東神開発株式会社
総合職
- Q. 数ある企業の中から、当社を志望した理由を具体的にお教えください。400字以内
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A.
「街が成長する高揚感」を、今度は創り手として提供したいからです。私は地元である流山おおたかの森が、貴社の開発によって何もない場所から「誰もが憧れる豊かな街」へと変貌を遂げる様を間近で見て育ちました。単に建物を建てるだけでなく、広場でのイベントや緑豊かな景観を通じて...続きを読む(全359文字)
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東神開発の新卒採用・就職・企業情報
東神開発株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数44件）。ESや本選考体験記は26件あります。基本情報のほか、東神開発株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
東神開発株式会社の選考を通過した学生の体験記を多数掲載中。選考で聞かれたことや評価されたポイントなど、リアルな情報を確認できます。
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東神開発の 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した東神開発株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した東神開発株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
東神開発の 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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東神開発株式会社
総合職
- Q. 自己PR
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A.
私の強みは、興味を持ったことに対してとことん追求する『探求心』です。
この強みを活かして、大学3年次には『世界遺産検定準1級』を取得しました。取得のきっかけは、様々な地域を学ぶ中で、世界情勢や歴史に関する知識が不足していると感じたことです。そのため、自分の視野を...続きを読む(全398文字)
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東神開発株式会社
総合職
- Q. 自己PR
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A.
私の強みは「調整力」だ。調整力を活かして、○○にリーダーとして取り組んだ。苦労したのが、○○なメンバーが数名いたことだ。1人でも遅れると作業が進まず全体の進捗に影響があり、○○に間に合わなくなる可能性があった。そこで私は、○○なメンバーの仕事量を見直し再度役割分担...続きを読む(全316文字)
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東神開発株式会社
企画系
- Q. 志望動機
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A.
「持続可能なまちづくり」や「豊かな生活」に貢献されている貴社に興味を持ちました。特に、商業施設をコアとして「点」ではなく「面」でまちづくりを行っている点、「拠点開発」と「事業開発」の2つの戦略で社会のニーズに応じながら課題解決に取り組んでいる点に強く魅力を感じてお...続きを読む(全200文字)
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東神開発株式会社
総合職
- Q. 外部環境の変化を踏まえた上で、当社を志望した理由をお教えください。
- A. 私は、人々に「わくわく感を届けることで、より豊かな時間の提供」をしたく、貴社を志望します。理由は、感染症の影響で多くの商業施設が休業になり、初めて商業施設は買い物をするだけでなく、新たな物や人と出会い、豊かな時間を過ごせる場であることに気づいたからです。貴社は、商業施設以外の新たな事業も積極的に行っており、商業施設に付加価値をつけることで、街全体の活性化にも貢献していると説明会でお伺いしました。商業施設の開発・運営に加え、街作りという視点からも事業を進める貴社でなら、豊かな時間の提供に加え、より豊かな生活の提供も実現できると考えます。入社後は、私の強みである「チームに貢献する力」と「お客様視点で考える力」を活かし、消費行動の変化が激しい今だからこそ、リアル店舗の魅力を最大化すると共に、商業施設に付加価値をつけることで、地域の活性化にも貢献し、人々のより豊かな時間の提供に努めます。
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東神開発株式会社
総合職
- Q. 自己PR
- A. 私の強みは逆境の中でも泥臭い努力ができることです。きっかけは高校の〇〇部 でした。最初は友人達との時間を楽しむだけでしたが、新しい顧問によって練習が厳しくなりました。初心者の私はフォームが完成するまで素振りを無期限で続けるよう指導を受 けました。後輩の試合の横で1人で素振りを続けることは屈辱的でしたが、顧問と優しい 友人達に応えるために形振り構っている場合ではありませんでした。素振りに終止符を打つために、自宅でも動画でフォームを確認し、庭で練習を続けました。素振りは2ヶ月で終わり、その後は自身の強みを伸ばせるように努力しました。私は人前での努力に躊躇いを持っていましたが、素振りを続ける中で面識の無い人からも応 援の声をかけられることが増え、堂々と努力し続けるようになりました。この教訓から、 私は仕事において困難に直面しても堂々と努力を続けます。（Open ESを使用）
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東神開発株式会社
総合職
- Q. 外部環境の変化を踏まえた上で、当社を志望した理由をお教えください。（400字）
- A. 私は、「人々が大切な人と過ごす時間」に携わりたいという思いから商業施設事業に興味を持ちました。SC業界はオンラインショッピングの普及やコロナの影響により、リアル店舗の価値を考え直さなければいけない局面にあると思います。それでもなお店舗に足を運ぶお客様がいらっしゃるのは、紛れもなく大切な人と過ごす時間を求めているからだと考えています。そのような状況で貴社を志望した理由は、開発から運営まで一貫して行なっていることから、時代の変化に応じた「お客様視点」を素早く取り入れる事が可能だと考えたからです。近年ではSCの枠に留まらず、オフィスなどを含むエリア全体の面での開発も行っており、地域に住む人々に寄り添った開発が行われていると感じます。貴社でなら、お客様がリアル店舗に求める物を具現化し、大切な時間を過ごす場としてのSCを実現できると考え入社を熱望しております。
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東神開発株式会社
総合職
- Q. 外部環境の変化を踏まえた上で、当社を志望した理由をお教えください。（400字）
