アールラーニングの評判・口コミ一覧（全75件） 2ページ目

【良い点】
自社研修等を通じて、社員間のコミュニケーションが盛んであり、会社が社員を大切にする姿勢が感じられる点については、キャリアが浅いエンジニアにと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員同士仲が良く、スキル面だけでなくキャリア等の相談に積極的に応じてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の人間関係や雰囲気...続きを読む(全201文字)

【良い点】
特有の技術をアピールして他の開発会社との差別化を行なっているため、営業はしやすく、近年webの需要が増えているため案件は多くなっている。
【...続きを読む(全181文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でもベンチャー的な風土とシステム開発の世界の最前線感は味わえる。また、同業他社が非常に多いためスピード感のある提案や情報...続きを読む(全199文字)

【良い点】
オフィスの立地が良くきれいで、社員は明るく教育制度が充実していた
社員の独立を応援するような風潮があり、そのような希望がある人にとっては独立...続きを読む(全180文字)

【良い点】
高スキル所持者は高い給与をもらえるようだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
3ヶ月で給与改定があるとの話でしたが、何も連絡がなく...続きを読む(全222文字)

【良い点】
専任の営業担当が相談にのってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に聞いた給与、賞与の話が変わっていた。
正確には3か月間...続きを読む(全298文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニア派遣がメインになるので現場の稼働状況に全て依存します。また、役員、管理職は残業代の付かない本社作業が発...続きを読む(全172文字)

基本的にシステムインテグレーション事業で、客先常駐作業がメインとなるため、責任感を強く持って業務に取り込むことは難しいと思いました。ただ自社内案件も取り...続きを読む(全114文字)

社会人になって1社目の企業でした。入社してすぐに社内体制が変わりつつあるなか、給与面などの契約に少し疑問が残り、検討した結果退職をすることにしました。新...続きを読む(全119文字)

当時は技術者派遣事業を事業の柱としていた為、事前説明も『技術者派遣です。』と説明され、特に入社後に違和感を感じることはなかった。
スキルや業務経験が少...続きを読む(全223文字)

会社の人への魅力と、企業理念ならぬ"存在意義"に魅力を感じ、入社をしました。
実際には人の環境は非常に良かったです。
みな新しく入ってきた人に優しく、...続きを読む(全214文字)

全てはプロジェクト、お客様先次第です。
月に1度、ノー残業デーもあるようですが
プロジェクト先ではなんの意味もありません。
プロジェクト次第なので
...続きを読む(全207文字)

風通しはいいと感じています。
社員もみな優しいです。
管理職は人事と経理からなっており、どちらも女性ですが
連絡も取りやすく多くの社員からも親しまれ...続きを読む(全259文字)

今は踏ん張り時だと思います。
組織形態を変更している途中で、
不安定な点もありますがベンチャーにはよくあることだと思います。
社員数等、会社的に大規模...続きを読む(全218文字)

福利厚生はまぁまぁです。
スポーツジムの割引などがありますが、みな忙しく、通えていません。
社内制度として、有給の取得は現場調整が済んでいれば容易にで...続きを読む(全290文字)

研修制度は未経験者と経験者で違います。
未経験者は入社してしばらくは社内待機になるので、
何か課題を与えられてそれに対して調べていくようになります。
...続きを読む(全292文字)

年収は低めだと思います。
等級制で月収が決められていて、1～7等級まであります。
未経験での入社だと1等級からスタート、中途の経験者だとスキルに合わ...続きを読む(全306文字)

主な退職理由は顧客との関係が良好で高い評価をいただいていたプロジェクトにいたにもかかわらず、自分の得意分野とかけ離れたプロジェクトへの異動を要求されたこ...続きを読む(全260文字)

会社として基本的な産休制度や、支援制度はあることにはある。しかしながら殆どの社員がエンジニアとしてお客様先に常駐する必要があるため、実際に制度を活かせる...続きを読む(全158文字)

内定を辞退した。
年収があまりに安い。プロジェクトリーダクラスで400万ちょい。これでは上層部の社員は増えないだろう。
退職金が出ないなど、あまり条...続きを読む(全164文字)

SIの派遣業が主な業務となる為、ワークライフバランスは出先企業でのプロジェクトに依存する形になる。しかし、とんでもなく忙しいプロジェクトでも本人が(残業...続きを読む(全237文字)

ベンチャー気質で派遣業が業務の主体であるため、仕事のやりがいは出先企業の環境に依存するが、エンジニアでも出先企業の信頼を勝ち取って仕事口を増やしていく(...続きを読む(全153文字)

・社員のモチベーションを高めるための取り組み
帰属意識を高めるために、月に一回程度、担当の営業が派遣先企業まで来て、昼ご飯をともにするということがあっ...続きを読む(全169文字)

当時、教育体制については基本的にOJT中心だった。
客先常駐の仕事がメインになるので、スキルアップに関しては、現場で何をどのように学ぶかが大事だったと...続きを読む(全150文字)