社員100人程度の中小IT企業です。
給料は、大企業にも負けない自信があります。
休みの多さは、ほとんどの企業に負けない自信があります。
残業は、業界平均よりは絶対に少ないです。
会社の知名度はありません。
・当社の強み
当たり前の基準は、1社目で決まる
社員の8割が新卒入社
人それぞれ仕事に対する当たり前の基準は違います。「納期に間に合わせるために質は70点でいいんだよ」という会社に入った人と「納期も大事だけど質も100点じゃなきゃダメだ」という会社に入った人の基準は違います。当社の基準は後者です。しかし、徹夜して100点を目指す訳ではありません。当社には、無理せず納期に間に合い、100点のものを作れるノウハウがあります。お客さんとしても、70点のものを作る会社と100点のものを作る会社、どちらに仕事をお願いしたいかは言うまでもありません。
転職者の多い会社では、みんな色々なやり方を持っています。当社は、みんなが1つのやり方でやります。だから、ぶれませんし、みんなの当たり前が同じなので仕事がスムーズに進められます。
・当社の課題
働き方改革に本気で取り組んでいます
働き方改革は、国も勧めていますが、対応は必要不可欠だと考えます。
残業時間削減と在宅ワークという2本柱があります。
残業時間削減は数年前から取り組んでおり、水曜日はノー残業デーとしてみんな18時で帰ります。また、22時以降の残業は、取締役にまで許可をもらわなければいけません。その結果、当社の残業時間は平均20時間程度です。
在宅ワークに関しては、今導入するところです。通勤時間が1時間以上という人も多く、もし自宅で仕事ができれば2時間以上の時間が増えます。それだけでなく、通勤による疲労がなくなり、生産性も向上するでしょう。ただ、会社員という組織の一員として仕事をしているので、みんなが自宅で仕事という訳にもいきません。そのあたりのバランスを見ながら、在宅ワークを進めようとしています。
・向いている人
・パソコンが好き
・プログラミングが好き
・DIYのようなモノづくりが好き
・算数が得意
・ものごとを理論立てることが好き
・向いていない人
・理屈より感情でものを考える
・人と話すことが好き
・国語が好き