セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
残業がほぼないため(あっても月5時間程度)、毎日定時で帰れる。同じグループのメンバーが残っていたら自分も残業しなければならないような空気が全...続きを読む(全157文字)

【良い点】
朝9時から17時までと勤務時間自体が短いが、9時に来る人は少なく、実際には10時～17時の6時間程度の勤務時間で、さらに有給は全部消化できた...続きを読む(全158文字)

【良い点】
１年間に自由に使える福利厚生のポイント制度のようなものがあり、５万円分ぐらい使えた。カタログからメニューを選び、ホテルが安く泊まれたり、ハウ...続きを読む(全177文字)

プロダクトマネージャーは医療業界での10年・20年プレーヤーが多く、
そういう方々が持つノウハウを学ぶことで、自分も成長していけるため勉強になった。3...続きを読む(全153文字)

OJTベースで仕事を覚えていくのが基本であり、入ってすぐきちんとした研修制度がある訳ではない。所属する部門によって、細かな仕事のやり方が異なる場合がある...続きを読む(全163文字)

入社前に提示された金額が貰えない!業績不振かしらないが。。。確かに前職に比べたら金額は上がったが拘束時間が長く割りには合わない。貰えてる人は売上の良い病...続きを読む(全169文字)

入試にあたり面接などで学歴は重視されないので、そこは広き門で良いかとは思いますが。学歴コンプレックスの人から嫌味を言われたりするので出身大学はいわないほ...続きを読む(全153文字)

心臓ペースメーカーの分野でのライバルメーカーはメドトロニック、ライフライン、ボストン、バイオトロニックですが感覚としては二番手です。やはり製品力ではメド...続きを読む(全154文字)

職務内容に範囲の定めがなく、任されるままにやっているとどんどん仕事が増えてしまう状態になる。30代後半以降の年齢層が多いと感じた。新卒からこの会社にいる...続きを読む(全158文字)

職務によるが、残業代がつくポジションの社員に対し残業が厳しく制限されているため、毎日遅くまで働く状態にはならないという意味で働きやすい。ただ、職務内容が...続きを読む(全161文字)

営業部門は製品知識もためのトレーニングがありますが、管理部門には、ほとんどないといってよいと思います。昔は、コーチングやファシリティスキル、英語などもー...続きを読む(全152文字)

外資系の雰囲気はあまりない。元々日本の医療商社だったため、その時のなごりがある。
TOP DOWNの経営のため、現場からの意見は通らないという風通しの...続きを読む(全177文字)

製品は良いものを扱っていると思うが、いかんせん退職率が高く、競合他社に仕事ができる人から転職していってしまうため、常に人員不足の状況で、無理なターゲット...続きを読む(全159文字)

本社は産休・育休を経て戻ってきている人も多いです。女性管理職もそこそこいますが部署は偏っています。お子さんがいる女性の管理職がいるかどうか分かりません。...続きを読む(全167文字)

産休・育休の制度はあり、取得している社員も実際にいる。しかし内勤は個人プレーの雰囲気に加え、社内で活躍する多くの女性社員が未婚で子供がいないこともあり、...続きを読む(全153文字)

内資風の社風から外資風へ変化の過渡期にあるが、営業はまだまだ内資風、内勤は外資風という印象。社内の雰囲気は殺伐としているが、業績が振るわないため人員整理...続きを読む(全160文字)

社内では男性優位、営業優位で、外資系というより中身は純日本的な会社だということに驚きました。ただ、当時は経費管理も甘く、度々会社経費で普段入ることが出来...続きを読む(全187文字)

かつては懇親会費というものが存在し、数ヶ月に1度、会社の経費で飲み会を開く事が出来た。が、アメリカ本社から数字に追われる中、だんだんと普通の会社になり、...続きを読む(全150文字)

上司やその営業所により、ワークワイフバランスを保てるか差があります。
会社としてはワークライフバランスを重視しており、各種コンプライアンス対応もしっか...続きを読む(全157文字)

2006年当時は、通信教育制度等が多数あり、英語やパソコンスキルなどを学ぶ機会がおおかった。
このほかにも、英会話やプレゼン研修やマーケティング研修な...続きを読む(全154文字)