【志望度を強調、マナーに注意】【23卒】太平洋セメントの総合職の2次面接詳細 体験記No.28006（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

開始五分前までに入室して、その後選考という流れ　

二次選考だったので、前回より「企業」への志望度に関する発言を強調して、志望度の高さを印象付けるようにしました。

一次選考より年次が高い方が選考官だったので、入退室時のや言葉遣いといったマナーにはより一層気を付ける必要がある雰囲気でした。

なし

ワンキャリア

就職活動の軸について

私の就職活動における軸としては、より親身にお客さまに寄り添える、それに加えて、社員の意欲・やる気が尊重される企業で働きたいと考えております。仕事においては対人関係というものが必要不可欠避けては通れないものだと考えておりまして、その対人関係においては、いかに相手に寄り添った行動ができるかが重要だと感じています。相手に寄り添うことが重要だと考えるようになった実体験として、高校時代のウォーターボーイズの取り組みがあります。この取り組みでは、各部員一人ひとりと向き合ってより良い環境づくりに取り組むことで公演を成功に導くことができました。これは自分の考えを行動に移せる環境があったからのことだと考えて、２つの軸を設定しました。　

周囲からどのような人といわれるか

私は周囲から「オンとオフの切り替えが上手い」と言われます。所属する部活の最高学年として、誰よりも部活を全力で取り組むことを意識し、時には厳しい発言をしなければならない場面もあったのですが、部をまとめる上ではコミュニケーションが重要であると考えていたので、部活外ではできるだけ多くの部員と会話をするよう心掛けました。そのため、「オンとオフの切り替えが上手い」と言ってもらえることは嬉しく思います。実際、部員たちから話しかけられ、意見や相談を直接聞く機会というのは多かったと自負しております。これは社会人になってからも生かせる特徴だと考えておりまして、しっかりと仕事とプライベートをわけて、それぞれ全力で取り組みことでよい相乗効果が生み出せると思います。

他社に内定が決まったため