セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全126件）

【良い点】
チームとしてのまとまりはほとんどないので、良い意味で他者からの干渉は少ない。
ME出身の社員が多いこともあるので頼りになる分、現場では同じレ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
原則OJT研修である。また、最初は定期的に本社で同期と一緒に集合研修がある。また、専属の研修を担当する社員もいるのでわかりやすい。研修現場に...続きを読む(全236文字)

【良い点】
オペ立ち合いを行うので、医療貢献という意味では非常に高い。収入は、一般企業と比べると高めの傾向。
【気になること・改善したほうがいい点】
外...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ワークライフバランスはかなり良かったと感じる。学会などで土日が出勤になることもあるが、決して多すぎることはないし、代休を取ることも普通にでき...続きを読む(全191文字)

【良い点】
担当施設によって難易度は当然変わってくるが、しっかり考えて営業していれば、達成もできるし給与もしっかりもらえる。当時はインセンティブや賞与と...続きを読む(全200文字)

【良い点】
扱っている製品群が高度医療機器（循環器系のペースメーカー類・電気生理診断治療機器・心臓血管治療機器）であり、顧客（医師）の真剣度が非常に高く...続きを読む(全210文字)

【良い点】
よくマネージされた良い会社。社長のリーダーシップもある。要所要所で若くて有能な社員が配置されていてそれが機能している。育成にも積極的に取り組...続きを読む(全192文字)

【良い点】
とてもしっかりしていて充実していると思います。勤務の時間帯は、０９００ー１７００でとても働きやすいです。福利攻勢は外部サービスのリロクラブと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
朝9時から17時までと勤務時間自体が短いが、9時に来る人は少なく、実際には10時～17時の6時間程度の勤務時間で、さらに有給は全部消化できた...続きを読む(全158文字)

【良い点】
１年間に自由に使える福利厚生のポイント制度のようなものがあり、５万円分ぐらい使えた。カタログからメニューを選び、ホテルが安く泊まれたり、ハウ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
数年前に評価制度が変わり、営業職については100%数字のみでインセンティブ、年収が決まるため分かりやすい。100%以下でも80%の売上目標の...続きを読む(全320文字)

【良い点】
会社の制度として、フレックス制度が整えられていて、各部署ごとに上長と相談の上で、ルールを定めて活用できるような体制となっており、ワークライフ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
担当施設や業務内容によるが土曜日の出勤頻度は高い。休日出勤に対し手当はきっちりっと支給されるが、特に家族持ちの場合はワークライフバランスが保...続きを読む(全251文字)

【良い点】
オフィスは綺麗です。
完全パーティションで区切られているので仕事に集中できます。
インフラ、ユーティリティは優遇されていると思います。
【気...続きを読む(全196文字)

【良い点】
当時は評価制度は内資と外資の中間で、ある程度安定した収入が得られる。それ以上の収入には、インセンティブや営業成績により考慮される。


【気...続きを読む(全194文字)

【良い点】
社員の人間性が良い。部門間の壁も無くお互いに和気あいあいと、時には協力しながら、仕事ができる。優秀な人が多い。スキルアップに関しても、研修体...続きを読む(全178文字)

【良い点】
製品研修はかなり充実している。循環器製品の知識がかなり身につく。製品と研修制度、本社の場所を考えればいい会社である。
【気になること・改善し...続きを読む(全190文字)

【良い点】
デバイス、アブレーションなどとにかくやることが多いが両方とも立ち会えるようなスキルを持っていれば、ドクターや会社から重宝され活躍できる場所も...続きを読む(全200文字)

社内で時間をとって講習を行うことは少なくなっています。会社主催の英語のレッスンがあったのですが数年前になくなっています。ただし福利厚生の一つとして付与さ...続きを読む(全183文字)

良かった点は次の通りです。 外資系企業でありながら古くからある日本企業の良い点がまだのこっており働きやすかったです。(具体的にいえば 人を大事にする・社...続きを読む(全180文字)

以前に比べて大分外資の色が強くなってきた。しかし何年間かは社長が変わりまくって舵きりが難航しまくっている感じがする。また製品力が明らかに他社と比較して劣...続きを読む(全160文字)

プロダクトマネージャーは医療業界での10年・20年プレーヤーが多く、
そういう方々が持つノウハウを学ぶことで、自分も成長していけるため勉強になった。3...続きを読む(全153文字)

OJTベースで仕事を覚えていくのが基本であり、入ってすぐきちんとした研修制度がある訳ではない。所属する部門によって、細かな仕事のやり方が異なる場合がある...続きを読む(全163文字)

当時は全体での社員旅行はありませんでしたが、ある程度の人数が集まれば、一人当たり8万円程度の補助が出ていたと思います。行き先や、日程など対象期間以内であ...続きを読む(全166文字)

当時は新規獲得件数と全製品の売上高で評価されていました。現在は年収がかなり抑えられており、同年齢だとインセンティブを含めても700万円前後からのスタート...続きを読む(全150文字)