- A. 私は「人々の生活をより豊かに、色鮮やかにする」仕事を就職活動の軸にしています。そのため、貴社の商業施設をコアとしたまちづくりで、人々の豊かな生活に貢献している点に魅力を感じました。商業施設のテナントでのアルバイトの経験を通じて、商業施設が街に与える影響力の大きさを学びました。また、商業施設に対するお客様のニーズが買い物から体験に変化しており、笑顔や感動を提供できる空間づくりが求められていると実感しました。少子高齢化などの社会的変化に伴い、幅広い世代の新たなニーズに応える商業施設づくり、街づくりが求められています。そのため、貴社の「面開発で行政や地域と連携した拠点開発」と「貴社のノウハウと髙島屋グループの強みを連携した事業開発」という2つを戦略で、時代や環境変化に対応したまちづくりを行うことができると感じました。貴社の事業を通じて、地域の人々に寄り添った魅力あるまちづくりに貢献したいです。
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東神開発株式会社
総合職
- Q. 外部環境の変化を踏まえた上で、当社を志望した理由をお教えください。（400字）
- A. 人々の豊かな暮らしに貢献したいと考え、貴社を志望します。私は、商業施設内での洋服店のアルバイトで、幅広い年齢層の方々がワクワクした時間を過ごしている場面を目の当たりにした経験から、商業施設を通して人々の暮らしを豊かにしたいという想いを抱きました。その中で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は「面」開発に魅力を感じたからです。商業施設はネット通販の急成長により、単なるモノを提供する機能だけでなく、情緒的価値を提供する機能や利便性の向上が求められるようになりました。貴社は既存施設そのものの変化だけでなく、周囲を変化させることで新たな価値を生み出せるため、ニーズを反映させられると考えました。2つ目は高島屋グループの総合力を発揮できる点です。百貨店ならではの上質さを直接取り入れられる施設や高島屋のブランド力を生かした施設で、老若男女問わずより多くの人々の豊かな暮らしに貢献できると考えました。
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東神開発の インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
東神開発株式会社
仕事体験
- Q. 当社インターンシップに応募いただいた理由を教えてください（200）
- A. 理由は２つある。１つ目は、玉川をはじめ郊外及び都市部で先進的な商業施設開発を行なってきた貴社において、SCでの新たな価値創造や、SCを起点として広がる非商業も含めた持続可能なまちづくりを体感したいから。２つ目は、社員の皆様がどのような考え・想いで開発に取り組まれているのかを吸収するとともに、ワークを通して業務内容だけでなく商業デベロッパーの意義や醍醐味を学び、貴社で働くイメージを掴みたいから。
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東神開発株式会社
仕事体験
- Q. 1.当社のインターンシップにご応募いただいた動機をお書きください。（300字程度）
- A. 日本の街に機能性はもちろん、情緒的な価値をもたらすことで、携わる人々に誇りを提供したいと思っており、その想いが実現できる貴社の業務を理解するために志望します。私は二子玉川近隣で生まれ育ち、都心への近さと豊かな自然を併せ持つロケーションの優位性を活かし、生活する人と働く人の豊かさが共存するこの街を誇りに感じています。特に玉川高島屋S・Cは、充実した数多くのテナントを持ちながら、街の緑化にも貢献しており、街全体のつながりを生み出している点から、上記の二子玉川の特性の原点であると考えます。「面」開発で街の魅力向上に貢献している貴社のインターンシップに参加することで、街づくりの奥深さを学びたいです。
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東神開発の みんなの就活速報
28卒 / 文系 / 男性
エントリー前の学生の就活速報
興味がある理由・興味があるほかの企業
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28卒 / 理系 / 女性
エントリー前の学生の就活速報
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29卒 / 文系 / 女性
エントリー前の学生の就活速報
興味がある理由・興味があるほかの企業
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28卒 / 理系 / 女性
インターン参加した学生の就活速報
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28卒 / 文系 / 女性
インターン参加した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 女性
2次面接落選・連絡なし（サイレント）の学生の就活速報
- 結果連絡
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27卒 / 理系 / 女性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
-
- 雰囲気
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- 質問内容
-
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 結果連絡
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- 雰囲気
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- 質問内容
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東神開発の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
4.1
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
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3.6
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
-
2.1
- ワークライフ
-
4.4
- 女性の働きやすさ
-
4.3
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 退職理由
-
2.4
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
東神開発の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.1
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
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3.0
- 社風・文化
-
3.1
