この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
担当施設によって難易度は当然変わってくるが、しっかり考えて営業していれば、達成もできるし給与もしっかりもらえる。当時はインセンティブや賞与とい...続きを読む(全200文字)
セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社 報酬UP
セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜1500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、セント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にセント・ジュード・メディカル・アジアパシフィックホールディングス合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
担当施設によって難易度は当然変わってくるが、しっかり考えて営業していれば、達成もできるし給与もしっかりもらえる。当時はインセンティブや賞与とい...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
数年前に評価制度が変わり、営業職については100%数字のみでインセンティブ、年収が決まるため分かりやすい。100%以下でも80%の売上目標の達...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
当時は評価制度は内資と外資の中間で、ある程度安定した収入が得られる。それ以上の収入には、インセンティブや営業成績により考慮される。
【気に...続きを読む(全194文字)
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以前に比べて大分外資の色が強くなってきた。しかし何年間かは社長が変わりまくって舵きりが難航しまくっている感じがする。また製品力が明らかに他社と比較して劣っ...続きを読む(全160文字)
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当時は新規獲得件数と全製品の売上高で評価されていました。現在は年収がかなり抑えられており、同年齢だとインセンティブを含めても700万円前後からのスタートだ...続きを読む(全150文字)
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給与は競合に比べても悪くないと思うが、ここ5年以上は売上達成率が悪く、賞与が100%支払われていないようなので、そこが良くなれば、更に良くなると思う。
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基本給は高くないが、終業時間が一日7時間でそれ以降残業がつくのはよい、ボーナスは基本が8カ月だが、業績によっては半分くらいしか出ないこともあり、近年はその...続きを読む(全169文字)
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入社前に提示された金額が貰えない!業績不振かしらないが。。。確かに前職に比べたら金額は上がったが拘束時間が長く割りには合わない。貰えてる人は売上の良い病院...続きを読む(全169文字)
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給与・賞与共に比較的高い方かと思います。
ただ最近の数年間は賞与の支給率が厳しくなり、業績評価の割合が増えて今までよりも
目減りしていました。
既存...続きを読む(全165文字)
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給与水準はやはり循環器系外資メーカーだけあって高い。
手当も日本企業並みに厚い部分があり、極めて満足のいくものだった。
2012年ごろから業績がボーナ...続きを読む(全200文字)
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業界の中では給与は高水準だと思う。昇進に関してはルールはあるが定量化されておらず分かりずらい点も多い。
キャリアパスに関しては人事からの年単位の調査を元...続きを読む(全162文字)
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売り上げ悪くてインセンティブが少なくてもボーナスである程度の金額が保証されている。
ただし、ゲッツからいる人間とセントジュードになってからの人間とでは給...続きを読む(全153文字)
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元々が医療系の商社を買収した企業であるため、社内の規定などはかなり内視的であるといえるだろう。
しかしながら社長がアメ公になってからは目標などがぐんと引...続きを読む(全156文字)
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入社後は、昇進や昇格しても他の競合企業のように給与は上がっていかない会社です。入社時の年収交渉が、そのまま長期的に反映されるます。しかし、インセンティブ等...続きを読む(全188文字)
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この当時は年俸の他に毎年春には決算後の業績給が出たので
年俸に上乗せがあった。今後は業績の悪化が改善しないならこの制度は無くなるだろうと聞いている。以前...続きを読む(全185文字)
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当時は賃金面には満足していた。
4半期ごとに支給されるインセンティブも80%以上の達成率から支給対象であったので、殆どの社員は支給されていたと思う。
昇...続きを読む(全184文字)
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待遇はなかなかよい。
転勤手当やインセンティブ制度もあり、まじめにやっていれば昇給もする。
キャリアパスも自分自身で広げるチャンスはあると思う。
数...続きを読む(全151文字)
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待遇に満足していない。成績や実績では差がでづらい。他社外資系より少ない。成績だけではあまり評価されない。日本企業的な部分も多い。離職率も高めかと思う。よく...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
チームとしてのまとまりはほとんどないので、良い意味で他者からの干渉は少ない。
ME出身の社員が多いこともあるので頼りになる分、現場では同じレベ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
原則OJT研修である。また、最初は定期的に本社で同期と一緒に集合研修がある。また、専属の研修を担当する社員もいるのでわかりやすい。研修現場には...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
オペ立ち合いを行うので、医療貢献という意味では非常に高い。収入は、一般企業と比べると高めの傾向。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはかなり良かったと感じる。学会などで土日が出勤になることもあるが、決して多すぎることはないし、代休を取ることも普通にできる...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
扱っている製品群が高度医療機器(循環器系のペースメーカー類・電気生理診断治療機器・心臓血管治療機器)であり、顧客(医師)の真剣度が非常に高く、...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
よくマネージされた良い会社。社長のリーダーシップもある。要所要所で若くて有能な社員が配置されていてそれが機能している。育成にも積極的に取り組ん...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業がほぼないため(あっても月5時間程度)、毎日定時で帰れる。同じグループのメンバーが残っていたら自分も残業しなければならないような空気が全く...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
とてもしっかりしていて充実していると思います。勤務の時間帯は、0900ー1700でとても働きやすいです。福利攻勢は外部サービスのリロクラブと提...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
朝9時から17時までと勤務時間自体が短いが、9時に来る人は少なく、実際には10時~17時の6時間程度の勤務時間で、さらに有給は全部消化できたの...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
1年間に自由に使える福利厚生のポイント制度のようなものがあり、5万円分ぐらい使えた。カタログからメニューを選び、ホテルが安く泊まれたり、ハウス...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収
目標は各営業によって異なるが支給されるインセンティブが一律なのは納得いかない。300万円の目標達成でいくら。...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
実力主義なため、案件先で仕事をこなし、仕事をもらい振れるようになると評価されて、上がると思います。設計にモチベーションがあれば上がっていける会...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
これといって昇給も減給もない。強いて言えば最低賃金なので、それとともに上がっていくスタイルです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
アルバイトだから正社員についてはくわしくわからないが、時給はよかった。
給与制度:
給与は総じて良い。特に中途は前職の給与が考慮される。逆に...続きを読む(全815文字)
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【良い点】
3年目までは評価に関係なく、年収が一律に上がります。3年目以降は年収の上り幅がさらに大きくなると思うので5年目くらいには年収550万ほどになる...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
初任給も高く上司がしっかりと評価してくれます。
賞与についてもしっかりと貰えそうなのでとても良いと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
絶対評価な点がよい。出した成果の分だけ評価される。役職ごとに人数制限がない点もポストが詰まるような事象がなく、安心できる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
法律事務所での昇給は、一般的には経験、業績、能力などに基づいて行われます。具体的な昇給の仕組みや基準は事務所や地域によって異なりますが、一般的...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
士業の方は待遇がグッと上がります。そうでない職員でも比較的高い給与で契約して貰える気がします。昇給も良い上司に当たれば的確になされます。
【気...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
初任給が1番もらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価方法が不明瞭です。年収も低いし、たいして稼げません。ボーナス...続きを読む(全81文字)
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