東洋エンジニアリング株式会社 報酬UP
東洋エンジニアリング株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数212件）。ESや本選考体験記は152件あります。基本情報のほか、東洋エンジニアリング株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
東洋エンジニアリングは1961年の創業以来、プラントエンジニアリング分野を中心にグローバルな舞台で数多くのプロジェクトを手がけて参りました。
当社はその使命を"Engineering for Sustainable Growth of the Global Community”と定め、お客様の多様な課題を総合的に解決し、お客様のニーズにお応え致します。活動の領域は、資源開発／石油精製／石油化学／化学などのハイドロカーボン分野、電力／水処理／鉄道などのインフラ分野、医薬／ファインケミカルなどの産業プラント分野等多岐にわたり、世界に所在するグループ各社と共に、さまざまな国と地域において現在もプロジェクトを遂行しております。
そして、その強みであるプロジェクトマネジメント力、総合エンジニアリング力を生かして、世界情勢の変化に柔軟に対応しながら、お客様の課題を解決するための知恵を提供することで「顧客価値向上」を目指し、TOYOビジョンである“Global Leading Engineering Partner”を念頭に、広く社会に貢献してまいります。
東洋エンジニアリングは長年の海外プラント事業を通して培われた、「プロジェクトマネジメント力」と「エンジニアリング技術力」を強み、すなわちコア・コンピタンスとして位置づけています。プラントプロジェクトにおいては、プロジェクトマネージャー（PM）のもと、各分野のスペシャリストからなるプロジェクトチームが編成され、E（設計）P（調達）C（工事）トータルでのプロジェクトマネジメント力を余すところなく発揮しています。
また、商品分野では、石油化学、肥料分野における当社の存在は極めて大きく、全世界で生産されるエチレンの16％、アンモニアの15％、尿素の20％は当社が建設したプラントからの製品であり、BRICsでの実績は、いずれも世界トップクラスの実績を誇っています。
当社では、幅の広い人財を育成することが世界を舞台に活躍できる人財の育成につながるとの考えから、関連分野を含む違う職種の業務経験によって多様な視点をもつ多能型人財の育成を図っています。
そのため、社内ローテーションが充実しており、入社後ずっと同じ部署というようなことはあまりありません。また、年2回の上司面談あるいは定期的に実施されるキャリアレビュー面談の機会等を通じて、人事異動の希望や業務上の目標の確認を行っており、個人のキャリアプランや適正に応じた職種を見つける事ができるよう配慮されています。
現在の売上比率は、海外対国内で約8：2となっており、売り上げの大半は海外での事業ということになります。これまで当社が手掛けてきたプロジェクトの実績は、全世界で60ヶ国以上、数千件を誇り、中国・東南アジア・インド・ロシア・東欧をはじめ近年では中近東、南北アメリカを含むあらゆる国々で、経済基盤となる各種のプラントを建設してきました。
当社のグローバルな活動を支えるのは海外現地法人、駐在員事務所などの海外拠点です。現在海外拠点は16ヶ国に及び、これらの海外拠点と密接に連携し、グローバルネットワーク体制を築いています。
また、海外顧客のプロジェクトチームが常にオフィスビルに駐在し、当社の社員とともに多くの外国人が働いています。オフィスでは、様々な国から集まった多様な文化を持つ人々で活気にあふれ、外国語も頻繁に飛び交いますので、世界を舞台にしている臨場感を味わう事ができます。
東洋エンジニアリングは1961年以来、主力である石油・石油化学関連のEPC事業のマーケットを中心に成長を続けてきましたが、世界的な政治・経済市況に影響を受けがちな石油・石油化学分野へのリスクヘッジを課題としており、ました。今後は専業エンジニアリング会社として50年以上に渡り培ってきたプロジェクトマネジメント力を活かし、石油化学関連以外のインフラ分野、プラント事業、野菜工場への進出、資源開発に関するソフト案件（コンサルティング事業）などの「事業の多角化」に挑戦していきます。
「エンジニアリング産業は忙しい」、「過酷そう」といったイメージがあるかと思います。確かにお客様のご要望に応えるために、様々な知識が必要であり、プロジェクトには必ず納期があるので、納期直前ともなるとやはり残業や休日出勤をすることもありえます。ただし、プロジェクト単位で業務を進めているので仕事のペースは比較的個人に任されていますし、メリハリをつけて休む時は休むということが可能な環境です。その他、個人の成果を公平に評価する風土があるので、実力次第では早ければ2年目3年目から数百万数千万オーダーの仕事に対して中心人物として携わることも可能です。今後もプロダクトで評価するプロフェッショナル集団として、そして「働き方改革」を通して様々な制度の整備に取り組んでいきます。
よくある誤解という点で、「単純に海外に行くことが不安だ」というイメージを持っている方もいるかと思います。
しかし、当社では海外で50年以上仕事をしているノウハウを活かし、安全対策に関してもプロであると云えます。例えば、海外勤務の場合は現地の大使館、駐在している日本および海外企業、専門セキュリティ会社を介しての情報収集に始まり、事前のリスクの洗い出し、対策マニュアル作り、トラブルが起きてしまった時の現地からの退避計画などを立て必要な準備を行っております。
また、海外で働くうえで「プラント事業の場合、女性に不利ではないか」というイメージもあるかと思います。確かに一部の中東の国などで、宗教上の理由から女性が働くことができない国も存在しますが、それ以外の国では男女の差などほとんどありません。むしろ、配慮がないほど平等に業務を担当してもらい、成果を評価するので覚悟しておいてください（笑）。
・知的好奇心がある人
・何事にも前向きに取り組める人
・チャレンジ精神が旺盛な人
・様々な多様性を受容できる人
・安定志向の方
