インクグロウの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
事業も組織も成長過程にあるため、既に出来上がった環境では得られないような経験ができる。環境を自分で整備する必要があるため厳しい事も多いが実体...続きを読む(全170文字)

【良い点】
性別で差を感じた事はありません。等しくチャレンジの機会があり、成果に応じて評価される。育休から復帰して活躍している社員もおり、女性が働きやす...続きを読む(全157文字)

【良い点】
働いた時間ではなく成果で評価されるので、無駄に残業をしなければならない雰囲気などはない。各個人のセルフマネジメントで業務時間を調整できる。
...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ワークライフバランスの調整が非常にしやすい。
朝9時から夜19時までの勤務が基本で、水曜日にはノー残業デーとして18時には退社をする。
社内...続きを読む(全221文字)

【良い点】
本人の意欲やライフプランに役員や統括マネージャーが親身になってくれ、社歴や経験が浅くても重要な業務を担当できる機会に恵まれている。成果を出し...続きを読む(全383文字)

【良い点】
個人個人の能力が高く、働いていて非常に面白い。
特にプロパーの社員の能力の高さと成長意欲は群を抜いて高く、働いていて良い刺激を得るのと同時に...続きを読む(全181文字)

教育研修に対する熱意は高く、日頃の実務に対しても丁寧な事前事後の指導がある。そういう社風に馴染む社員にとっては、挑戦と成長の機会が多く、非常に向いている...続きを読む(全159文字)

若手社員にも積極的に仕事を任せるため、やりがいを覚える画面は多い。とはいえ、よくも悪くも地ならしのない新しい仕事を、高いゴール水準で取り組みため、結果的...続きを読む(全151文字)

【良い点】
賞与は数ヶ月分支給される。他社に比べると賞与が大きいため、魅力の一つだと考えられる。年功序列制度も無くなった。続きを読む(全61文字)

【良い点】
スタート時点では思ったほど多くないが、伸び率はとてもよい。あがるときは結構グッと上がる。年末ボーナスもあり、評価次第。女性は昇進しやすい。
...続きを読む(全292文字)

【良い点】
電通デジタルの評価制度は、年功序列ではなく、かなり実力主義に近いと感じています。
昇進・昇格の頻度自体は年1回が基本ですが、その中身は「どれ...続きを読む(全312文字)

【良い点】
実績で評価される仕組みだったので、頑張り次第といったところ。月1回の給与とは別に、日額で営業手当が支給されていた続きを読む(全62文字)

【良い点】
評価に対する意識は高く、何を成し遂げれば、高い評価を付けるかを評価者と被評価者の間でしっかりとすり合わせていました。（一人の上司しか経験して...続きを読む(全153文字)

【良い点】
年収は高い水準にあると思います。
評価についてはプロジェクトの上司からの評価で決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進機会...続きを読む(全94文字)

【良い点】
あまり高い水準ではなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり高い水準ではなかった。優秀な人を取る、惹きつけるにはもう少し高い...続きを読む(全85文字)

【良い点】
上司との1on1や評価面談、目標設定面談などフォローが手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標数値の高さからクライアントワーク...続きを読む(全170文字)

【良い点】
チェック項目があって遅刻欠勤早退をしなければボーナス年に4万円入る。東京に配属になれば1年目でも月収30位になる。その他だとずーっと手取り2...続きを読む(全477文字)

【良い点】
若手から稼げる。
しかし、高単価のため効率性が重要視される。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高いかもしれないが、求められるレ...続きを読む(全106文字)