企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
ハーゲンダッツジャパン株式会社 報酬UP
ハーゲンダッツジャパン株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】なぜ弊社への入社を希望していますか?また、入社後、どのような仕事(職種)に挑戦してみたいですか?その理由は何ですか?/アップロードした写真を用いて、自己紹介をしてください。/人生における最大のチャレンジを教...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル(何があったか忘れてしまいました。。)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度で全問解き終えるくらいだったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの青本しか対策とし...
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室後、各チームに分かれて開始しました。終了後、元の部屋には戻らず、そのまま退出しました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】ハーゲンダッツジャパンのパーパスに基づき、アイスクリームの枠を超...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、証明写真以外の写真をアップロードした上で自己紹介、人生における最大のチャレンジ【ESを書くときに注意したこと】できるだけ文字数制限いっぱいまで書くように調節した。【ES対策で行ったこと】自分が書い...
【実施場所】テストセンター(性格のみ自宅)【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、計数、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】計数:15分、言語:15分、英語:10分、性格:20分【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱完全突破最強問題集'...
【会場到着から選考終了までの流れ】メールで指定されたZoomのアドレスから入る。そこでGDや選考の説明を聞いた後、いくつかのブレイクアウトルームに分かれてGDを行い、そのまま解散した。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】アイスクリーム...
【ESの形式】web入力【ESの内容・テーマ】なぜ弊社への入社を希望していますか?また、入社後、どのような仕事(職種)に挑戦してみたいですか?その理由は何ですか?/アップロードした写真を用いて、自己紹介をしてください。/人生における最大のチャレンジは何で...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語32問が15分、非言語29問が15分、英語24問が10分【WEBテスト対策で行ったこと】問題数をこなし、非言語をできるだけ暗算で...
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してから挨拶と説明が始まった。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】詳しい内容は公開禁止。企画系の内容【グループディスカッションの流れ】最初の10分で、それぞれの意見を発表。その後、20分...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】会議室でアンケートを答えながら待機。その後、2人ずつ面接へ。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/不明(そのうち1人は営業かも)【面接の雰囲気】面接官から緊張を...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接開始時間まで人事の人と面談(前回のアンケートについて)。その後、面接へ。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/不明(役員に近い人たちでした)【面...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望した理由を教えてください。/アップロードした写真を用いて、自己紹介をしてください。【ESを書くときに注意したこと】アップロードした写真から自己紹介する場面があるので写真の選別は必要だと思う【ES対策で行...
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自分で任意の時間に受験【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】動画選考であったので淡々と説明がなされて、注意事項や確認事項の説明のう...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、希望職種、人生最大のチャレンジ、写真を使って紹介【ESを書くときに注意したこと】改行等は特に意識してませんが、記憶に残ることを目標にして書きました。【ES対策で行ったこと】企業のホームページに目を...
