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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
課長職で上司は基本的にマネージメントのみなので、上司の仕事でマネージメント力を学べる
スキルはIT業界でのみ発揮できる
無料の講習会に積極的に参加さ...続きを読む(全185文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社アイシス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アイシスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アイシスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
課長職で上司は基本的にマネージメントのみなので、上司の仕事でマネージメント力を学べる
スキルはIT業界でのみ発揮できる
無料の講習会に積極的に参加さ...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の雰囲気が良い。月一で飲み会があり、飲むのが好きな人が多い。宴会などが好きな人には向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全221文字)
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システム開発に必要なプログラム作成知識が最低限あれば、どの部署でもやっていけます。ただし、配属された部署毎にプログラム知識以外のことが重要になってくるの...続きを読む(全165文字)
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社風はとてもフレンドリーで良い。待遇もまあまあ良かった。業績は賞与時期になると、銀行から借り入れ金にて対応していた。
仕事が出来る人間にばかり押し付け...続きを読む(全152文字)
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残業がないと食べていけないほど基本給は低いです。
評価制度は不透明です。労組はありません。
このかいしゃでキャリアパスなんて言葉は無意味です。
向...続きを読む(全175文字)
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中途採用者は即戦力を求められ、教育はなし、成果主義。
定期採用者は、OJT教育にてしっかり新人教育有り。
又、転勤可能、不可能で給料の基本給に違いあ...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
研修を受けても結局スキルの有無でカスタマーサポートになったり希望の案件に行くことが難しい場合が多いので独学で資格を取ることをお勧めします。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
入社時のギャップにも記載したが、スキルアップの環境は揃っていると思いました。実際に自分には1歩上のランクのところを紹介されて、それをこなして...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
等級が9段階あり、上げていくには常駐先の評価もかなり関わっている。向上心がある人には評価が良くなっている印象。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本他の従業員の業務を見て覚えるだけ
マニュアルも一応あるが簡易的
上司であるはずの場長が...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
最初に講師になるのであれば経験を踏むという意味でいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期間働くメリットはそれぞれですが...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社にいてもスキルアップする感覚がわかないので、会社以外での過ごし方が重要だと思います。資格取得などを積極的に行...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
動画や実際の業務で調理の仕方を学んでいました。
マニュアル化されているので人によって言っていることが違うなどということはありませんでした。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
正職員は、独立行政法人が合同でやる研修があり、数カ月職場を離れて行く場合があると聞きました。
そのような研修があるのは、少ない人数で多岐の業...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
大手チェーンだったため調理マニュアルがしっかりしており、写真付きでレシピが確認できたので未経験でも覚えやすかったです。入社時の研修で衛生管理...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
適性ももちろん見られているが、手を挙げればなんでも任せてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成環境はあまりない。
社員...続きを読む(全103文字)
| 会社名 | 株式会社アイシス |
|---|---|
| フリガナ | アイシス |
| 設立日 | 1983年2月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 121人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 道下秀世 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目6番20号 |
| 電話番号 | 03-5857-5333 |
| URL | https://www.i-si-s.co.jp/ |
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