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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時短勤務有り、店舗によるのかもしれないが、急な休みにも対応してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員で時短勤務は業務量が変...続きを読む(全113文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社京都きもの友禅ホールディングス(旧:株式会社YU-WA Creation Holdings)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京都きもの友禅ホールディングスの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社京都きもの友禅ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
時短勤務有り、店舗によるのかもしれないが、急な休みにも対応してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員で時短勤務は業務量が変...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
男性の管理職が多い
女性受けしそうな男性を雇ってる気がした
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いのに男性の管理職の割合が高い。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
育休産休は取りやすく理解はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休から復帰してからも働くことはできますが、職場の雰囲気...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
女性が多く働いているので、女性には比較的に優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属される店舗によって大きな差があると感じます。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
販売スタッフといえど営業職の側面が強く、TELアポの目標が達成しないとなかなか帰れなかったりする点がママさんには...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
扱う商品からお客様もほとんどが女性なので、社員に女性が多い。そのため産休や育休なども積極的に取れる仕組みになっていて、そこからの復帰も多く戻...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
ほぼ多数が女性の職場のため、働きやすさはある。40代50代60代の方々も多く、仕事のことだけではなく仲良くなれればプライベートな相談等もしや...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
育休や産休がきちんととれます。
私の店舗では事務の方がとっており、産まれた後もスムーズに帰ってきていました。
また、一度やめても出戻りシステ...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
女性管理職の割合が多いです。意欲があり、結果を出している方は活躍できる環境です。新卒入社の若い女性社員も多数活躍していました。
お客様の多く...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
管理職にならず、販売員のままであれば休みの融通もきき、時短勤務も可能。
女性が殆どの会社なので理解をしてもらいやすい。
子供ができた後も戻っ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
お店の店長にもよりますが、わたしのお店は催事の日や、この日は休まないほうがいいかな?という日以外は有給は月1使えました。もともと月10日は休...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
働きやすさという点ではすごく働きやすかったです。
産休を取られている方もたくさんいらっしゃいましたし、突然ののお休みでも周りが協力しあってフ...続きを読む(全311文字)
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【良い点】
事務での勤務でしたが、きちんと育児休暇も取れ、復帰後も時短勤務で働ける環境があったのでその点は長く働ける感じに思えました。
事務の社員のみで...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
事務職も販売職も、9割方女性の職場なので、働きやすい環境はあったと思います。産休育休をとっている社員も多く、また戻ってこれる環境も出来ていま...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
残業少なく、休みもちゃんとある。有給も理由があれば使えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
オフも大事にできる働きやすい環境ではある...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性が多い職場なので、産休や時短勤務などを使ってる人が多い。
結婚して子供が産まれても仕事を続けている人もいる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務の人は時短勤務で帰る人もいるが、基本的に販売員はあまり時短勤務の人は少ない。催事が月1〜2あるので、アポテル...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
女性が9割の会社なので、産休育休は確実にとれます。常に産休に入ってる方が全店で4-5人いるような状態です。
ただ、これは事務職に限ります。営...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
販売スタッフはほとんど女性なので、慣れれば働きやすい。また、売上重視なので男女問わずキャリアアップのチャンスはあると思う。女性が多いため、結...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性販売員が大多数を占める環境のため、いつも明るく賑やかです。
子育てを終えられた年配女性も多く、産休・育休・復帰には理解を得られやすいです...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
女性がメインのお客様なので、採用の大多数は女性です。
中途で入社する方の年齢層は広く、20~50代までおられました。子育てが落ち着いたから働...続きを読む(全444文字)
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【良い点】
お客様も娘さんとお母さまの組み合わせで女性がほとんどなので、女性のほうが会話も弾み、やりやすい。簡単な着付けもあるので、男性だと動きに気を使...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
