この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ただ、バイト感覚でするのはいいと思いますが、面白みはなかったです。
店舗にもよるとはおもいますが年齢もわたしよりも若い人が多く、あんまり馴染めなかったで...続きを読む(全163文字)
株式会社鉄人化ホールディングス(旧:株式会社鉄人化計画) 報酬UP
株式会社鉄人化ホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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ただ、バイト感覚でするのはいいと思いますが、面白みはなかったです。
店舗にもよるとはおもいますが年齢もわたしよりも若い人が多く、あんまり馴染めなかったで...続きを読む(全163文字)
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私の店舗ではその地域の平均時給からスタートし、凡人、賢人と上がっていきます。出来る仕事に応じて昇給できるためモチベーションアップに繋がりました。ただ、店長...続きを読む(全150文字)
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私が在籍していた店舗はアルバイトであっても向上心が高く、また接客スキルの高いスタッフが多くいました。そのため、先輩スタッフのようになりたい!と思い、接客方...続きを読む(全153文字)
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店舗常駐の社員が少ないため、社員は基本的に時間帯責任者としての側面を持つ。
やりたいことをやれるという意味では、自由度はある程度保証されていると言える。...続きを読む(全151文字)
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スキルアップ・教育体制は「自分で学ぶ気があるか?」が非常に重要な所。
先輩店長に色々自ら学んでいける人であれば大きく成長できると思う
制度としてあるわ...続きを読む(全153文字)
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とりあえず特別に裕福な生活は望めないが最低限いただけます。なかなか店長職からのステップアップがむずかしい仕事なのでそこに満足できれば問題ないかとおもいます...続きを読む(全180文字)
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管理職についている女性は、400名ほどいる全職員の中でたった1名です。一般社員に関しては、男性女性良い言葉で言えば平等に扱われ、悪い言葉で言えば女性男性関...続きを読む(全197文字)
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評価制度はあります。ただ、たとえそこで高評価でも、それにより上司が部下の給料を上げるとこの部署の経費が増えるという理由で、給料アップはできないと言われまし...続きを読む(全160文字)
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昨年社長が交代し、いい意味でも悪い意味でも管理職の人材の質に変化があるようです。優秀で人望のある人間が多く辞め、会社にただ忠実で上に媚びへつらう従順な人間...続きを読む(全224文字)
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はっきり行って、育児休暇などはまず取れないと 思った方がいいです。この会社は少数精鋭、実践 力がものを言うし、人材不足とあれば新人を雇う しかありません。...続きを読む(全166文字)
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店長職からのスタートというかそれメインなので、ワークバランスは配属される店舗状況にかなり左右されます。人手不足等アルバイトスタッフのシフト管理はやはり大変...続きを読む(全172文字)
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都内にしてはかなり安い時給で、やる事は簡単なモノが多いが、量が多い。
私はアルバイト勤務でしたが、あまりにも安い時給の割に仕事量が多く、辞めました。
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会社の社員間での人間関係に特別な不満はありませんでした。体育会系気質な社風は自分にあっていたので、先輩、後輩関係なく、他店の店長同士で飲み会や食事等お互い...続きを読む(全160文字)
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男性、女性は特に関係なく第一にアルバイトとうまくやっていく事が大切だと思います。
うちの店舗では男性、女性共に仲良くアルバイト同士がコミュニケーションを...続きを読む(全167文字)
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とにかく労働時間が長かった事です。休日出勤も多く、残業100時間とかしていう人がザラだったと思います。また、会社に福利厚生が全くなく、退職金もないため将来...続きを読む(全181文字)
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皆にフレンドリーに接する社長ではありませんでしたが、とにかくそのオーラはすごかったです。社長が壇上に立って話し出すと、その内容に引き込まれる社員がほとんど...続きを読む(全185文字)
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鉄人化計画という名前や、少し怪しげなウェブサイトよりどんなに怪しい会社か少し不安でしたが、実際はそこまで怪しい会社ではありませんでした。人間関係も良好で、...続きを読む(全155文字)
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カラオケ業界そのものが飽和状態であるのに対し、カラオケ以外に事業形態が無いことに不安を感じます。また、カラオケ自体に価格競争が進み、薄利多売であることから...続きを読む(全160文字)
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社員の仲が良いので、これをプライベートとくっつけ、夜一緒に繰り出すなど楽しむことは可能だと思います。ただし全体的に人手不足で、深夜までの残業は当たり前、そ...続きを読む(全179文字)
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店舗勤務であれば、諸手当があるようであるが、本社勤務に対する福利厚生は皆無に等しいです。退職金制度、賞与、また昇給もほぼないため、昇進も滅多にない女性の事...続きを読む(全241文字)
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一店長として店舗を任される際に問題になるのが上(本部)と下(アルバイトスタッフ)の間にたつという中間管理職的な辛さです。店長としての売上管理や営業促進等、...続きを読む(全186文字)
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勤務が夜勤が多くなる為生活がとても不規則になり、
体力的に長く続けるには無理と感じ、退職をきめました。
給料的にはとても魅力的でしたが自分は体が大切な...続きを読む(全175文字)
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社員は能力よりも自分と合うか合わないかで使うスタッフを決めている印象がある。
結局のところ、店長とはいえ人間なので個人の好みでの采配ばかり。
自店舗は...続きを読む(全167文字)
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アルバイトではあるが、努力次第によりどんどん昇級していくのが楽しく、やり甲斐を感じます。お客様とのコミュニケーションをとても大事にしているので、どうしたら...続きを読む(全201文字)
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一日短時間でも働く事ができ、営業時間が長い為シフト面では融通が効くのが良かった。顧客満足についても、とても真剣に取り組んでいる。
しかし、カラオケの業務...続きを読む(全187文字)
会社名 | 株式会社鉄人化ホールディングス |
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フリガナ | テツジンカホールディングス |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 8億4999万9000円 |
従業員数 | 395人 |
売上高 | 65億9200万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 根来拓也 |
本社所在地 | 〒152-0003 東京都目黒区碑文谷5丁目15番1号 |
平均年齢 | 38.7歳 |
平均給与 | 471万円 |
電話番号 | 03-3793-5111 |
URL | https://www.tetsujin.ne.jp/ |
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