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画面接のためなし【面接の雰囲気】動画面接のため雰囲気などは特にないが、画面の明るさなどには気を遣いな...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・英語/計35分【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を軽く解き直したくらいで、他は何もしてません。重要度は低いと思います。
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、入室するとメンバーが揃っていました。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】地元に根付いたパン屋の売上を上げるためにはどうすればいいか。【グループディスカッションの流れ】話し合いを重ね、選択...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/営業/その他部署【面接の雰囲気】雰囲気は比較的明るかったですが、面接官3名の年齢が割と高めだったとい...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】入社志望理由・人生最大のチャレンジ・写真を用いて自己紹介【ESを書くときに注意したこと】自分の個性が出やすいように注意した。その中で、企業が求める考えながら動く力やチームワーク能力などを盛り込めるようにした。【ES対策で行ったこと】就活会議などのサイトを見て、先輩の投稿からどのような人が受かっているのかを見た。その後、自分のエントリーシートを何回も校正した。
続きを読む【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】何回も撮り直しが出来るものでした。私服でオーケーだったので、自分の好きな服を着て(オフィスカジュアルではない)撮影しました。【①「あなたらしさ」を自由に表現してください。(60〜90秒)】初めまして。○○大学院の○○と申します。よろしくお願いいたします。私は、「なんでもまずはやってみよう!」という気持ちの強さはだれにも負けません。大学生の間、ハングライダーやバンジージャンプ、100キロサイクリングなど、細かいものを含めれば挙げきれないくらい様々なことに挑戦しました。私のこの性格は、中学生の時に行ったオーストラリアでのホームステイがきっかけであると思います。引っ込み思案だった自分を変えたいと思い、勇気を出して市の姉妹都市交流事業への参加を立候補し、市議会議員の方々とオーストラリアに行きました。なにもわからないままオーストラリアでのホームステイ生活が始まり、最初は不安だらけでした。しかし、言語や文化の違いを乗り越えて、ホストファミリーは私にとって第2の家族のような存在になりました。「どうしたら上手くいくか考えて動く」という過程で得られる経験は必ず自分の糧になることを学び、リスクを恐れず【まずやってみる姿勢】が私の持ち味となりました。エントリーシートと内容が重複してしまいますが、就活生1000人いたら私だけ!と思うことなのでこのエピソードを選ばせていただきました。【②これまでの失敗から学び、そのご経験を活かし、成功に繋げた経験について教えてください。(60〜90秒)】私は初めての研究報告での失敗を活かしてプレゼン力の向上に成功しました。大学4年生から始まった研究室生活が3か月経った頃、私は研究室内の中間報告会で初めて発表をすることになりました。努力して準備を進めましたが、当日の発表中、教授に「君の発表は何も伝わらない。このまま続けても意味がない。」と打ち切られてしまいました。しかし、【粘り強く努力する】がモットーな私は、諦めずにプレゼン力を上げようと、先輩や学会発表者のプレゼンを徹底的に観察・分析し、伝わるプレゼンに共通するパワーポイントの使い方や話の進め方など多くのコツを学びました。そして、それらのコツを自身のプレゼンに取り入れ、友人に見てもらい改善・練習を繰り返しました。その結果、年次の最終報告会では教授に「見違えるほどに分かり易くなった。。」と褒めていただくことが出来ました。この経験から「現場からの学び」と「継続的なトライアル&エラー」が課題解決に繋がるということを学びました。この学びをその後も活かし、研究にいそしみプレゼン力向上に努めたことで、卒業論文発表会では優秀賞を得ることが出来ました。現在も学会発表と修士論文発表で1番の発表をすることを目標に、試行錯誤を続けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分らしさが出るエピソードを使って、はきはきと話すことを心がけました。また、制限時間の90秒をきっちり使うことも心掛けました。
