光和の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
学校のススメもあり入社の流れになった。入社してから勤務時間や残業の多さを実感した同期も中にはいた。
それで辞めていく人もいたり。続きを読む(全70文字)

【良い点】
機材の研修と運転講習、マナー講習などの研修期間があった。
資格もいろいろ取らせてくれるよう社内のスケジュールに入っていた続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みが申請しないと適当に出勤になる。
出勤時間がバラバラなのと帰宅が遅くなるのは生活リズムが乱れ辛かった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
今後は世の中で必要とされることも多くなり成長していくであろう
実際に辞めてからも多くの場面で見かけることがあり規模が大きくなっていると感じた。続きを読む(全77文字)

【良い点】
総務の人と上長と話をする機会があり考える時間も与えて貰えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
本来したい仕事にあまりつけなかったこと。続きを読む(全77文字)

【良い点】
歩み寄ってくれる社員もいて面倒見のいい人も何人かいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はパワハラまがいの人も何人かいたので時代...続きを読む(全88文字)

【良い点】
女性も多く育休明けの社員の人も何人かいたが、別の部署というか業務の仕事についていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の内容的に...続きを読む(全94文字)

【良い点】
自分の好きなコンテンツの仕事ができるのはモチベーションが上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやり方が上司によって違うのは大...続きを読む(全82文字)

【良い点】
確定拠出年金や財形貯蓄制度があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は認められていなかった。現在はどうなっているのかは分からないが続きを読む(全78文字)

【良い点】
年収は残業が多く稼げるが早く帰りたい人には強制残業みたいな形なので向いていない
ボーナスがかなり貰える続きを読む(全57文字)

【良い点】
私の場合はコロナ前に働いていたので業績が良く、年齢にしては給料も多い方だった。
普通のサラリーマンより自由な時間、ルールの緩さがあります。
...続きを読む(全219文字)

【良い点】
お金だけで言えば同業界の中でかなり貰えます。基本給は安いけど残業代、休日手当で働けば稼げる。決算賞与も多いのでそれを楽しみに皆頑張ってる。
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
1.2ヶ月前までなら早上がり、休み希望は出せば通る。休みは基本月4〜5日。長期休暇は無いと思った方がいい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全212文字)

【良い点】
賞与や決算賞与はしっかり支給されていました。その他残業代もしっかり支給されており給与面では納得のいくものはありました。
【気になること・改善...続きを読む(全205文字)

【良い点】
事前の休み申請は基本的に通る
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で休みの申請をしない限り確定の休みはない。人によっては半年先まで仕...続きを読む(全182文字)

【良い点】
技術が進歩しているため、会社は常に新たな機材に対してアンテナを張っているので機材に関しては新たなものを次々と購入しているので顧客の新たなニー...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
環境、職場の人の人間性共に最悪。パワハラ、モラハラは当たり前、それを体育会系、職人気質だからといって正当化してい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業が多く、若い年代でも残業代により収入が多い。
また、幅広いイベントで仕事を行うケースが多い為様々なイベントを体験、経験出来る。
【気にな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ほぼ1人では出来ない仕事なので先輩や上司などのバックアップがある環境で仕事に取り組めるのでわからない点などを随時聞きながら出来る点は良いと思...続きを読む(全206文字)

【良い点】
女性社員も在籍している為ので安心して働ける環境にはあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に女性社員は在籍しているものの...続きを読む(全189文字)

【良い点】
機材の設営から本番まで通してやるので達成感は味わえます。
演出や構成の意図をすり合わせなくてはならない為お客様とのコミュニケーションも必要と...続きを読む(全243文字)

二箇所ある大きな部署はどちらも旧時代的な体育会系な環境です。AV機器に詳しいのであれば楽しいかもしれません。しかし、社内の空気は良くなく、気に入られてい...続きを読む(全208文字)

仕事の内容にもよりますが、現場の仕事は基本的にプライベートやワークバランスなんかを気にする人には向いていません。
休日は無いのが当たり前ですし、終電ど...続きを読む(全183文字)

入社時点での総務の人事担当の話しと、入社してからのギャップは正直言ってかなりあると思います。
このギャップがこの会社の離職率の高さの最大の原因だと思い...続きを読む(全158文字)

管理職と一般社員という関係よりは、先輩と後輩といった関係が多いように思います。
現場で先輩の仕事を見て覚える機会がほとんどなので、如何に人間関係を円滑...続きを読む(全161文字)