この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
良くも悪くも、昔の社長。
私が入社したときは、外部から社長を招聘し本社も代官山へ移りました。
当時は、自社サービスと言うか自社で作業することが全くなか...続きを読む(全155文字)
株式会社コスメル 報酬UP
株式会社コスメルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
良くも悪くも、昔の社長。
私が入社したときは、外部から社長を招聘し本社も代官山へ移りました。
当時は、自社サービスと言うか自社で作業することが全くなか...続きを読む(全155文字)
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やりがいがないです、暇です。オタクばかりで気持ち悪いです。他にはありません。将来のことを考えて1つ上のレベルで自分の力を発揮したいと思い転職することを決意...続きを読む(全150文字)
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特に考えることもなかった。
ここは、所謂派遣会社の位置付けであるため楽な現場に行けば残業せずに終わるのでプライベートの時間がもて、デスマーチの現場であれば...続きを読む(全160文字)
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社員はみんな明るく良いが景気が悪くなるにつれ、社内の雰囲気は悪くなっていた。仕事も人によって極端で激務の所もあれば定時きっかりに帰る人もいた。
研修期間...続きを読む(全152文字)
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今はいるか分かりませんが当時、専務をしていた当時の社長の甥っ子が(2013年で60歳)が自己愛性人格障害者で嘘は平気でつくわ、部下から金は借りるわで問題行...続きを読む(全193文字)
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今はわかりませんが、特に能力が必要という感じではなかった。
あくまで、派遣で自社にいることが無いのでつながりが少なかったです。
今は、いろいろサークル...続きを読む(全156文字)
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当時は、女性がほぼいない職場であったためなんとも言えません。
特に育児休暇などの整備はされていない気がします。
まだまだ中小の会社なので、福利厚生面や...続きを読む(全168文字)
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当時は、本社が巣鴨から代官山に変わるぐらいしかの印象がありませんでした。
あとは、ごく普通の人材派遣の会社みたいな位置づけでしたね。
今は、WEB系のお...続きを読む(全162文字)
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特にやりがいは感じなかった。
与えられた仕事のみこなす感じである。2次請け、3次請けであるため言われたことだけしていれば問題なし。
先輩も、いろいろで親...続きを読む(全177文字)
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無理な残業等が無いのでプライベートと仕事の両立は出来る。
有給に関しても、無理なく取れる環境ですのでその点に関して
良いのではないかと思います。
た...続きを読む(全155文字)
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私が在籍していたころは、組織体制がそれほど明確ではなかった。
作業スキルに関しても、現場で覚えるような感じですね。
銀行(勘定系システム)を当時メイン...続きを読む(全207文字)
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年俸制のため、いくら残業しても、残業代がつかなく
またボーナスの金額もその年の初めの年俸が決まるときに、既に決まっているため、
あまりモチベーションと...続きを読む(全215文字)
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非常に若い会社で、創立から間もない事もあり、みんなが試行錯誤のような状態でした。
そんな事もあり、出てきた案件を吟味する余裕もなく、場合によっては徹夜続...続きを読む(全211文字)
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中途採用だと、未経験でも経験者として客先に。
本来であれば数カ月研修であるはずだが、何を基準にしているのか不透明。
自分の意思とかではなく、言うがまま...続きを読む(全167文字)
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年に数回の飲み会でモチベーションをあげる。
また、2年に社員旅行があり社員一人一人のモチベーションをあげる。
またまた、先輩社員と後輩社員の関わりあい...続きを読む(全155文字)
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社員旅行があります。
住宅補助は無。昔、寮がありましたが現在は無いらしいです。
特に福利厚生が良いわけではないです。むしろ、何もないとですね。
ほぼ...続きを読む(全158文字)
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年俸制での評価が曖昧だった。
終電間際の案件でも残業代が無。
モチベーションの低下につながった。
また、顧客先の好き嫌いだけで評価が決まる。
なの...続きを読む(全166文字)
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評価が不透明でした。
やはり派遣メインなので現場の評価次第。
年俸制なので残業代はありませんでした。
年功序列のような給与体系ではないでしょうか。
...続きを読む(全163文字)
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とにかく営業力が弱い。上から回してもらう仕事しか無く、仕事がなく自社で待機メンバーがいることも珍しくない状態である。仕事は来たものは全て受ける方針であり、...続きを読む(全174文字)
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汎用機系からオープン系までさまざまな言語を習得できます。しかし、教育体制といいますか完全な現場主義で、まさに体で覚えていく感じです。同じプロジェクト内の人...続きを読む(全165文字)
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賞与は廃止、賞与額を月収にプラスして支給。
評価は年2回の面談で決定、上司に気に入られれば評価は上がる。
評価を上げすぎると、会社側からクレームが出る...続きを読む(全164文字)
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現場により忙しさが異なるので、ワークライフバランスは現場で決まる。
毎日定時退社の現場もあれば、毎日終電の現場もあり、様々。
休日出勤した際に代休が取...続きを読む(全165文字)
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さまざまな現場でのシステム案件に携わることができ、まず初めに業界のスキルを身に着けたい方であれば向いていると思います。
お客様に気に入って頂ければもちろ...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社コスメル |
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フリガナ | コスメル |
設立日 | 1997年10月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 50人 |
代表者 | 彦井良介 |
本社所在地 | 〒150-0012 東京都渋谷区広尾5丁目17番10号 |
電話番号 | 03-5488-6251 |
URL | https://www.cozmel.co.jp/ |
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