電通ダイレクトソリューションズの広告・宣伝・プロモーションの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
給料は全体に低めですが、人の入れ替わりが激しいので、昇進のチャンスはあると思います。また、残業代は制限がありませんでした。
【気になること・改...続きを読む(全189文字)

【良い点】
事業としてはマーケティングの要を抑えているのでつぶしがきく内容。さらにダイレクトやレスポンス型というのは事業会社ではだんだんと注目されるように...続きを読む(全192文字)

【良い点】
広告代理店は感覚に頼った提案内容になりがちだが、ワンダーマンではデータに基づいた提案が求められる。そのためクライアントの納得感が高く、提案段階...続きを読む(全185文字)

福利厚生は一般的な最低限のものしかありません。
広告業界で手厚い福利厚生がある会社はとても少ないのではないでしょうか。
但し研修やトレーニングには非常...続きを読む(全186文字)

インターネット黎明期にベンチャー的雰囲気にあふれていて非常にやりがいのある職場でした。
社員の平均年齢も若く、20代にして、ディレクター、プロデューサー...続きを読む(全169文字)

数年前はかなり激務で、深夜まで人が残っていたと聞くが、最近はそうでもない。8時半には半分以上が帰っており、日によってはほとんどいない日もある。夜の10時に...続きを読む(全152文字)

給与体系が改訂されてから、一定クラス以下は残業代がキッチリつくようになっている。サービス残業を共用されることはまったくなく、働いた分お金がもらえるのは合理...続きを読む(全186文字)

実行するだけではなくて、結果まで数字で責任を持とうという広告代理店は案外少ない。そこに責任をもってやれるのは面白さを感じた。企画提案から実行にうつし、ブラ...続きを読む(全159文字)

当時は女性比率が高く、男女の差別なくしごとができました。
但し、クライアント業務なので、なかなかクライアントが要件を決めてくれないと振り回されて深夜残業...続きを読む(全157文字)

同グループ内に複数の同業他社が存在する。
親会社にとっては使いやすくわかりやすい会社が第一であるがその点では疑問符をつけざるを得ない。
本業であるダイ...続きを読む(全171文字)

親会社電通に準じる部分があるため研修は充実していた。
鎌倉研修所(本社先代社長の愛人の跡地とも)での研修は時にとても有益な講座が多く
ビジネススキル向...続きを読む(全178文字)

入社当時は外資系、現在は電通グループらしさをみじんも感じさせない社風。
ダイレクトマーケティングのノウハウも社内に残っておらず、非常に微妙。
クリエイ...続きを読む(全169文字)