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三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社(旧:株式会社ロイヤルパークホテルズアンドリゾーツ) 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

三菱地所ホテルズ&リゾーツの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

三菱地所ホテルズ&リゾーツの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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ワークライフ
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3.7
女性の働きやすさ
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退職理由
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3.6

三菱地所ホテルズ&リゾーツの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.5
年収・評価
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2.8
スキルアップ
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3.0
福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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三菱地所ホテルズ&リゾーツの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年03月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
経営企画
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本のいわゆる超年功序列型給与体型です。昇進昇格は運がよければ早い程度。実力があっても見てもらえなければ意味なし。出る杭は打たれます。評価制度とか外資系や...続きを読む(全169文字)

三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年03月14日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
14年前
経営企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社風はいわゆる天下り。ことなかれ主義者が多く、下剋上を狙うようなアイディアを持っても「出る杭は打たれる」。とはいえ、日本の大家さんみたいな会社で安定はして...続きを読む(全150文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

三菱地所ホテルズ&リゾーツを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2017年3月2日
回答者:

【良い点】
ホテル業界は人間関係がドロドロしていると聞きますが、社内の風通しが良く気さくで優しい方が多かったので人間関係は良かったです。
お給料もこの...続きを読む(全466文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2024年1月4日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかわからないが昔は永年勤続表彰制度があった。働き方も生き方も多様性を求められる現在社会にはあまりそぐわない...続きを読む(全101文字)

回答者:

【良い点】
私の場合、インターンシップ(フロント勤務)とアルバイト(ベル勤務)でしかホテルで働いた事がなかったのですが、英語が少し話せる事を理由に採用して...続きを読む(全180文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年10月22日
回答者:

【良い点】
直接お客様から感謝されたり、喜んでいる姿を見えるのはホテルマンとしての本当にやりがいでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時...続きを読む(全97文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2024年2月8日
回答者:

【良い点】
アパレルにしてはそれなりに安定している会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がいまいちわかりづらいのと、年齢層が広く...続きを読む(全109文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

三菱地所ホテルズ&リゾーツの 会社情報

基本データ
会社名 三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社
フリガナ ミツビシジショホテルズアンドリゾーツ
設立日 1989年6月
資本金 1億円
従業員数 48人
売上高 318億5700万円
決算月 3月
代表者 水村慎也
本社所在地 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目1番1号
電話番号 03-3211-6180
URL https://www.royalparkhotels.co.jp/
NOKIZAL ID: 1661404

三菱地所ホテルズ&リゾーツの 選考対策

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