・自分のやりたい仕事にこだわりの強すぎる人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した東洋エンジニアリング株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した東洋エンジニアリング株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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ハキハキ喋る
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手応えが全くなく落ちたと思ってました。
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会話を意識した
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自身の専攻がプラントエンジニアリング業界が行う事業と全く異なる専攻であったため、なぜ医療系のメーカーではなくてプラントエンジ会社がいいのか、なぜ研究職ではなくてエンジニアになりたいのか、なぜ東洋なのかをとてもとてもとても詳しく聞かれました。
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素直に答えました
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和やかだったが、結論ファーストを心掛けた。
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特にない。
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なぜ他社ではないのか、厳しく聞かれた。 第1志望であることを明確に伝えるよう意識した。
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特になし。
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グルディス
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年3月12日【良い点】
ワークライフバランスとしては現場では土曜日の出勤、オフィスであっても残業と、必ずしもプライベートと仕事の両方をバランスよくというようにはいかな...続きを読む(全252文字)
在籍時期：2010年頃
投稿日：2023年12月23日【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアリング会社はどこも似たようなものだとおもうが、女性は少ない。海外出張の多いエンジニアは難しい面もあるが、...続きを読む(全93文字)
在籍時期：2010年頃
投稿日：2023年12月23日【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振と将来性の乏しさ、それに対する経営陣やマネジャーの危機感のなさや特に現状を打開するような姿勢が感じられないこと。続きを読む(全80文字)
在籍時期：2010年頃
投稿日：2023年12月23日【良い点】
肥料やアンモニア燃料などの需要が世の中で高まり、そこで売れる技術や市場でよいプレゼンスを持てれば浮上するチャンスがあるかもしれないこと
【気に...続きを読む(全169文字)
在籍時期：2010年頃
投稿日：2023年12月23日【良い点】
非常に穏やかな印象で、社内の派閥や無駄な画策などがない。厳しいルールなどもなく、たとえば金融機関のように社員を管理する意識はなく働きやすい。続きを読む(全76文字)
在籍時期：2010年頃
投稿日：2023年12月23日【良い点】
給与テーブルや賞与算定式が社内で公開されていて透明性が高いところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価による差異がそれほど大きくなく...続きを読む(全140文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月29日【気になること・改善したほうがいい点】
人が減っているが中堅社員がいないので、5年目くらいまでの若手社員で仕事を回さないといけない。そのため一人当たりの業...続きを読む(全150文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年11月29日【気になること・改善したほうがいい点】
就活や求人では海外出張や海外現場に行くことを一つの魅力としてアピールしているが、実際そんなことは全くない。現在海外...続きを読む(全389文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年11月9日【良い点】
ここ数年着実にベースアップが行われており、基本給自体は他社と比較して劣っているということはない（特に他の専業2社）。また、ボーナスも年々少しず...続きを読む(全250文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年8月26日【良い点】
エンジニアリング業界全体として上の下というレベルを維持しており、40代前後から1000万円前後の年収となる点は良いと思う
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年06月21日
再生可能エネルギーや環境保護技術に関するプロジェクトにも積極的に取り組んでおり、社会的に意義のある仕事ができる点が魅力続きを読む(全59文字)
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投稿日： 2024年06月21日
投稿日： 2024年06月21日
投稿日： 2024年06月21日
有給休暇や育児休暇、介護休暇など、各種休暇制度が整備されており、社員が家庭やプライベートを充実させるためのサポートがされていると聞きました。続きを読む(全70文字)
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投稿日： 2024年06月21日
