回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度は年功序列制のため、20代のうちは年収が上がりにくい。主任級のタイトルに昇進していくと徐々に他業界の同年代の年収と同等になっていく傾...続きを読む(全195文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社京王プラザホテル
株式会社京王プラザホテルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京王プラザホテルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社京王プラザホテルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
評価制度は年功序列制のため、20代のうちは年収が上がりにくい。主任級のタイトルに昇進していくと徐々に他業界の同年代の年収と同等になっていく傾...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張っても全く評価されない
何十年も居ても時給が上がらない人もいる
仕事ができる人はど...続きを読む(全516文字)
京王電鉄がバックにあり安定しているためコロナ禍でもしっかり給料、賞与は払われていたそう。続きを読む(全44文字)
社員の方によると、給料の面で生活に困ったことはないと言っていた。しかし、ホテル系の職種はどの企業も給与面に不安を感じるイメージはある。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
賞与も年2回しっかりとあり、昇給は入社して年数が経てば昇給できるのと、少し上に行くには試験などがありました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
ホテル業のためそもそも年収面ではあまり期待しないほうが良いが、業界の中では福利厚生等は整っていると感じる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
コロナ禍において賞与は出なかったが、給与カットにはならなかった点に企業努力を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会は平等...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく安い給料で働かされること。評価制度はあるがないに等しい続きを読む(全62文字)
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【良い点】
賞与はしっかりあった。夏1冬2。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列。専門卒の昇進は長い道のりだと聞かされていました。人事考課...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料はそこまで上がらない続きを読む(全32文字)
【本・サイトで調べた】ホテル業界の中では初任給は平均程度でした。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
何もしてなくても年齢によって給料が少しずつ上がっているので、仕事ができない人でもそこそこもらえていた印象です
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
かなり安定している。コロナで厳しかった時も社員やアルバイトに対して厚い手当を出していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
飲食業界全...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
他社の事は分からないが、それほど良くも悪くも無く標準的な給与だと思う。
年齢給と階級、あとは個人の査定よって昇給していき、年齢給は40才くら...続きを読む(全374文字)
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【良い点】
コロナ前までは、経営状態の良し悪しにかかわらず、出来るだけ従業員に還元しようという姿勢が見られた。
(ただし給料が高いわけではない)
【気に...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
電鉄の子会社なのでまず会社が潰れることはないかと思う。社員数も多い為無理な残業等は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル業...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル業界の中で良い方だとは思いますが、やはり基本給はとっても安いです。毎年の昇給は少ないので、たくさん頑張って...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ前は残業代がきちんと出ていたが、今は残業した時は他の日を早上がりにすることで調整している。また業績悪化の影...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
部署によっては若手でも昇進が見込める。
同業他社に比べるとお給料は良い方だと言われている。
手当てなども厚く、結婚している人は住宅手当、配偶...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
残業代もしっかり貰えます。
賞与も年に2回あります。
住宅手当やいろいろ福利厚生がありさすが大手企業なりにそこら辺はちゃんとしております。
...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
親会社が安定しているため、ホテル業界としては年収が高い方であったと思われる。ただ、業界平均が低いため、社会一般的には低い金額と思われます。
...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ボーナスは間違いなく出るので安心していいのではないかと思います。
もともとの給料が高くないので多くは無いですが・・・。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
しっかりと交通費がでます。自分は時給制でしたが、そこそこ高かったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員ですので、有...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界としては普通なのかもしれませんが、ラグビーやオリンピックの開催など控えて、人手が欲しい時期に時給や給料も上げ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
給料は決して高くはないのですが、毎年自動的にアップするシステムでした。また、正月に勤務すると手当が出たり、福利厚生はしっかりしていました。社...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
職種によって求められるスキルが明確に定められていて、研修を受けた先のゴールがわかりやすくなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
日本企業のやり方に慣れていければ、仕事もしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
スピード感を持って進めたい時でも、上司や関...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
仕事に適当な方が多いので緊張して働くことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いいくら頑張っても上がらない
頑張ってると働...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
最近になり中途採用を積極的に採っているが、ほとんどが新卒からのプロパーのため、どうしてもパークペクティブが狭くなりがちである。その為、新たな...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
以前と比べると女性の管理職の割合も増えてきており、上位職を目指しやすくなっている。最近では新卒の女性比率が高くなってきている。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
女性の育休取得率、復職率は100%、男性の育休取得率も80~90%とかなり高い水準である。時短制度がかなり長く設定されている為、育児と仕事の...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制の人員が何年も変わっていない。研修も自主性で参加を促しているが、必ず報告レポートの提出が必要なところが余...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
大手上場企業の子会社ということもあり、福利厚生は充実している。従業員食堂1食250円で値上げをしていないところは企業努力を感じる。その他、京...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスの人間でさえコンプライアンスの遵守意識が無い、平気で人をしたにみたりすることが多すぎる
ホテル業関係な...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
寝て起きて寝て起きて寝て起きて寝るの繰り返し、人生に喜びを感じたくない人間ならはいる価値はあるのかもしれないが、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
テレワークの割には時給は低かった
管理者まで上がるとそこそこ急な家庭の事情や体調不良など、予測不可能な事態が起きても柔軟に対応していただける...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
給与水準自体は業界平均並みで、基本給は安定している。中には面倒見の良い上司や協力的な同僚もおり、そういった方々と一緒に仕事ができると働きやす...続きを読む(全387文字)
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【良い点】
横も縦も風通しがよく、体育会系の会社。スタッフは在籍者、退職者含めて
人がよくさっぱりしている。愛嬌のある人が多い。
退職してもいまだに幅広...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
交通費もガソリン計算でもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
パートだと個人評価が、全くないので昇給制度は存在するが最低賃金近くで...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
賞与は年に二回あり、会社自体の売り上げが上がるほど、賞与の額に関しても上がるので、業務にあたる際も頑張ろうと思いながら務めることができます。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
宿泊サービス業なので仕方ないのかもしれませんが、とにかく安月給。
ボーナスも2.3万円程で、残業代でなんとか1人...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
ホテル業にしては、給料はそこそこだと思う。
残業手当もきちんと支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんと仕事の様子をみて...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
どこまで反映されているかわかりませんが、上層部との面談や、自己申告する機会もあるのできちんとした評価制度はあるようです。続きを読む(全67文字)
基本給と精勤手当を含めて196000円のため、ブラックな印象を持った。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
差が激しい
【気になること・改善したほうがいい点】
ボジションにより評価が大きく左右される。営業系は良くも悪くも上と下の評価幅が広すぎ、箇所...続きを読む(全116文字)
| 会社名 | 株式会社京王プラザホテル |
|---|---|
| フリガナ | ケイオウプラザホテル |
| 設立日 | 1969年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 962人 ※2019年4月時点 |
| 売上高 | 300億2400万円 ※2019年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山本 護 |
| 本社所在地 | 〒160-8330 東京都新宿区西新宿2丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3344-0262 |
| FAX | 03-3345-0310 |
| URL | https://www.keioplaza.co.jp/ |
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