続きを読む【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンターの玉手箱:性格・言語・図表読み取り・英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】普通のです【WEBテスト対策で行ったこと】対策の本を書店で買って一回通り解きました。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事の方・ちがう部署の社員の方【面接の雰囲気】面接官の方は3人でしたが、どの方も緊張をほぐしてくれる優しい方が多かったです。質問はかなり突っ込まれました。【雑談形式。コロナ渦の間はなにをしていたの?】回答:本を読んだり勉強をしたりしていました。普段は研究ばかりで、家にいる時間が少ないのでありがたかったです。勉強は、以前から興味のあった知的財産の勉強をしました。7月には資格試験を受けて合格しました。質問:どうして知的財産に興味を持って勉強したの?回答:最初の興味は授業で扱ったためです。授業では軽く触れられただけだったのですが、私は自分が知らないことを知りたいという興味が強いので、もっと知りたいと思いました。質問:本はどのようなものを読んでいたの?回答:以前から気になっていた小説から今話題の本まで様々な本を週に2~4冊読みました。一番多かったのは、以前から気になっていた西洋美術についての本です。【入社後はどのようなことがしたいですか】回答:新たな商品の中味の開発がしたいです。私は、ハーゲンダッツのアイスクリームは美味しいだけではなく、その味の豊富さ・お店で選ぶ時のわくわく感も含めて好きです。そのわくわく感の手伝いができる仕事がしたいと思っています。しかし、最初はその想いがとにかく強かったのですが、この間の座談会で他の自分が知らなかった仕事についても知ることが出来て、他の仕事についても興味を持ちました。質問:例えば?回答:生産です。質問:生産って、どういう仕事だと認識していますか?回答:他の部署から提案された商品を、スケールアップして商品化する仕事が主な仕事だととらえています。商品を出す要となる、とてもやりがいがありそうな仕事だなと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】色々なことに興味がある姿勢は評価された。話に一貫性があるように心掛けたが、突っ込んだ質問が多く戸惑ってしまった。
続きを読む【ESの内容・テーマ】志望動機/アップロードした写真の説明/人生最大のチャレンジ【ES対策で行ったこと】就活会議で、ハーゲンダッツ通過者数名のエントリーシートを見て、書き方の構造を参考にしたり、通過者の共通点を探した。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】私服での参加で、面接官もカジュアルな私服。(オフィスカジュアルでもなく完全私服)緊張をほぐしてくれたり、笑いの多い面接だった。【人生最大のチャレンジは何ですか】アルバイト先で、「アイスケーキに付けるチョコプレートをお客様仕様にする」という変化を起こしたことです。「もっと喜んでいただきたい」という想いがあり、まず自分がお客様の立場になって考えた結果、プレートに着目しました。お祝いされる方の年齢や性別などの情報を予約伝票から判断し、どのような記念日なのかを読み取りました。その後、それらに応じて字体を変えたり、加えてイラストを描いたりしました。具体的には、結婚記念日のお客様にはハートとティアラの絵を描いたり、夏生まれのお客様には花火の絵を描いたりしました。しかし、より多くのお客様に喜んでいただくには、自分一人では限界を感じました。そこで、他のスタッフにもお客様に合わせてプレートを描くよう先導し、少しずつ平準化していきました。その結果、「ここでケーキを買うとプレートを可愛くして貰えるから嬉しいの。」というお言葉を頂きました。リピート客が増加し、昨年比113.8%の売り上げにも貢献できていることを実感しました。今では20人以上のスタッフ間で平準化されています。自分の力で周囲を動かすという点で、人生における最大のチャレンジでした。【自分のこだわりはありますか。】日頃から「愚直であること」を自分の軸にしています。コミュニケーションの場では、自分のマイナス面まで素直に話すようにして、相手に心を開いていただくことが、信頼関係を気づく上で重要だと考えています。「裏表がないと言われること」「初対面でも“ここだけの話”をしてくれること」がよくあり、相手の本音や考えていることが共有できていることを実感します。菓子店でのアルバイトにおいてもその軸を大切にしています。それぞれの商品の値段や量やクオリティに関して、比較したときの欠点まで説明すると、お客様が一番に求めている部分を伝えてくださるため、一人一人のニーズに合った、納得のいく品を提供することができます。仕事でも、このようなコミュニケーション方法を活かし、透明性のある場作りや相手のことを考えた提案、意思決定をしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく正直に、という点かと思います。社員の方々が明るい雰囲気を創り出してくだっさているので、自分もいつもより明るく答えるようにしました。
続きを読む【選考形式】タグラグビー【選考の具体的な内容】運動のできる服装で来るよう伝えられる。8名×4チームに分かれ、しっぽ取りゲームのようなスポーツを行った。
続きを読む会社名 | ハーゲンダッツジャパン株式会社 |
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フリガナ | ハーゲンダッツジャパン |
設立日 | 1984年8月 |
資本金 | 4億6000万円 |
従業員数 | 244人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 五十嵐享子 |
本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5722-5900 |
URL | https://www.haagen-dazs.co.jp/ |
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