ハーゲンダッツジャパンの評判・口コミ一覧（全113件） 4ページ目

社内はガツガツしておらず処遇も良く、大変居心地がよいので社員の入れ替えがほとんどありません。また部長クラス以上は基本的にサントリーからの出向者が担っていま...続きを読む(全172文字)

事務職、営業職で多少異なりますが、基本的に土日は休めます。決して残業が推奨されるような職場環境ではない為、一般的な企業相応のプライベート時間が確保できます...続きを読む(全172文字)

人材の入れ替えがほとんどないので、社歴20年以上の社員が沢山います。創業時は希少価値の高い商品だった為、業績は右肩上がりの時代が長く続きました。その為、当...続きを読む(全157文字)

これと言って突出した制度はありません。他企業と同等です。特殊なのは、年に1度連続1週間休暇が取得でき、かつ自分と扶養家族分の手当が支給されます。手当目当て...続きを読む(全150文字)

一時的に大変な低迷期がありましたが現在は持ち直しています。アイスクリーム業界は夏季がピークですが、高級アイスは真冬でも売れます。ライバル大手は、ロッテ、グ...続きを読む(全261文字)

営業は、一般的な食品メーカーを希望された方なら問題なく即戦力になれると思います。むしろ、アイスクリーム業界は小規模で、かつ非常に「清潔感」がある為、法人顧...続きを読む(全289文字)

社員・主任クラスの給与は、同業企業と比較し大変恵まれていると思います。ただし管理職への昇進が非常に困難なので(ポジションが空かない)、これ以上の昇給は事実...続きを読む(全239文字)

営業以外の部署は女性が4～5割程を占めています。よって「アイスクリームが好き」という志望動機の方には申し分ない職場だと思います。ただし女性の管理職昇進は狭...続きを読む(全203文字)

決して社員研修が充実しているとは言えません。あくまで自己啓発を支援するに過ぎません。管理職層は過去の栄光にしがみついているキライがあり、会社の成長のネック...続きを読む(全207文字)

あくまで会社の規模は中小企業ですが、親会社(サントリー)の影響もありコンプライアンスは重視されています。上司から不当な扱いを受けることもありませんし、万一...続きを読む(全185文字)

当時は住宅補助が有った。その他の福利厚生は特にナシ。
社内制度も確立されておらず、これから創りあげていく会社というイメージ。
配属に関しては各自の希望...続きを読む(全191文字)

楽しい職場でした。働けば働くほど、アイス、ハーゲンダッツがすきになる。衛星管理はすごくきびしいけど、働く身として、お客様としてとても安心できました。仕事外...続きを読む(全154文字)

ギャップは特にありませんでした。友人や仲間に恵まれ良い環境でした。先輩スタッフも厳しくもあり、質問に対してはとても具体的に回答していただけます。チームワー...続きを読む(全150文字)

ショップスタッフをしていました。アルバイトながらも新人マネジメントなど責任のある仕事をまかされました。
常に問題意識をもち責任感を教えていただきました。...続きを読む(全164文字)

時期や時間帯によって忙しさにムラがありますが、これを把握して材料を準備し、閉店時に無駄を出さずに済んだときには、ささやかな喜びですが、日々のやりがいを感じ...続きを読む(全162文字)

プレミアムアイスという特殊な環境のなかで、温和でやさしい社員が多くいる風土が生まれている。
管理職も失敗しても次に生かすことで評価してくれる気風が残ってい...続きを読む(全153文字)

プレミアム市場に参入するメーカーは多く、そのたびに脅威となっているが、事実上ぷれみあむアイスリーム市場は弊社の寡占状態となっており、安定した業績を保ってい...続きを読む(全219文字)

・年に連続して平日に5日間休みを取れる制度がある。土日とあわせると連続9日間(祝日とあわせると10日間以上)休みを取ることができる
・大半の社員は定時～7...続きを読む(全164文字)

・ワークライフバランスが充実している。
・女性の出産後の職場復帰率が高い。
・時短制度を取り入れており、幼稚園の送り迎えなども両立させている人が多い
...続きを読む(全158文字)

自分自身の営業力や、商品の知識を高めるために努力をしました。今になって思えばいい会社だったと思います。おかげで今後も通販に関する職業を選びたいと思っていま...続きを読む(全154文字)

バイトでしたが、研修期間中に、すべての味を試食できるのでとてもうれしかったのを覚えています。お客様に味をおすすめしやすくなりました。
他の従業員は、学生...続きを読む(全166文字)

徹底的に顧客を考え、新しい事にどん欲に向かっている社風があり。意外と体育会のノリがありました
商品開発はきびしく
関係ない部署でしたが
3ケ月に一回...続きを読む(全156文字)

若い会社。以前はどんどん人を雇い事業の幅を広げて行っていたがその結果収集がつかなくなり、社員が辞めていく⇒マンパワーが足りなく事業撤退するという結果になっ...続きを読む(全176文字)

お客様の日ごろの楽しみや、年に一回の誕生日のお手伝い。
お帰りになる時のいっぱいの笑みはたまらない!!
お客様によっては、わざわざお手紙を送ってくれた...続きを読む(全159文字)

そもそも業務量に対して社員の数は十分であったのに、どんどん入社させた。しかしそれに見合うだけの収益はあげられず、リストラすることしか方法が見つからなかった...続きを読む(全165文字)