東急不動産ＳＣマネジメントの新卒採用・就職・企業情報
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数64件）。ESや本選考体験記は32件あります。基本情報のほか、東急不動産ＳＣマネジメント株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
東急不動産ＳＣマネジメントの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
-
- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した東急不動産ＳＣマネジメント株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した東急不動産ＳＣマネジメント株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
東急不動産ＳＣマネジメントの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. 趣味・特技 改行を入れず100文字以内で入力してください。
- A. 趣味はグルメ巡り。SNSで見つけたお店をジャンルや場所別にリスト化し訪れている。特技は子どもと親しくなること。○○でのアルバイトでは、子どもと同じ立場から接することで信頼関係を築いている。
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. あなたが学生時代に最も打ち込んだことを具体的に教えてください。
- A. 私は○○団体において、班制度と呼ばれる制度の強化に貢献しました。会員同士の交流を深めるために6人前後の班が構成されますが、私が1回生の時には班制度はほとんど運用されていませんでした。この状態に対し私は、班制度を上手く活用することで、会員の交流を更に深められると感じていました。そこで2回生次に班長を務め、月に1度、班で交流する機会を設けました。3回生以降は副代表としてサークルの運営に携わり、班制度を強化しました。具体的には、第1に月に1度の交流を制度化させ、第2に班長の不安や希望を聞く班長会も制度化しました。班長会を開催することで、悩みや不安を解消すると同時に、会員の意見をクラブの運営に反映出来ると考えたからです。結果会員の交流を促進してモチベーションを維持でき、多かった会員の退会も減らすことが出来ました。このように、他者に楽しんでもらえるよう自分なりに考え、主体的に行動しました。
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. あなたが学生時代に最も打ち込んだことを具体的に教えてください。（400文字以内）
- A. インドの教育支援団体において支援金の最大化を目指し、クラウドファンディングを行った。コロナ禍においてインドの子どもたちに食糧を届けるため、20万円を目標金額としていた。この目標を達成するために、外部に支援金を募る施策を2つ行った。一つ目に「支援したい」と思ってもらえるサイト作りに注力した。資金の使い道を明確に数字で示すことで支援者に対して透明性を確保すると同時に、1人の支援の影響力の大きさを示した。二つ目に企業に赴いて20人の社員さんの前で活動の概要をプレゼンした。より多くの人に話を聞いてもらうため、自ら社員さんにお願いをして企業の定例会の時間をもらい、全社員に向けて交流会への参加を呼びかけた。交流会のプレゼンでは単なる活動内容の報告だけでなく、自分たちの想いや活動を始めたきっかけなどを伝えることで、社員の方の心に訴えた。結果として、目標金額を上回る26万6千円の寄付を集めることができた。
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. 1.あなたが東急不動産SCマネジメントに入社した場合、どのように会社に貢献できますか？些細なことでも構いませんので、私たちにアピールしてください。 (必須) 500文字以内
- A. 私は「傾聴力を生かした提案力」で貴社に貢献します。大学内のセミナーで学生向けの就活サイトに掲載する企業のキャッチコピーを考えるグループワークを行いました。話し合いの中で意見が煮詰まることもありましたが、私は担当者に丁寧にヒアリングしながら、客観的に皆の意見を集約しました。目にした方が引き込まれるような「端的でインパクトのある表現」にしたいと考え、提案しました。最終的に私たちが生み出したキャッチコピーは参加した10グループの中で最も高い評価を貰うことができ、担当者より「学生に対する想いが盛り込まれていて素晴らしい」と言って頂きました。貴社においても、この強みを業務関係者に意見を述べることで発揮し、議論を円滑に進めていきます。例えば、コンサルティング業務では理想とするショッピングセンターのリニューアルコンセプトや実施計画の議論において私の提案力を生かせると考えています。また、運営管理業務においてもプロモーション活動でテナント様の売り上げに繋げることや出店してほしいテナント様に積極的にアプローチし、私の交渉でフロアを活性化させることができると考えています。
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. 東急不動産SCマネジメントに入社した場合、どのように会社に貢献できますか
- A. 私の持つ「多面的な視野」という強みを活かして、お客様やテナント様、オーナー様に寄り添った施設運営に貢献したいと考えております。一年生から続けているアルバイト先の飲食店は、遠方からお越しいただくお客様も多かったのですが、昨年は売上の減少が著しく休業寸前まで追い込まれていました。私は長年お世話になっている従業員として貢献したいと思い二つのアイデアを考えました。一つは、お客様が安心できる環境の整備です。店内レイアウトの変更によりお客様同士の距離を確保、手洗い・消毒の徹底はもちろん、完全予約制の導入で行列の解消を図りました。もう一つは、新規顧客の開拓です。価格の低い定食の設定、予約制とテイクアウト制の導入により幅広い層のお客様に来店していただくようになりました。現在では売り上げもコロナ以前にまで戻ってきています。この経験は、物事を多面的な視点から考えることの大切さを教えてくれました。貴社には、オーナー様・テナント様・来店者様という立場の異なるお客様が存在します。私の強みを活かし、それぞれの潜在的なニーズを見つけ出し、最適なソリューションを提供することでよりよい事業の展開に貢献していきたいです。
