大城組のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
・市内では、良い方と伺っております。（上下見たらキリがない）
・会社の繁栄と社員の幸福が一致する経営をする事を社是としている。
・毎月の給与...続きを読む(全182文字)

【良い点】
・仕事を任せて貰えてやり甲斐を感じる。（やる気のない人は、苦痛でしょうか？）　
・中途採用の人でも、現場を任せてくれる。（但し、本人のやる気...続きを読む(全196文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
自主的に勉強しなければなりません。社員教育などは一切ありませんでした。勉強講座に出なければ上司...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことにチャレンジしない気がする。
いつもの事をずっと続ける事が出来ないと続けのは難しいと思います。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
気になる事は会社へいくら貢献しても、ステップアップできないと言うことです。私は派遣で入りましたが派遣から正社員へ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
教育体制に関しては、最初の3か月はゆっくりと構造物の計算の仕方やCADなどの使用方法を教えてくれます。続きを読む(全57文字)

【良い点】
音響や照明を展開する企業の中では大手の部類なので、仕事量も仕事の幅もそこそこ大きいし、たまに関東の現場に行ったりもできる。一人一人の裁量が大...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない、新卒で入社された方は研修制度がしっかりしているが、中途には優しくない、現場を担当し始めると当...続きを読む(全126文字)

【良い点】
社員の職人には資格取得をさせている。
営業マン他は宅建を目指すほかないと思う。
なかなか難しくて受かる人は少ないです。続きを読む(全65文字)

【良い点】
社内教育はそれなりで、本社主導だといい面が沢山あるが、配属先主導になると各課によってやったりやらなかったりバラバラな気がする。
総務あたりに...続きを読む(全207文字)

【良い点】
親会社が変わってから研修が充実してきたように思います。それまでは若手研修という名目で3年生ぐらいまでを対象としていたが、今は7年生ぐらいまで...続きを読む(全117文字)

【良い点】
研修が定期的に開催されます。
本社主体の研修もあれば、業者の方々やメーカーの方々が実施してくださる研修もあります。設備メーカーさんによる定期...続きを読む(全186文字)