システム・サイエンスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全46件）

【良い点】
若手にとっては、同様の人材派遣系の会社では良い方かもしれません。 ただし、それは20代までです。残業代も名ばかりのみなし残業代でちょろまかされ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
客先常駐スタイルなので、派遣先の業務状況によります。年間の有給休暇はそれなりに割り当てられるので、取れたり取れなかったりです。残業は多いイメー...続きを読む(全163文字)

【良い点】
同期とは仲がよかった。
入社して3年くらいは飲み会やイベントで会う機会も多かった。それ以降は配属先が別県であったり離職で人が減るため会う機会も...続きを読む(全231文字)

【良い点】
客先カレンダーに合わせて休暇がとれるため場合によっては夏季と年末年始は連休となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
みなし残業時間分働...続きを読む(全257文字)

【良い点】
基本的な福利厚生は一通り揃っており、不満は感じない。
また、近年では、社員の家族を大事にしていく社内方針から二年に一回の社員旅行にはじまり、給...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司により、評価基準がまちまちとなることが多く、同じスキルレベルでも評価に繋がらないことがある。
ある上司は、減点...続きを読む(全173文字)

【良い点】
入社時に1ヶ月から3ヶ月の研修があり、未経験でも業務に入りやすい印象があります。
また、社員主体の教育があり、スキルアップはしやすい環境と考え...続きを読む(全160文字)

【良い点】
女性比率は5%ほどのため優しくされる印象がある。愛嬌のある人や仕事のできる人で未婚であれば問題ない。仕事ができず社内イベントでも人前に立てない...続きを読む(全284文字)

【良い点】
TJKの福利厚生がよい。
3年に1回は社員旅行で海外に行くため楽しみにしている人も多い。
花見、バーベキュー、ハロウィンなどのイベントに力を入...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先により異なりますが、私の配属先はタイトなスケジュールのため、月の稼働は常時200時間は超えて言いました。
他...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社員旅行や休日を利用した社内行事が開催されるため、社員間のコミュニケーションをとる機会が多くあります。その場に多く参加すると先輩社員から顔を覚...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしていること。また数年に1度、社員旅行で海外に行ける事が魅力。
【気になること・改善した方がいい点】
裁量制を導入し...続きを読む(全162文字)

昔は残業代が支給されていたが、今は裁量労働制のためない。夜勤の場合200円ほどの食事代がつく。社員に等級が存在し、1つあがるごとに1万月給が増える。入社時...続きを読む(全176文字)

基本は大手メーカーへの出向となる。Cでの業務は縮小傾向にあり新入社員の研修もJavaになったことからしだいにJavaにシフトすると考えられる。とはいえ地方...続きを読む(全233文字)

裁量労働制を採用しており、36協定の労働時間上限も大手企業のワーストクラスである。
有給休暇の取得も平日の22時前の帰宅もほぼ不可能な上に、自責ではない...続きを読む(全224文字)

基本的に会う機会はないが、全体会議後の飲み会に参加してくれることがあり、そこで社長とのジャンケン大会が繰り広げられることがある。かてば現金一万円やディズニ...続きを読む(全156文字)

社内の風通しはよく、人間関係は良いと思われる。
社内のイベントも度々開催されている。イベントに管理職も参加するためコミュニケーションは取りやすいが、半強...続きを読む(全164文字)

会社の売り上げの半分以上が、ある大手企業に偏っているが、その大手企業も、協力会社の工数削減に取り組んでおり、それ次第では、会社の経営がいっきに傾く可能性が...続きを読む(全216文字)

定時後に本社等にあつまって、英会話講座やJAVA教育、資格取得対策の教育等をときどきやっており、やる気があればスキルアップが見込める。ただ中途半端に終わる...続きを読む(全160文字)

経営方針が定まらず、将来性がない。また、給料が増える見込みもないため。
リーマンショック以降、退職者が一気に増え、また、管理職クラスもかなりの人数が辞め...続きを読む(全158文字)

配属先にもよるが、比較的有休は取りやすいため、プライベートな時間をつくることも可能。ただ炎上している場合には、平日は徹夜、土日出勤も当たり前という地獄をみ...続きを読む(全180文字)

各種手当が厚いこともあり、若いうちは同世代に比べて給料水準が高く感じた。ただ、昇格しなければ昇給せず、上に行くにつれ、昇格のハードル高くなるため、30近く...続きを読む(全150文字)

体育会系で、ワンマン経営。
みなし残業をいいことに、定時後に社内作業をやらされるが、やっても評価されない。やらないと干される。営業担当が居ないため、技術...続きを読む(全246文字)

まず、会社を大きくするために無理やりど素人の新人を最前線の現場に送り込み、中級SEの負担を無駄に大きくしています。
そのくせ、リーダークラスは使い物にな...続きを読む(全257文字)

配属されう現場と本人次第です。自分が頑張れば、IT業界で活躍できるスキルを身につけられますよ。上流工程も経験できますし。ただ、現場は通信制御系の現場が多い...続きを読む(全150文字)