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株式会社ボストン・コンサルティング・グループ

  • 4.0
  • 口コミ投稿数(156件)
  • ES・体験記(45件)

株式会社ボストン・コンサルティング・グループの口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社ボストン・コンサルティング・グループの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2018年10月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 人事
  • 社員クラス

【良い点】グローバルで同一な評価制度を利用している【気になること・改善したほうがいい点】バックオフィスについてはなかなか評価がされにくく、給与も上がってい...

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年収、評価制度

投稿日:2018年10月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】年収については他企業と比較しても文句のない水準です。特に3年目以降の昇進で給料が倍程度に増えるので、その後は非常にコストパフォーマンスが高いです...

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年収、評価制度

投稿日:2018年9月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 営業アシスタント
  • 社員クラス

【良い点】残業代はしっかり申請でき、もらえる。ただ、無意味な残業はよしとされない風土がある。自分の能力と時間にみあった分だけ申請するようにしていた。評価に...

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年収、評価制度

投稿日:2018年4月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】階層別になっており、アソシエイトからコンサルタントに昇進すると年収が2倍程度になる。賃貸住宅の家賃については法人契約を認めているため、節税メリッ...

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年収、評価制度

投稿日:2018年1月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】プロジェクト毎や一定期間毎等で評価のタイミングが設定されている。360度評価を掲げている通り、かなりオープンな評価を上へも下へもしている印象が強...

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年収、評価制度

投稿日:2018年1月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 主任クラス

【良い点】実績に応じた昇給制度がしっかりと運用されているイメージ。アメリカ本国と比較すると若干テーブルは低いが、国内コンサルではトップレベルであると思われ...

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年収、評価制度

投稿日:2017年4月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 3年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 課長クラス

【良い点】人を成長させることへのコミットメントが強い。即戦力を求められず個人の成長とチームワークへの寄与によりコンサル力を育む考えが浸透している。自らの意...

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年収、評価制度

投稿日:2016年9月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

【良い点】いいと思います。働きに見合った分はもらえますし、昇進後の給料も楽しみです。上を目指すのであれば、十分な対価がもらえると思っていただいてよいと思い...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 経営企画
  • 課長クラス

【良い点】役職により給与は決まっている。アソシエイト600-800,コンサルタントはベース1200万、プロジェクトリーダー1800、プリンシパル2000〜...

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年収、評価制度

投稿日:2015年9月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 8年前
  • その他の事務関連職
  • 主任クラス

上司に気に入られなければいい評価がつかないのは他社も同じか。事務職のヒラ社員は比較的柔軟だが、管理職クラスは(外資系らしからず)非常に閉鎖的・保守的なので...

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年収、評価制度

投稿日:2014年10月31日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 8年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 部長クラス

評価基準は仕事のパフォーマンス、すなわち自分が生み出した付加価値のみです。付加価値は直接的には利益で計測されます。計量的な評価ですので、文句の言いようもあ...

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年収、評価制度

投稿日:2014年6月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

これはアソシエイトで入社した場合の最高の給与水準ですが、ワンランク上であるコンサルタントと比較すれば半分程度です。したがって、皆コンサルタントへの昇進を目...

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年収、評価制度

投稿日:2013年11月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

年収はコンサルタントポジションになればベースが1200万円、プラスパフォーマンスに応じたボーナスとなる。ただし労働時間が長く、週平均でも80時間をこえるた...

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年収、評価制度

投稿日:2013年7月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 課長クラス

一般的には、非常にいい給与水準です
事業会社と比べると、水準が相当高い上に昇進のスピードが早いです
ファームとしての調子もいいと思いますので、賞与も期待で...

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年収、評価制度

投稿日:2013年7月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • ビジネスコンサルタント
  • その他

給与は、同業界でも高水準だと思う。ただ、かなりの激務であるため、時給換算するとアルバイト並みになる感覚(もちろん実際はもう少し高いだろうが)
昇進すれば一...

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年収、評価制度

投稿日:2013年5月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 課長クラス

基本的には役職によって基本給が決まっている
年末のボーナスで業績+個人評価で支給額が大きく変動
特にマネージャー以上だと数百万単位で差がつく
完全に実力(...

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年収、評価制度

投稿日:2012年11月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 経営企画
  • 主任クラス

職級に応じるので年齢はあまり関係ない。ただし、もちろん年齢が高い人の方が職級が高い場合が多いので、概ね年齢と給与に関連性あり。マネージャー以上になると年収...

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年収、評価制度

投稿日:2012年10月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

●報酬は他のファームと比較して良い。(その分、仕事のアウトプットに対して高い質が求められる。)
●賞与は評価に応じて大きく変わる。
●アソシエイトからコン...

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年収、評価制度

投稿日:2012年10月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

給与は業界レベル(外資系戦略コンサル)の中では、中の上。パートナーになれば、上といわれている。外資系金融には負けるが、それ以外はあまり負けない。ただ、退職...

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年収、評価制度

投稿日:2012年2月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • ビジネスコンサルタント
  • 社員クラス

給与は日系企業勤務の同年代と比べると多いと思うが、せいぜい1~2割増しといったところ。外資金融と比べると明らかに少ないので、ハイリスクハイリターンな世界で...

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