星野リゾート・マネジメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件）

【良い点】
サービス業にしては給与が良い点、会社としても給与の改善に注力している
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が担当の業務によっては機...続きを読む(全112文字)

【良い点】
評価は明確なのでそこの納得度は高いです。
ただ良くも悪くもあまり金額がかわらず何のためにやってるのか分からなくなります。

が、本気で頑張れば...続きを読む(全158文字)

【良い点】
評価項目が細かく決まっており、その項目に沿って上司と面談を行うため、上司によって評価が変わるわけではなく、公平な評価を受けることができる。
【...続きを読む(全139文字)

【良い点】
一般社員は月給制。評価制度が最近変わり、レベル別の基本給が上がったため、ホテル業にしては悪くない水準になっていると思う。評価項目が明確にあるた...続きを読む(全350文字)

【良い点】
評価制度のため、自分の頑張り次第では給与や賞与は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の規定が高く中々評価が上がらない続きを読む(全77文字)

【良い点】
同じ業界の給与水準と比べると貰えてる方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントにつかないと年収はほとんどあがりませ...続きを読む(全106文字)

【良い点】
年収テーブルや評価制度は明瞭である
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は固まっているものの、評価制度の中で高い評価を得ることはか...続きを読む(全151文字)

【良い点】
ホテル業としては、年収は高く満足いくものだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、評価をとらない限りそれ以上は望めない。
評価...続きを読む(全137文字)

【良い点】
年齢や役職に関係なく評価でボーナスや月収を変えられるのは良い制度だと思います。
この業界にしてはお給料のベースは高い方な気がします。
【気にな...続きを読む(全170文字)

【良い点】
評価制度が基準が明確で自己評価をもとにマネージャーとの面談で評価が決まるので不満がなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低く...続きを読む(全87文字)

【良い点】
サービス業にしては、中々いい給与。しかし、評価は普段現場にいない支配人と調整するため昇給などはあまり期待できない。続きを読む(全63文字)

【良い点】
評価が良くなれば基本給が高くなり賞与も上がる、主体的に行動すればしっかりと評価してもらえたイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全119文字)

【良い点】
評価基準が明確に公表されている。それを元に自己評価を行い、面談で上司の評価と照らし合わせを行うので、評価のギャップをその場で把握する事ができる...続きを読む(全212文字)

【良い点】
自身の担当した業務を適切に評価してもらうことができ、面談では評価内容について上長と直接話し合うことで双方の納得する評価を得ることができる。
【...続きを読む(全130文字)

【良い点】
残業手当はしっかり出る。基本給の昇給はあまり望めないため、残業手当で収入を確保している感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全208文字)

【良い点】
会社全体として年収を上げようという意識があり、実際に翌年1月から給与改定があります。どのくらいの評価を取ればこのくらいの年収が想定できる、とい...続きを読む(全274文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス業のため、基本的に水準が低いです。評価制度を利用して努力をしても、それに見合った分のお給料の飛躍はありません。続きを読む(全79文字)

評価方法：評価制度に基づき項目ごとに自己採点し、支配人の採点と目線合わせし点数（＝評価）を決定する
このため、従業員の多い施設だと支配人が一人ひとりの日々...続きを読む(全249文字)

30歳で500万という点を掲げています。
実際はそこまで多くはなく、新卒の子に聞く限り、手取り18万とかなのでおそらく額面20万とかになるのではないでしょ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
残業が多く、手当もしっかりと頂けるので新卒一年目の平均としてはかなり高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確だが、昇...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年2回、施設の支配人またはユニットディレクターと自他評価を行う。
評価項目は10個ほど、5段階で評価する形式。
半年間を振り返り、各段階で設け...続きを読む(全296文字)

【良い点】
現場での働きぶりを見ていない上司に評価されるのが不満。
その評価で、ボーナスも給与も決定されてしまう。
フラットな文化を掲げてはいるが、年次を...続きを読む(全197文字)

【良い点】
大手だけあって給料は残業分も合わせてしっかりと出る。残業も1分ごとにきちんと出ていて、他の企業と比べてもいいのではないかと思う。評価制度は、ど...続きを読む(全167文字)

【良い点】
評価制度は細かく10項目あり、それぞれわかりやすく設定されています。支配人等と自身の評価を照らし合わせ面談で、今季の評価行動を振り返れます。
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
評価制度は項目ごとに判断基準が明文化されており、その行動基準を遂行さえすれば基本給やボーナスを上げていくことが可能です。評価点数は社内異動希望...続きを読む(全364文字)