セルシスの評判・口コミ一覧（全84件） 2ページ目

【良い点】
会社で販売しているメインとなるソフトウェアはある程度完成していてお客さんもついているので、それに対する追加機能については意見を言って、自分で進...続きを読む(全186文字)

【良い点】
平社員・アルバイトの意識は高い。経験が長い人も多く、自社製品を知り尽くしている。ユーザーに良い製品を出そうとする意識も高い
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が年4回あると聞いていたがまるで評価されず昇給については実質ないものと考えた方がいい。中途で入社した場合は入社...続きを読む(全186文字)

【良い点】
派遣でしたがチームメンバーがとても仲良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく技術力がなかった。
本当に技術者か？と思われる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ネットワークの設計・構築について、裁量をもってまかせてくれ、成長につながった。上司は、エンジニア出身の優秀な人で、他部署との連携を密に行い、ス...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者の気分次第で仕事内容や優先順位、さらには評価が決まる。また、年棒制のためか残業必至の業務量を与えてくるため、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
きつい営業ノルマや長時間労働を強要はされないため、ワークライフバランスはとりやすいと思います。(開発はまた別)また、皆が仲良くアットホームな雰...続きを読む(全233文字)

【良い点】
自発的なアイデアはすぐに認められて実行できました。やる気があれば割と自由に仕事はまかせてもらえる気風があります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

昼から始まり終電ギリギリまで働かせる会社。部署の3割は会社で徹夜が当たり前で、アニメ制作会社並みのハードワークでした。体がもたないと思い30歳を目前に退社...続きを読む(全118文字)

ブラック企業・オーナー企業とはこの会社のためにある言葉なんだと驚きました。開発部署は多少落ち着いていましたが、他部署を見ると人事異動・組織が頻繁で簡単に人...続きを読む(全186文字)

一般ユーザーさんんが最終顧客であるので、非常にやりがいがある仕事だと思う。
実際にユーザーさんから反応もあるので、緊張感もあり、達成感も感じられる。
...続きを読む(全162文字)

ニッチではあるが、ツールとしてブランドが通っている商品が存在しているのは大きい。
ただし、それに甘んじた身の丈の合わない新規事業開発には目を覆いたくなる...続きを読む(全182文字)

市場でほぼオンリーワンの製品を開発できるので、漫画やアニメに興味のある人なら他では味わえない経験ができると思います。知名度的にも名前を言えばすぐ思い出して...続きを読む(全154文字)

現在の取締役を見ても、当時いなかった方は一人しかいません。保守的と捉えられるかもしれませんが、役員がころころ変わるのが当たり前の業界にあっては安定している...続きを読む(全370文字)

アルバイトで入社しました。知り合いの方からの紹介だったのですぐに入社がきまりました。当時はコミックやコマアニメのBSF作成をしており、仕事が多く大変でした...続きを読む(全196文字)

会社として何か積極的な支援をしているというよりは、開発者個人が何か取り組みたいものに対しては邪魔をしないという感じでした。Mac版の開発もしていたので、W...続きを読む(全189文字)

評価制度は横一線といった印象で、飛躍的な給与アップや高給はあまりは期待できないが、中途採用者や役職クラスだと給与は高い。とはいえ、平社員でも長く仕事に打ち...続きを読む(全155文字)

会社の従業員は感じの良い人が多く、社風も自由。
だが、経営方針にあまり一貫性がないことや商品の収益モデルの不明瞭さに近年は
将来性が見いだせず転職を考...続きを読む(全169文字)

実際には社長の野崎ではなく、会長の川上が会社を牛耳っていた。
中途採用で入った人間は社長の顔も良く分かっていないような状態だった。
とあるイベントで社...続きを読む(全163文字)

3ヶ月ごとに評価・目標シートを提出するが、業務の方針が決まる前に目標設定をさせられるため、詳細など書ける訳がない。結果、あいまいなシートを提出するしかない...続きを読む(全152文字)

業績悪化による希望退職制度に応募。今まではこんな制度は無く、いい機会だと思った。会社都合、退職金の割増、有給の買い上げ、転職支援会社の斡旋などの厚遇が得ら...続きを読む(全174文字)

正社員希望を伝えて、まずアルバイトでの採用となりましたが、一向に社員昇格の話もなく、業務内容や現場の正社員の少なさ(アルバイトが制作進行やディレクションま...続きを読む(全154文字)

特に男女の区別はなかったが、女性の労働環境を向上させるような仕組みはなかった。
周りで育児休暇、時短労働などをしている人はいなかった。
社長は早く子供...続きを読む(全184文字)

他に無いオンリーワンのアプリケーションを作っているという実感が持てるので、やりがいは大いに有ります。漫画制作ソフトということでプロの作家の方々も実際に使っ...続きを読む(全182文字)

2012年までは新卒を採用していました。通常のマナー研修の後、ジョブローテで配属部署以外をジョブローテし、他部署の業務を知ってもらうというのが趣旨でした。...続きを読む(全198文字)