【熱意溢れる面接対策】【22卒】太平洋セメントの事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.13107（神戸大学/男性）（2021/6/5公開）

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今までの面接と内容は大きく変わらないのでどのような点が評価されているのかが見えにくい。最終面接ということもあり、配属リスクのようなセンシティブな質問に対しても熱意をもって御社で働きたいという考えを伝えることが大事なのではないか。

若手の人事社員の司会で始まるが、非常に雰囲気は厳か。面接を通して笑顔を見ることはほとんどなく、非常に緊張感のある面接だった。

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営業と経理が希望部署と聞いているが、希望が通らなければどうするのか。

この点については私自身全く問題ないと考えています。というのも、仕事は1つとして成り立っているものでは、様々な要素が連環しているものであると考えているためです。仮に希望の部署に配属されないとしても、その部署での経験や人脈は必ずほかの仕事に活きるものであると考えており、また逆転的に希望部署以外を経験したことで、将来自分が希望する部署に配属されたときほかの社員とは異なる視点を持って仕事に取り組むことが可能になると考えているためです。加えて、御社はゼネラリスト志向が強いと伺っており、希望部署に配属されたことがそのまま人生のすべてをその部署で過ごすことはないと考えております。このような背景もあるので、なおのこと希望の部署にこだわるのではなく、人事部の考える適正に従って様々な経験を積み重ねたいと考えています。

会社に入ってどのように成長するのか。

初めに、工場経理としてセメント工場に足を運び経理部員としてのキャリアを進める。ここでは2つのことを学びたい。１つは、原価計算や資金繰り表、費用管理などメーカー経理の基礎を学ぶこと。もう1つは「モノ」と「カネ」・「本社」と「工場」を繋げることである。次に本社に帰ってからセメント営業として、東京本社で事業部視点ではなく全社視点を持って営業の仕事を行う。BtoBメーカーの特徴として、担当エリアや会社の責任を持ってセメントの販売とその安定供給に携わることから、会社の売り上げが生まれる部分を学び、事業観を養うことで将来経営層になり会社のかじ取りを行うための基礎を固める。最後に、海外セメント営業として今までの職種で養った事業観に基づき、海外の取引先と海外の商習慣の下で、適正価格でセメントを生産販売して会社に貢献することと、ドメスティックな人材になるのではなく、海外情勢も踏まえて判断できる人材に成長する。