回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒研修は2週間ほど行われる。接客・販売の基本から、テレアポ、着物の基礎知識、店舗での着せ方・畳み方等しっかりと教えてもらえる。研修終了後も...続きを読む(全302文字)
株式会社京都きもの友禅ホールディングス(旧:株式会社YU-WA Creation Holdings)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京都きもの友禅ホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社京都きもの友禅ホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒研修は2週間ほど行われる。接客・販売の基本から、テレアポ、着物の基礎知識、店舗での着せ方・畳み方等しっかりと教えてもらえる。研修終了後も...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
販売の専門になるか、店長を目指すか本人のやる気次第で決まる
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルもあるが、販売は実際に接客をし...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
やる気と人間力があれば出世が可能になる。
人が足りているわけではないので管理職になるのはやる気と実力ですぐに抜擢されることも多くある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
入社時研修では一斉に同期が集い、数日間かけてマナーや商品知識、ローン用紙の書き方など、店舗配属後に必要な知識を一気に勉強します。2年目くらい...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
スキルアップ出来るような業種ではない。経理や人事などどこの会社でも必要とされる部署にいたならば、経験もスキルもある程度は得られる。ただ、店舗...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
オン・ザ・ジョブ・トレーニングのため、すぐに担当業務に携わることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の場合、3日程度の...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
新卒採用者には丁寧に教育をされていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒には親切丁寧に何事も手をかけるが、中途採用者への扱...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
入社して半年に1回ずつほどの研修があります。そこで同期と久しぶりに会えたり、普段会えない先輩社員の意見を取り入れられることはとてもいいと思い...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
基本的に現場のOJTです。業務内容はマニュアル化されているため、ある程度の人ができる業務になっています。
一通り覚えれば自分の力で向上できる...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
呉服には特殊な知識も必要なため、入社時は年に数回の研修やテストなどもあり、教育体制はしっかりしていると感じる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
テレアポを相当かけるので、精神的に鍛えられました。
お客様への言葉遣い、応対、考えて動く力は、自分の努力次第ですが、しっかりとつくと思います...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
新卒は参考書がもらえて、しっかり学ぶ体制の場を与えてくれる。1年目はわからないことばかりだが、販売員の先輩にしっかり指導してもらえる。スキル...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
新卒の場合、入社してすぐの一週間で研修があります。着物の知識から着付けの仕方、マナーまで教わります。店舗配属後はOJTで業務を覚えていきます...続きを読む(全224文字)
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新卒入社では最初に5日間の研修があり、その後はojtによる研修でした。
可もなく不可もなくというところで、最初の研修以降は店舗によってかなりばらつきが...続きを読む(全164文字)
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入社後は、基本OJTで業務を覚えていきます。先輩社員も上司も自分の仕事でいっぱいいっぱいになってしまっているので、正ほったらかしになっていたこともありま...続きを読む(全174文字)
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新卒一年目は、研修が三回もあり、二年目も二回あるので、研修制度はとても充実していると思う。店舗配属後はOJTということで教育担当の先輩がマンツーマンで指...続きを読む(全170文字)
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きものは嫌いではなかったけれど、若いころ、花嫁修業に着付けをならったくらいで、ほとんど知識はありませんでした。ここの会社の入社条件の一番は「笑顔の良い人...続きを読む(全151文字)
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この企業は販売、接客、積立の会の勧誘、電話営業、訪問販売など仕事量も多いですし覚えることも多いです。この会社で身につけたものは販売力はすごく身につけられ...続きを読む(全162文字)
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・女性が多く男性社員が少ないので男性は出世がはやくできる。しかし多少の売上をつくらないといけない。
・基本テルアポと接客中心なのでコミュニケーション能...続きを読む(全184文字)
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販売に関しては、研修の機会は多かったです。
事務に関しては、研修はまったくなし。OJTで教えられました。
外部のセミナーなどに行っている人はいなかった...続きを読む(全213文字)
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この会社で生きていくには、知識は要りません。
いかに周囲にうまく溶け込むかということと、会社の方針にいかに忠実でいられるかがすべてです。
そのほか、...続きを読む(全151文字)
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顧客の大事な人生のイベントをサポートする業務であり、顧客と正面から向かい合うため、単なるテクニックでは通用しない
本質的な人間性の成長が結果として個人...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
呉服業界に限界を感じたのと、社員の高齢化で若い世代への負担が大きくなってきていて、給料は上がらないのに負担だけが...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの基準がコロコロ変わったり、給与の基準も変わりすぎてついていけなかった
今時電話でのアポ取りは厳...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
休みは基本的にとりやすく、月の休みも多いと感じる
有給も消化しやすいイメージ
子育て中の方も急なお休みには対応してもらえていた続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職金もなく、副業も不可
福利厚生はほぼなく、以前はあった土日の勤務手当もないので、特筆すべきことが全くもってない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
時短勤務有り、店舗によるのかもしれないが、急な休みにも対応してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員で時短勤務は業務量が変...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の売り上げで基本給が決まるため、売り上げが作れなければ翌年の給料は一切あがらない。せめて勤続年数で昇給があれ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
写真事業をもう少し早く拡大したほうがいい
【気になること・改善したほうがいい点】
呉服業界がそもそも今後伸び代のある業界ではないため、若い人...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
インセンティブがあるため、退職金はありませんでした。
当時は福利厚生も特になかったような気がします。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
古い情報なので役に立たないかもしれませんが、過去は自分の感情を捨てることができれば昇給は可能でした。。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
よくも悪くも女子高のようなノリのような方が多くバチバチの戦いも多かったです。
振袖を売ってからが始まりで、その後TELアポで勧誘した方へ囲み...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容がマニュアル化されておらず、仕事が人についていたので、育成という面では厳しい環境にあった。また、ロールモ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
店舗にもよりますが、1からしっかり指導してくれます。挨拶や敬語の使い方なども丁寧に教えてくれます。ただ、3ヶ月以内に独り立ちできるマニュアル...続きを読む(全295文字)
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【良い点】
教育制度に関しては入社後座学、ロープレにて研修、店舗配属後も都度トレーナーがフォローアップしてくれる。勉強会もあります。キャリア開発において...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
社会人としてのマナーを教わる機会は他社より多く、転職後は丸眞で教わった気遣いや知識で信頼を得て今では重宝されるようになった。古典的風習だが、...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
人事評価のアプリとか導入してると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
雲をつかむような目標を立たせられるので全く実現しないし、それ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
新入社員研修は広尾の本社で2週間ほど行われており、基本的なビジネスマナーは身につくと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
研修もあり、店舗でも教わることが多いので教育されやすい環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や上司によって働きやす...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員研修がほとんどなくマニュアルもなし。
社員育成の担当者がいないので基本放置される。
自...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価において、結果と人を見ているため頑張った分だけ報われる。
年功序列ではないので、成果をあげれば役職につけます。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
すぐ現場に出てしまうために教えられる事は少ないが、その分早期に鍛えられる分は逆に+とも考えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全106文字)
| 会社名 | 株式会社京都きもの友禅ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | キョウトキモノユウゼンホールディングス |
| 設立日 | 1971年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 336人 |
| 売上高 | 51億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浅香 竜也 |
| 本社所在地 | 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町14番1号 |
| 平均年齢 | 49.5歳 |
| 平均給与 | 370万円 |
| 電話番号 | 03-3639-9191 |
| URL | https://www.kyotokimonoyuzenholdings.co.jp/about/ |
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