この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
高スキル所持者は高い給与をもらえるようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月で給与改定があるとの話でしたが、何も連絡がなく、...続きを読む(全222文字)
株式会社アールラーニング 報酬UP
株式会社アールラーニングの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
高スキル所持者は高い給与をもらえるようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月で給与改定があるとの話でしたが、何も連絡がなく、...続きを読む(全222文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
専任の営業担当が相談にのってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に聞いた給与、賞与の話が変わっていた。
正確には3か月間だ...続きを読む(全298文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニア派遣がメインになるので現場の稼働状況に全て依存します。また、役員、管理職は残業代の付かない本社作業が発生...続きを読む(全172文字)
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基本的にシステムインテグレーション事業で、客先常駐作業がメインとなるため、責任感を強く持って業務に取り込むことは難しいと思いました。ただ自社内案件も取り入...続きを読む(全114文字)
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社会人になって1社目の企業でした。入社してすぐに社内体制が変わりつつあるなか、給与面などの契約に少し疑問が残り、検討した結果退職をすることにしました。新人...続きを読む(全119文字)
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当時は技術者派遣事業を事業の柱としていた為、事前説明も『技術者派遣です。』と説明され、特に入社後に違和感を感じることはなかった。
スキルや業務経験が少な...続きを読む(全223文字)
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会社の人への魅力と、企業理念ならぬ"存在意義"に魅力を感じ、入社をしました。
実際には人の環境は非常に良かったです。
みな新しく入ってきた人に優しく、
...続きを読む(全214文字)
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全てはプロジェクト、お客様先次第です。
月に1度、ノー残業デーもあるようですが
プロジェクト先ではなんの意味もありません。
プロジェクト次第なので
稼...続きを読む(全207文字)
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風通しはいいと感じています。
社員もみな優しいです。
管理職は人事と経理からなっており、どちらも女性ですが
連絡も取りやすく多くの社員からも親しまれて...続きを読む(全259文字)
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今は踏ん張り時だと思います。
組織形態を変更している途中で、
不安定な点もありますがベンチャーにはよくあることだと思います。
社員数等、会社的に大規模に...続きを読む(全218文字)
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福利厚生はまぁまぁです。
スポーツジムの割引などがありますが、みな忙しく、通えていません。
社内制度として、有給の取得は現場調整が済んでいれば容易にでき...続きを読む(全290文字)
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研修制度は未経験者と経験者で違います。
未経験者は入社してしばらくは社内待機になるので、
何か課題を与えられてそれに対して調べていくようになります。
...続きを読む(全292文字)
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年収は低めだと思います。
等級制で月収が決められていて、1~7等級まであります。
未経験での入社だと1等級からスタート、中途の経験者だとスキルに合わせ...続きを読む(全306文字)
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主な退職理由は顧客との関係が良好で高い評価をいただいていたプロジェクトにいたにもかかわらず、自分の得意分野とかけ離れたプロジェクトへの異動を要求されたこと...続きを読む(全260文字)
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会社として基本的な産休制度や、支援制度はあることにはある。しかしながら殆どの社員がエンジニアとしてお客様先に常駐する必要があるため、実際に制度を活かせるか...続きを読む(全158文字)
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内定を辞退した。
年収があまりに安い。プロジェクトリーダクラスで400万ちょい。これでは上層部の社員は増えないだろう。
退職金が出ないなど、あまり条件...続きを読む(全164文字)
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SIの派遣業が主な業務となる為、ワークライフバランスは出先企業でのプロジェクトに依存する形になる。しかし、とんでもなく忙しいプロジェクトでも本人が(残業代...続きを読む(全237文字)
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ベンチャー気質で派遣業が業務の主体であるため、仕事のやりがいは出先企業の環境に依存するが、エンジニアでも出先企業の信頼を勝ち取って仕事口を増やしていく(増...続きを読む(全153文字)
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・社員のモチベーションを高めるための取り組み
帰属意識を高めるために、月に一回程度、担当の営業が派遣先企業まで来て、昼ご飯をともにするということがあった...続きを読む(全169文字)
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当時、教育体制については基本的にOJT中心だった。
客先常駐の仕事がメインになるので、スキルアップに関しては、現場で何をどのように学ぶかが大事だったと思...続きを読む(全150文字)
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当時は、常駐先から評価され、その旨のアピールをすれば給与に反映されるので、やりがいがあった。ただし、ほかの人はどうかしらない。おそらく、アピールしない者は...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
休暇制度や労働時間については出先企業の勤務条件に依存するのでまちまちであるが、事前に確認することも、その結果に応じて選択することもできるので特定の一企業に...続きを読む(全192文字)
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基本的に派遣業での仕事であるため、女性だからといった配慮は客先環境と営業によるところが大きく、ケースバイケースになることがほとんど。運任せにはなってしまう...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的な保険年金関係は問題ありません。
社外の研修を受けさせてくれます。
残業代に関しては20時間のみなし残業が含まれた給与となっており、残業が20時...続きを読む(全175文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内の研修は廃止されましたが、社員同士の勉強会は続けられています。
それ以外に社外の研修を受けることが可能です。
ただし、社外研修は平日の業務時間とか...続きを読む(全171文字)
会社名 | 株式会社アールラーニング |
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フリガナ | アールラーニング |
設立日 | 2002年6月 |
資本金 | 4100万円 |
従業員数 | 50人 |
代表者 | 庄司貢一郎 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目19-12アオヤマビル4階 |
電話番号 | 03-6457-7021 |
URL | https://www.r-learning.co.jp/ |
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