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株式会社JR東日本クロスステーション 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

JR東日本クロスステーションのマーチャンダイザー・バイヤーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全1件)

JR東日本クロスステーションの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.5
年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.9

JR東日本クロスステーションの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.8
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.7
福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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JR東日本クロスステーションの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 1

株式会社JR東日本クロスステーションの口コミ・評判

女性の働きやすさ

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年08月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
13年前
マーチャンダイザー・バイヤー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性の産休・育休制度はかなり定着しており、現場・支店・本社共に使いやすい。少人数ではあるが、男性でも産休・育休を使用した実績がある。また、仕事と家庭のワー...続きを読む(全221文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

JR東日本クロスステーションを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年9月11日
回答者:

【良い点】
個性的で魅力的な人員が多い。
基本的にはオールマイティに施設運用に関する業務対応を求められるので、ルーティンワークに飽きるということはない。
...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年3月29日
回答者:

【良い点】
これまで数社経験したが、若手社員の積極性はピカイチだと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの社員が地方赴任していることもあり...続きを読む(全96文字)

在籍時期:2013年頃

投稿日:2024年10月6日
回答者:

【良い点】
住宅手当なし、通勤手当は満額支給される。健康診断、予防接種等無料。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業不可、働き方改革が進んでいると...続きを読む(全83文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年4月26日
回答者:

【良い点】
自分のいる部門では女性社員の絶対数が少ないので未知数なところが多々あるが、コンプライアンスを重要視する社内の風潮などもあり、女性であるからと言...続きを読む(全204文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2021年11月2日
回答者:

【良い点】
30年以上変わらない仕事をコツコツと何事もなく進めているため、皆無。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は、山手線以外の線区にもデ...続きを読む(全212文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

JR東日本クロスステーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JR東日本クロスステーション
フリガナ ジェイアールヒガシニホンクロスステーション
設立日 2021年4月
資本金 41億100万円
従業員数 3,069人
売上高 2304億9900万円
決算月 3月
代表者 西野史尚
本社所在地 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目33番8号
電話番号 03-5324-6800
URL https://www.jr-cross.co.jp/index.html
NOKIZAL ID: 1598865

JR東日本クロスステーションの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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