ＩＩＭヒューマン・ソリューションの評判・口コミ一覧（全100件） 3ページ目

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
キャリア社員制度は常駐先によっては、給料の額が変わるので自分を売り込みたい方にはオススメです。
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自社でインフラの構築案件を請け負って、多くの実績を生んでいく事が社員の定着率を上げていく必要があると思います。他社に社員を派遣する事は会社にとって利益を生...続きを読む(全181文字)

配属先の企業によって成長出来るかが決まる。配属先の業務がPCサポート、ヘルプデスクで満足している人もいたり、大手ユーザ企業でプロパと変わらないぐらい業務を...続きを読む(全195文字)

入社して他の企業に常駐となった場合、とてもホワイトカラーな会社になります。派遣として扱うため、残業代は100%でますし、休日出勤もなしでした。本社に配属し...続きを読む(全199文字)

サーバー研修を行いますが、自社の社員で研修を行うため、100%正確な内容にならないところがありました。1ヶ月の研修とありますが、資格に合格する者は少なく、...続きを読む(全173文字)

基本的に行き当たりばったりで仕事を取ってきて、人をツールの様に考えているスタイル。スキルは後から着いてくると笑いながら現場へ飛ばされる。そんなやり方だから...続きを読む(全155文字)

住宅、食事補助などはありません。交通費ぐらいです。ジョブローテーションのような仕組みもなく、派遣された仕事場で仕事することしかできないのでそこが切られたら...続きを読む(全152文字)

社員感の仲は比較的良かったと思います。社員同士の交流を活性化させるためのイベントも月に一度「月次交流会」という名前で行われていました。
仕事以外の社員も...続きを読む(全170文字)

事業内容としては、システムの構築や運用を請け負う会社だったので同業者からの下請けとして仕事をもらっている場合や、直接エンドユーザー向けにサービスを、提供す...続きを読む(全150文字)

休暇制度は、常駐先企業と調整をして有給を取る形でした。しかし、常駐先企業が社員の欠員を許さない場合、本社から穴埋め要員として派遣する必要があった為、中々休...続きを読む(全152文字)

女性の労働環境を向上させる為の取り組みは特にしていませんでしたが、女性社員の場合、ヘルプデスクやコールセンター等、女性向けの常駐先にアサインされていたよう...続きを読む(全161文字)

スキルアップの為、会社が資格取得を支援する制度がありました。具体的にはCisco CCNAを取得したら給料が毎月1万円アップ、Microsoft MCP ...続きを読む(全150文字)

友人の紹介で入社しました。特に前情報なく入社しましたが、特にギャップは感じませんでした。創成期だった為、社員数が少なく自分達の代からどんどん社員数が増えた...続きを読む(全154文字)

最初のうちは、仕事は選べない事が必然でした。会社指定のMicrosoft MCP 70-270の資格を取得して、初めて常駐先が見つかるような状態でした。な...続きを読む(全152文字)

ワークライフ・バランスは完全に常駐先企業に準じます。幸い私が勤めていた常駐先では定時あがりが多かったので残業は少なかったのですが、忙しい常駐先または社内技...続きを読む(全167文字)

気さくで非常に頼りがいのある社長です。
女性でありながら、様々な事にチャレンジをして会社を良くしようという意識の高い方でした。
社員の成長を何より喜ん...続きを読む(全153文字)

説明会では未経験でもOKだったのにも関わらず、面接時には、資格やスキルが必要と言われ、全く言っていたことと違っていた。スキルを身に付けるために入手したが、...続きを読む(全150文字)

資格を取得すると給料がアップする制度を取り入れていました。具体的には、Microsoftの資格を推奨しており、MCP 70-270 windows XP ...続きを読む(全152文字)

社員教育が充実していると思い入社しましたが、
1ヶ月の新人研修だけですね、会社が直接行うものは。
自主的に参加しなければ行けませんが、外部セミナーは充...続きを読む(全315文字)

休暇制度ですが、公休は年末年始のみになります。
夏休みは有給休暇を消費して、取ります。
有給休暇の取得は常駐先次第ですね、
シフト勤務になってしまった...続きを読む(全160文字)

スキルアップ出来るか否かは、資格取得等の自学と、技術レベルの高い常駐先に配属されるか次第ではないでしょうか。
会社のサポートとしては、
約1ヶ月の新人研...続きを読む(全187文字)

社風:風通しの悪い社風です
待遇:給与はリーダーにならなければ上がりません
業績:そこまで悪くありません
労働環境,仕事内容:社内か常駐先かで変わり...続きを読む(全156文字)

正社員で入ることは、現在の状況を見ると不可能だと思われます。
また正社員になるには様々な資格取得、上司からの気に入られ方が鍵となってます。
技術職の上...続きを読む(全193文字)

ワークライフバランスは派遣(出向先)の現場次第です。平日勤務のところにアサインされることもあればシフト勤務のところへアサインされる場合もあります。
です...続きを読む(全159文字)

社長、人事が女性であるため、比較的に理解は得られる環境ではあります。
だた女性として、結婚してまで入れる環境ではないです。
基本的に他社に派遣(出向)...続きを読む(全150文字)