- 女性の働きやすさ
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3.2
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.2
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東神開発の 社員の口コミ・評判
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年11月15日【良い点】
新卒や若年層の基本給と底上げを積極的に行っており次世代の人材獲得や育成を重視している印象を受ける
【気になること・改善したほうがいい点】
当時...続きを読む(全302文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年11月15日【良い点】
会社で有休消化を義務付けされており、シフト勤務ではあるが必ず消化する必要がある。年度末になっても未消化であると上司が人事から叱られるとともに強...続きを読む(全133文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年11月15日【気になること・改善したほうがいい点】
それぞれの部署に必ず配置...続きを読む(全71文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年3月3日- 回答者：
-
- 40代後半
- 男性
- 4年前
- コンサルタント（建築・土木関連）
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
上司によるが部下のやりたいことに耳を傾けてくれる。また費用もあるので自分で動けばやりたいことが実行できる。ただし開発案件やプロジェクトは本社が...続きを読む(全180文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2023年10月6日【良い点】
産休育休からの復帰はほぼ当たり前で、そもそもショッ...続きを読む(全68文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2023年10月6日【気になること・改善したほうがいい点】
若手の待遇が非常に悪い。 係長試験をパスするまでは手取りが20万円を下回り、とても生活ができない。
係長試以降は...続きを読む(全98文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2023年10月6日【気になること・改善したほうがいい点】
百貨...続きを読む(全51文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年4月22日- 回答者：
-
- 40代後半
- 男性
- 4年前
- コンサルタント（建築・土木関連）
- 課長クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
高島屋では残業はほぼなく年間で20時間もなかったが、現在では月30時間が当たり前になっている。ワークライフバランス...続きを読む(全109文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年4月22日- 回答者：
-
- 40代後半
- 男性
- 4年前
- コンサルタント（建築・土木関連）
- 課長クラス
- 正社員
【良い点】
自分が勤務するお店の割引がある。ランチはほぼお店の中でするので助かるが、基本的に1000円オーバーの高め設定なのは辛い。
【気になること・改善...続きを読む(全158文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2023年2月26日【良い点】
福利厚生、労働時間
【気になること・改善したほうがいい点】
常に上位者の評価が最優先され、社員のことを考える体制にはなっていない。上昇志向の強...続きを読む(全126文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
東神開発の 学生の口コミ・評判
投稿日： 2026年06月15日
投稿日： 2026年06月15日
投稿日： 2026年06月15日
投稿日： 2026年06月15日
投稿日： 2026年06月15日
投稿日： 2026年06月15日
投稿日： 2026年06月15日
投稿日： 2025年06月14日
投稿日： 2025年06月14日
投稿日： 2025年06月14日
東神開発の 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
東神開発の 職種別年収
東神開発の 会社情報
| 会社名 | 東神開発株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウシンカイハツ |
| 設立日 | 1963年12月 |
| 資本金 | 21億4000万円 |
| 従業員数 | 285人 |
| 売上高 | 574億1800万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 倉本真祐 |
| 本社所在地 | 〒158-0094 東京都世田谷区玉川3丁目17番1号 |
| 電話番号 | 03-3709-0121 |
| URL | https://www.toshin-dev.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1301507
東神開発の 業績データの推移
東神開発株式会社の2024年2月期
- 売上高
- 574億1800万円
- 営業利益
- ----
| 19年2月期 | 20年2月期 | 21年2月期 | 22年2月期 | 24年2月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
1411億2900万 | 1510億1900万 | 1625億5700万 | 1810億2300万 |
----
|
|
純資産
（円）
|
----
|
687億1300万 | 704億400万 | 823億3700万 |
----
|
|
売上高
（円）
|
438億3000万 | 445億9600万 | 393億3800万 | 413億9300万 | 574億1800万 |
|
営業利益
（円）
|
73億1900万 | 66億8100万 | 45億8800万 | 50億6900万 |
----
|
|
経常利益
（円）
|
74億6200万 | 71億2300万 | 54億6300万 | 155億5200万 |
----
|
|
当期純利益
（円）
|
48億6100万 | 48億5700万 | 24億4700万 | 122億5700万 | 110億4500万 |
|
利益余剰金
（円）
|
595億5300万 | 636億8200万 | 654億 | 772億9100万 |
----
|
|
売上伸び率
（％）
|
- 16.21 | 1.75 | - 11.79 | 5.22 | 38.71 |
|
営業利益率
（％）
|
16.7 | 14.98 | 11.66 | 12.25 |
----
|
|
経常利益率
（％）
|
17.02 | 15.97 | 13.89 | 37.57 |
----
|
※参照元：NOKIZAL