40〜50代の母親世代の社員が多いため、生理など女性特有のトラブルや、子育てしながら働くこと、介護などに対しても理解や気遣いがある。
【気に...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
よくも悪くも女性が多い会社なので、理解されやすい部分はあるが、トップは男性がほとんど。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多い割...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
産休育休は全社的に取っているひとがたくさんいるので取りやすいと思います。子どもがいる女性も多いので理解も得られやすいのではないか。
上司の方...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
写真事業をもう少し早く拡大したほうがいい
【気になること・改善したほうがいい点】
呉服業界がそもそも今後伸び代のある業界ではないため、若い人...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
休みは基本的にとりやすく、月の休みも多いと感じる
有給も消化しやすいイメージ
子育て中の方も急なお休みには対応してもらえていた続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの基準がコロコロ変わったり、給与の基準も変わりすぎてついていけなかった
今時電話でのアポ取りは厳...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
呉服業界に限界を感じたのと、社員の高齢化で若い世代への負担が大きくなってきていて、給料は上がらないのに負担だけが...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の売り上げで基本給が決まるため、売り上げが作れなければ翌年の給料は一切あがらない。せめて勤続年数で昇給があれ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職金もなく、副業も不可
福利厚生はほぼなく、以前はあった土日の勤務手当もないので、特筆すべきことが全くもってない続きを読む(全77文字)
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【良い点】
よくも悪くも女子高のようなノリのような方が多くバチバチの戦いも多かったです。
振袖を売ってからが始まりで、その後TELアポで勧誘した方へ囲み...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
古い情報なので役に立たないかもしれませんが、過去は自分の感情を捨てることができれば昇給は可能でした。。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
インセンティブがあるため、退職金はありませんでした。
当時は福利厚生も特になかったような気がします。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
着物関係の仕事をしたかったため、基礎知識や販売スキルが身に付きます。研修制度も割としっかりしていた印象です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
子供と楽しくお話ししながら接客、お仕事ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔はテルアポがありました。今はないようです。年...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
女性が働きやすい環境だと感じました。
勤務時間は9時〜17時で、生活リズムを整えながら無理なく働くことができます。
急な家庭の用事や体調面に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
子育てをしながら、働いている社員も多く、融通が利くと思う。その分、他の社員に少なからず皺寄せはいってしまう印象。シフト制のため、ある程度の希...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
時短勤務は可能です。 イベント時間以外残業もほぼしないので働きやすいとは思います。
バイトや準社員としての括りになると、日曜、祝日は必ずお休...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性特有のライフイベントへの理解があり 共感に基づいた活発なコミュニケーション 働きやすい環境 女性視点の意見が反映 多様性や柔軟性を尊重続きを読む(全75文字)
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【良い点】
職場は若い女性スタッフが多く、和気あいあいとした雰囲気で働きやすいです。先輩方も優しく丁寧に指導してくださるので、分からないことがあってもす...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
店舗によって差はありますが、早い人だと2〜3年で店長になる方もいます。実力やタイミングによる部分もありますが、努力次第でキャリアアップを目指...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
マネージメントに活躍している女性が多い。男尊女卑はほとんどなく、むしろ女性の方が一生懸命で仕事もできる。店長は女性が多く転勤をしながらコーチ...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
女性の管理職もいるため、頑張りを評価されれば昇進の可能性もある。
育休から復職する人もいるため、周囲の理解もあると思う。
【気になること・改...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
支店では前々から産休育休が取れている。最近本社でも取りやすくはなってきているが、まだまだ事例が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全172文字)
| 会社名 | 株式会社京都きもの友禅ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | キョウトキモノユウゼンホールディングス |
| 設立日 | 1971年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 336人 |
| 売上高 | 51億6100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浅香 竜也 |
| 本社所在地 | 〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町14番1号 |
| 平均年齢 | 49.5歳 |
| 平均給与 | 370万円 |
| 電話番号 | 03-3639-9191 |
| URL | https://www.kyotokimonoyuzenholdings.co.jp/about/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。