います。定時は9時~17時30分ですので、早く上がり自分の時間にすることもできます。実際は帰宅...続きを読む(全256文字)
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販売店とのモチベーションの差をとにかく感じる仕事なので、やりがいという点ではなかなか感じられないと思います。さらに最近では規制の波が強いので、やりたいキ...続きを読む(全200文字)
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仕事の面白味は一切ない。毎日毎日ルーティーンで本当に同じことの繰り返し。正直アルバイトでもいいと思う。たばこ業界自体斜陽産業なので、おそらく近々、大きな...続きを読む(全182文字)
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管理職は社員の出来ていない所をあら捜ししてフィードバックするのが仕事だと思っているから、work-withという名の同行でやたらはりきる。
基本的に自...続きを読む(全160文字)
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当時は予算も莫大にあり、TVCM以外の活動を行えましたので、ある程度のマーケティング活動は経験できました。中心は店頭プロモーション活動や店頭ポスターの製...続きを読む(全175文字)
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給与水準は同年代の平均年収と比べると高いといえる。
完全固定給で、月の給与/年2回の賞与の金額は年始の段階で明らかにされる。
昇給の基準ははっきりし...続きを読む(全163文字)
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【入社前】
直行直帰という営業スタイルで自己管理能力の高さ/自身で考えて行動する力を求められている。
【入社後】
スケジュール管理等、自己管理能力...続きを読む(全186文字)
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外資系企業の割に人事評価制度がやや硬直的であり、営業からの昇進には限界がある。
本社勤務でのキャリアアップには英語が必須。
国内ではJTに次ぐ第二位...続きを読む(全154文字)
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たばこ会社だけに、煙草吸い放題。
キュービクルに空気清浄機は置いていただいたものの、ヘビースモーカーの方が多く辛かった。(現在は時代的にないかもしれな...続きを読む(全160文字)
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タバコ業界にて世界トップシェアという実績を持つ企業だが、取り扱い製品である「タバコ」自体がここ数年世界で健康に害のあるものとの認識が急速に拡散し、先進国...続きを読む(全342文字)
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ブラック企業です。
深夜に及ぶ労働、パワハラなんでも有りです。評価は上司に気に入られるかで大きく変わります。人間関係は良いとは言えません。労働環境も悪...続きを読む(全174文字)
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給与については、さすが外資系を象徴するような額面をもらえているとは思う。ただそれが割にあっているかと問われると非常に疑問に思う点が多い。仕事量に対して、...続きを読む(全179文字)
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ワークライフバランスについては、完全に個人の裁量で決まってしまう。良くも悪くもセールス部門においてはワークライフバランスは全く取れていないと感じてしまう...続きを読む(全203文字)
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英語が、出来るひとは、本社(山王パークタワー)に栄転できる可能性が0%では、ない。わたしの同期の女性も、語学力を活かして、現場のTSM から出世して、本...続きを読む(全164文字)
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ワークライフバランスは、考えては、いけない(考えられない)。朝6時に家を出て、会社から支給されている営業車で、1日じゅう、タバコ店やコンビニCVS、スー...続きを読む(全164文字)
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英語が出来れば、管理職及び内勤・マーケティングに従事できる
年俸制で給料水準は高い。TSMから入社せずに、内勤から入社するのでは、給料、
出世のルー...続きを読む(全163文字)
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土日出勤や深夜残業、それに必要なタクシー代等も申請する文化ではありませんが、制度としては一般優良企業並みかそれ以上に用意されています。出産や病気、入院、...続きを読む(全169文字)
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昇進はポストが空かないと起こりません。ゆったりした会社の評価制度の特徴として、均一化を求められるデザインとなっており、「強みを伸ばせ」ではなく、「強みは...続きを読む(全162文字)
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喫煙者の方は、堂々とタバコ休憩を好きなだけ取れるので、リフレッシュがこまめに取れモチベーションも保たれるかもしれません。ブランドのイメージが良く、オフィ...続きを読む(全174文字)
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研修は年に1-2度、外部セミナー参加という形で希望すれば受けられる程度です。将来のキャリアアップにつながるものは、たばこ業界を俯瞰して得られる知識と経験...続きを読む(全223文字)
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他商材と比べて、たばこは銘柄を理由なくスイッチしない特徴があり、まだまだ大きな市場です。喫煙者は年々減っておりますが、価格改正などでうまく調整されていま...続きを読む(全173文字)
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営業については、ワークライフバランスの改善に力を入れているようですが、本質的な対策が取れていないため、満足度調査や業績にもその効果は現れていません。その...続きを読む(全179文字)
| 会社名 | フィリップ・モリス・ジャパン合同会社 |
|---|---|
| フリガナ | フィリップモリスジャパン |
| 設立日 | 1985年3月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,945人 |
| 代表者 | ポール・ライリー |
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号山王パークタワー |
| URL | https://www.pmi.com/markets/japan/ja/company |
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