投稿日： 2024年06月16日
アンモニアをはじめとする次世代プラントの建設によりエネルギーサプライチェーンを構築でき、世界中のエネルギー問題の解決に貢献できるのが魅力だと感じる。プラン...続きを読む(全153文字)
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投稿日： 2024年06月16日
東洋エンジニアリングはアンモニア製造プラントの建設で業界トップの実績を誇り、脱炭素市場への展開も視野に入れている。業務の効率化と受注数のアップにより利益の...続きを読む(全107文字)
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投稿日： 2024年06月16日
年収水準はかなり高いと感じる．海外勤務になると手当がもらえ、それなりに給与が増える．評価制度に関しては基本的に年功序列である。続きを読む(全63文字)
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投稿日： 2024年06月16日
独身寮や社宅など住宅に関する補助が手厚い．千葉本社は交通の便が良く通勤時の混み具合も都会よりは落ち着いている。また、本社が移転することで、より働きやすい環...続きを読む(全91文字)
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投稿日： 2024年06月16日
プロジェクトの規模にも寄るが、基本的に残業はそこまで多くない印象がある。ただし、プロジェクトや職種によっては、現場に滞在することも生じる。続きを読む(全69文字)
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
技術系（建築、土木）
??? 万円
| 会社名 | 東洋エンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウエンジニアリング |
| 事業内容 | 東洋エンジニアリングの創立は1961年5月１日。東洋高圧工業（現在の三井化学）の工務部門から分離・独立しました。旧ソ連・東欧諸国を中心にエチレンプラントや肥料プラントを多数受注・建設し、80年には東京証券市場上場を果たしました。 80年代、当社は新規分野の拡充とエンジニアリング技術の高度化を目指し、特に新規分野では現在の産業システム事業や原子力・電力分野の基礎を作りました。 現在では、海外拠点を積極的に活用する体制の下、BRICs諸国や中東を中心に大型プロジェクトを遂行するとともに、資源開発分野や新エネルギー分野、インフラ分野への取り組みを中核とした施策を実行に移しています。今後も世界一級のエンジニアリング会社として世界の人々の期待に応えていきます。 |
| 設立日 | 1961年5月 |
| 資本金 | 181億9897万円 |
| 従業員数 | 1,035人 ※単体 ※4,287名（連結） |
| 売上高 | 1815億円 ※2016年3月期単体 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中尾 清 |
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目1番1号 |
| 事業所 | 国内:本社（千葉）、東京本社 海外:北京、ジャカルタ、ドバイ、テヘラン、モスクワ |
| 関連会社 | テック航空サービス㈱、テックビジネスサービス㈱、テックプロジェクトサービス、㈱千葉データセンター、東洋ビジネスエンジニアリング㈱、ティーエイアンドシー㈱ |
| 平均年齢 | 43.9歳 |
| 平均給与 | 914万円 |
| 30歳時の平均年収 | 507万円 |
| Manager average age | 54.5歳 |
| 平均残業時間（月） | 17時間 |
| 有給消化日数 | 9.4日 |
| 離職率 | 0% ※ 実際は0.05% |
| 電話番号 | 047-451-1111 |
| お問い合わせ先 | 〒275-0024 千葉県習志野市茜浜2-8-1 人事部採用チーム 末松・堀内・西巻 TEL:047-454-1519 |
| URL | https://www.toyo-eng.com/jp/ja/ |
| 自社採用ページURL | http://www.toyo-eng.com/jp/ja/recruit/top.html |
| 19年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
2396億9400万 | 2182億5500万 | 2408億5300万 | 2563億1100万 | 2859億9600万 |
|
純資産
（円）
|
363億5700万 | 400億7700万 | 445億6200万 | 491億500万 | 641億5300万 |
|
売上高
（円）
|
2949億9300万 | 1840億 | 2029億8600万 | 1929億800万 | 2608億2500万 |
|
営業利益
（円）
|
- 56億1300万 | 16億1500万 | 29億6300万 | 47億6400万 | 67億1200万 |
|
経常利益
（円）
|
34億2600万 | 27億8100万 | 31億2600万 | 38億8800万 | 69億9500万 |
|
当期純利益
（円）
|
- 8億1800万 | 8億1400万 | 16億2000万 | 16億4700万 | 98億2100万 |
|
利益余剰金
（円）
|
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売上伸び率
（％）
|
- 12.13 | - 37.63 | 10.32 | - 4.96 | 35.21 |
|
営業利益率
（％）
|
- 1.9 | 0.88 | 1.46 | 2.47 | 2.57 |
|
経常利益率
（％）
|
1.16 | 1.51 | 1.54 | 2.02 | 2.68 |
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
