回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力ベースでの評価基準になっており、特段社内営業が必要な印象はない為、やる気がある人にとっては非常に良い環境であると言える続きを読む(全67文字)
- この投稿でわかること
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ライフワンズ株式会社
ライフワンズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ライフワンズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にライフワンズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
実力ベースでの評価基準になっており、特段社内営業が必要な印象はない為、やる気がある人にとっては非常に良い環境であると言える続きを読む(全67文字)
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インセンティブのおかげで前職からは年収がかなりあがった。役職者になったらもっと上がり、650万はもらえると言われた。自分の出した数字に応じてインセンティ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
実力主義で数字が上がれば年収も上がるし役職も上がる。インセンティブの金額や昇格基準も明確になっているので、続きを読む(全59文字)
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【良い点】
インセンティブはきちんと評価に反映されていると思う。ランクによって売上に対するインセンティブ率が変動するため、ずっと数字を取っている人はかな...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
営業社員の月給が大幅に上がりました。これまではインセンティブの金額に左右されてしまいがちでしたが、これからはより一層安心して業務に励むことが...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
頑張った分だけ評価してくれますし、他の会社に比べてもまずまず貰えてるのではないでしょうか。極端に残業が多いわけでもないと感じましたが、そこは...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
実力主義の社風なので、頑張れば頑張った分だけお給料に反映されます。もちろん、お客様第一に営業活動をしているので満足できる仕事のスタイルでお給...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
昇給賞与は年1回。多くの企業が年2回の昇給賞与制度をとっているので少ないと感じる人もいるかもしれませんが、この1回で個人的には十分満足してい...続きを読む(全547文字)
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【良い点】
創業して間もない頃だと経営することも大変でしょうし、お金が欲しいからという理由で日本メディカルに入社しようと考えている人がいるのであれ...続きを読む(全421文字)
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きちんと成果を出していれば必ず評価される風土は出来上がっている。
上司との面談も定期的に行われ、相談ごとやアドバイスを受けることなど、対話をもつ機会を...続きを読む(全203文字)
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年末の最終営業MTGで社長賞の発表がありました。
具体的には、○万円分の旅行券をプレゼントという形で昨年は2名が対象でした。
毎月の営業ポイント制も...続きを読む(全171文字)
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インセンティブ制度が2パターンあり、社員の希望でインセンティブに関して選べる。インセンティブ制度の比率が高い方を選んだ社員の中にはインセンティブでかなり...続きを読む(全170文字)
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ホームページに書いてる事は真っ赤なウソ
経験2年で年収490万は釣りと思って間違いないです。
ピザパーティ?役職手当?そんなものはありません。
営...続きを読む(全248文字)
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年収はどんなに評価されても安いです。
その割には経営者はもらい過ぎで恐らく5倍以上の開きはあります。
実際に過去に看護師営業の経験者で成績を出した人...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラ黙認でした。服装についてもオフィスカジュアルで「その服強そう!」「カッコいいー!笑」という男性社員からの...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
有給取得理由等も特に聞かれることはないため休みは取りやすい環境。特段の引き継ぎ等を行う必要もない為。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
とにかく人は良い。相談等も親身になって聞いてくれたり、同じ目線での会話が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージメント層に対...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
結果を出せば女性であるという理由で冷遇される雰囲気は一切ない。とにかく数字ベースで評価される環境である続きを読む(全57文字)
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【良い点】
短期ベースでの就職支援が行える点が良い。結果を出すとそのまま反映される、実力主義な環境はとても良いと感じる続きを読む(全59文字)
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【良い点】
介護業界に特化している為、企業の人材不足には貢献できる
【気になること・改善したほうがいい点】
求職者の属性的によく分からないことが多々起こ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
業務モデル的に習うより慣れろといった形
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTベースでの研修があったきり、特別に研修体制等が整ってい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
事業会社にしてはかなり和やかな印象、良くも悪くもあまりガツガツしておらず、業務に対する姿勢等は人によって自己管理が必要続きを読む(全65文字)
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時期的なものと、数字が取れていないと帰りづらいと思う。休みの日に求職者様から連絡が来ることもあり、携帯が気になってしまうこともよくあります。続きを読む(全70文字)
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最初の理由は販売職から土日休みの営業職になりたかった。人材は元々興味があったから。正直営業そのものは難しくはなかった。入社時はかなり営業会社っぽかったが...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
社内で公開されている月収ランキングを見ると、上位者は月収160万円を超えるなど、非常に夢のある報酬体系が用意されています,。年齢や社歴に関わ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
給与水準は、同業界の中でも極めて高いレベルにあります。平均月収は約46万円となっており、未経験から始めてこれだけの収入を得られる会社はなかな...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
お客様の隠れた困りごとを見つけ出し、防犯強化やリフォームの提案などをプラスアルファで行うことで、インセンティブとして自分の給与にダイレクトに...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
この会社には、社員の頑張りを正当に評価し還元する文化があります。年齢に関係なく実力を評価してもらえるため、26歳で年収1000万円を達成して...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
月給は高めだと思いますが、賞与がほとんど無いに等しいです。ある程度上まで登り詰めればそんなことも無さそうですが、上のポジションが居なくなるま...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
アクセンチュアの評価制度は、私が知る限り最も合理的かつ、ハイパフォーマーに手厚いシステムです。
最大の特徴は、徹底した「成果主義」とそれを...続きを読む(全498文字)
2025年の11月ごろに初任給が変わり月給が2万円ずつ増えた。待遇の向上が見られる続きを読む(全41文字)
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【良い点】
評価制度について、自分が入社した月に一年に一度の自己評価アンケートなるものを提出することで、それを判断材料とし昇給に繋がります。
なので、評...続きを読む(全285文字)
社員の話から、成果や成長度合いが評価に反映されやすい制度だと感じました。年功序列ではなく、実力や姿勢が評価される点はモチベーションにつながると思います。短...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
直近で評価制度が変わり、コンサルタントとしての成果に加えて、事業づくりなどに対しても評価されるようになり、管理職でなくても昇給できるパスが明...続きを読む(全81文字)
| 会社名 | ライフワンズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ライフワンズ |
| 設立日 | 2008年9月 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 58人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 野村大介 |
| 本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5720-5731 |
| URL | https://lifeones.jp/ |
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