この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
原則OJT研修である。また、最初は定期的に本社で同期と一緒に集合研修がある。また、専属の研修を担当する社員もいるのでわかりやすい。研修現場には...続きを読む(全236文字)
セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にセント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
原則OJT研修である。また、最初は定期的に本社で同期と一緒に集合研修がある。また、専属の研修を担当する社員もいるのでわかりやすい。研修現場には...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
社員の人間性が良い。部門間の壁も無くお互いに和気あいあいと、時には協力しながら、仕事ができる。優秀な人が多い。スキルアップに関しても、研修体制...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
製品研修はかなり充実している。循環器製品の知識がかなり身につく。製品と研修制度、本社の場所を考えればいい会社である。
【気になること・改善した...続きを読む(全190文字)
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社内で時間をとって講習を行うことは少なくなっています。会社主催の英語のレッスンがあったのですが数年前になくなっています。ただし福利厚生の一つとして付与させ...続きを読む(全183文字)
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以前はどの職種や職位でもトレーニングと呼ばれる外部研修が頻繁にあり、面倒ながらも成長が実感できるいい機会でしたが、今ではすっかりなくなりました。今はスキル...続きを読む(全187文字)
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営業部門は製品知識もためのトレーニングがありますが、管理部門には、ほとんどないといってよいと思います。昔は、コーチングやファシリティスキル、英語などもーあ...続きを読む(全152文字)
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営業スキルやマネジメント力、集中力に注意力が身につく。
同業種は勿論、営業職であれば習得したスキルは非常に役立つと思います。
当時はPSSというロールプ...続きを読む(全165文字)
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スキルアップになるような会社主導の研修は現在無い。
内部で社員を育てるような気風は無いように思う。
自己啓発援助制度があって、使ったお金の半額、年間最...続きを読む(全170文字)
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社員トレーニングに関して非常に注力していて、業界未経験者でも医療に関するレベルの高い知識を習得することができます。フォローアップ教育にも積極的です。
内...続きを読む(全191文字)
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他のライバル外資系企業に比べ、教育体制はイマイチ。確実に身につける前にトレーニング期間が終われば現場に出され、その後はその所属チームのOJT状況によるので...続きを読む(全177文字)
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新製品などが多く出てくるため、自主的な勉強は必須となるだろう。
したがって当然ながら勉強ができないような社員には向いていなく、また、製品の他社優位性を用...続きを読む(全172文字)
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2006年当時は、通信教育制度等が多数あり、英語やパソコンスキルなどを学ぶ機会がおおかった。
このほかにも、英会話やプレゼン研修やマーケティング研修など...続きを読む(全154文字)
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人事部が主催する人材形成に関わる人材教育的な研修はコスト削減を理由に無くなり、人事部長もクビになった。その後は新製品導入時の製品教育だけが各事業部の主催で...続きを読む(全165文字)
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まあそれなりに整ってる。ただし事業部や製品群によって教育の質に若干のばらつきr。なのでもし転職を考えるのであれば、一度ここ以外の会社で基本的な知識や経験を...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
チームとしてのまとまりはほとんどないので、良い意味で他者からの干渉は少ない。
ME出身の社員が多いこともあるので頼りになる分、現場では同じレベ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
オペ立ち合いを行うので、医療貢献という意味では非常に高い。収入は、一般企業と比べると高めの傾向。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはかなり良かったと感じる。学会などで土日が出勤になることもあるが、決して多すぎることはないし、代休を取ることも普通にできる...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
担当施設によって難易度は当然変わってくるが、しっかり考えて営業していれば、達成もできるし給与もしっかりもらえる。当時はインセンティブや賞与とい...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
扱っている製品群が高度医療機器(循環器系のペースメーカー類・電気生理診断治療機器・心臓血管治療機器)であり、顧客(医師)の真剣度が非常に高く、...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
よくマネージされた良い会社。社長のリーダーシップもある。要所要所で若くて有能な社員が配置されていてそれが機能している。育成にも積極的に取り組ん...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業がほぼないため(あっても月5時間程度)、毎日定時で帰れる。同じグループのメンバーが残っていたら自分も残業しなければならないような空気が全く...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
とてもしっかりしていて充実していると思います。勤務の時間帯は、0900ー1700でとても働きやすいです。福利攻勢は外部サービスのリロクラブと提...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
朝9時から17時までと勤務時間自体が短いが、9時に来る人は少なく、実際には10時~17時の6時間程度の勤務時間で、さらに有給は全部消化できたの...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
1年間に自由に使える福利厚生のポイント制度のようなものがあり、5万円分ぐらい使えた。カタログからメニューを選び、ホテルが安く泊まれたり、ハウス...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ワークライフバランスが良いが、新たなスキルを学びながらキャリヤアップを目指すような社風ではなかったように思います。といってもこれも自分の所属し...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
役職の各階層ごとに研修があったりするので、営業力だけではなくマネジメント力についてもしっかり学んでいける環境ではあります。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
クレーム対応は本当に嫌だったが、今後の人生で役に立つことが多いととても感じる。どの様に対処するべきなのかという基礎の部分を学習することができた...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
トレーニングの頻度や品質は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップの機会を見つけづらい。一部の開発場所だけが仕事をしてい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
作品を納品する以上、しっかりフィードバックが来ますし意外と大手と取引があります。デザイナーで実務未経験の場合スキルアップにはうってつけだと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制はない。残業も多く長期的に働ける環境ではないため、入社は...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
当初、営業部にいましたがキャリアアップの為に別の部署に異動を経験しました。またその後、営業部に戻りましたが異動をしたことで自身の経験値やスキル...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
機械設計全般的な業務に携われるのでキャリアアップなどとても良い環境だとかんじました。
教育制度もかなりしっかり行っていて未経験でも研修期間で学...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
入社年次が浅い社員でも責任のある仕事を任せてもらえる。また社会人基礎力を身につけるには、コンサルティング業界は非常に勉強になると考える。
【気...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
専門職として入社したため、資格を取得するは推奨され、会社から補助金が支給された。同僚や先輩・後輩も金融業務に係る資格の取得に積極的にチャレンジ...続きを読む(全194文字)
会社名 | セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社 |
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フリガナ | セントジュードメディカルアジアパシフィックホールディングス |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号 |