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. あなたが東急不動産SCマネジメントに入社した場合、どのように会社に貢献できますか？些細なことでも構いませんので、私たちにアピールしてください。（500文字以内）
- A. 私は“会話を武器に周囲を支えられる存在”である。貴社では、この強みをお客さまだけでなく商業施設に関わる全ての人から愛され続ける空間の実現に活かせると考えている。実際に、103名が所属するフットサルサークルの副代表としてサークル継続率向上の取り組みを行い、誰もが居心地が良いと感じるサークル運営をすることができた。同期や後輩達との会話を通して縦の繋がりが希薄であることに気付き、周囲を巻き込みながら学年男女混合のフットサル企画を導入した。また、参加率が低いメンバーに寄り添いながら他メンバーとの架け橋となり、接点を積極的に作り出した。このように、誰よりも相手に寄り添いながら想いを汲み取る姿勢が、テナントマネジメントや施設運営を行う上で、お客さまやテナントさまの些細な変化も見逃さず、1番の理解者になり支えることができると考える。周囲の考えに触れ続ける姿勢で気軽に相談でき信頼できる存在として、会話の中から現場の課題を発見し、SC・ES向上の取り組みに反映させることで貴社に貢献できると考える。
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. あなたが東急不動産SCマネジメントに入社した場合、どのように会社に貢献できますか？些細なことでも構いませんので、私たちにアピールしてください。
- A. 私の強みは相手の立場になって考え、行動を起こしていくところです。そのため、貴社では来店されるお客様の様子や反応を正確に判断して、お客様がまた来たいと思える売り場作りを行うことができます。その強みを発揮したのは、アルバイト経験です。そのアルバイト先では初めて新人が入ってきた年、半年後に過半数の後輩が辞めてしまいました。その原因は教育体制が整っておらず、育成不足のまま繁忙期に入り後輩の不満を溜めたことだと考えました。そのため、次の年は三つのことを行いました。一つ目は、新人スタッフが入ってくる前にマニュアルブックを作成しました。二つ目は新人が入ってから、そのマニュアルブックに沿って後輩に指導をしました。そして三つ目は一日の業務終了時にフィードバックを行いました。そうしたことで、スムーズに業務指導を行うことができ、後輩もすぐに仕事を覚えて馴染めるようになりました。そして、お客様満足度も「普通」から「最高」に向上しました。この経験から目標達成に向けて相手の立場に立って主体的に行動することの大切さを学びました。以上から私は、お客様だけでなく、従業員の満足度も向上する仕組みを作っていき、貢献します。
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. あなたが東急不動産SCマネジメントに入社した場合、どのように会社に貢献できますか？些細なことでも構いませんので、私たちにアピールしてください。 (必須) 500文字以内
- A. 私には相手目線で考え行動する力があります。この力をいかして、飲食店アルバイトでは新人教育を担当しています。私が勤務している店舗は、新人スタッフのミスや既存スタッフと新人スタッフの連携不足が目立ち、チームワークを発揮できていないことが多くありました。そこで、新人スタッフにとっての働きやすい環境を知るため、自分自身が新人スタッフと同じ立場になる系列店への出勤を積極的に行いました。この経験を経て、慣れない環境下では、お客様の注文をアプリで送信することに不安を感じ、また、自分にできる業務リストを先に提示することが既存スタッフとの連携に重要であることに気づきました。それらの気づきを新人教育へ生かし、働きやすい環境を作ることができました。この相手目線で考え行動する力をいかして、貴社の施設運営担当として、テナント様の信頼関係を築きます。テナント様のことを一番に考え、理解できるまで諦めずにコミュニケーションを取ることや興味を持ってもらえるようなネタを探し続けるなど行動し、一緒に売上をあげていくパートナーになります。そして、貴社の施設に出店すると売上が伸びるとテナント様に思っていただけるように努めます。
0
0
東急不動産ＳＣマネジメントの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. あなたを表すキーワードを3つ教えてください。（各10文字以内）
-
A.
①前向きな姿勢
②...続きを読む(全26文字)
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. 強みを３つ教えてください
-
A.
突き進む覚悟
俯瞰する分析力
組織的な課題解決力 私は過去にインセンティブが発生する業種を経験しました。そこではチームプレイも必要不可欠であったため従業員との関係構築、従業員同士や雇用主への橋渡し役としての役割を発揮し信頼関係を築きました。例えば各営業日...続きを読む(全430文字)
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. 当社のインターンシップに応募した理由・学びたいことをご記入ください
-
A.
地域密着型の商業施設運営を通した街づくりを体験し、業務理解を深めたい。私は商業施設内のカフェでアルバイトをしており、リーダーとして環境改善やレシピ改訂を主導している。その過程では従業員やお客様の多様な意見を取り入れることで利用者視点の施策を考案することを一貫して意...続きを読む(全388文字)
0
0
東急不動産ＳＣマネジメント株式会社
- Q. あなたを表すキーワードを3つ教えてください。（各10文字以内）
-
A.
ホスピタリティ
共感...続きを読む(全28文字)
0
0
東急不動産ＳＣマネジメントの みんなの就活速報
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
0
ES通過した学生の就活速報
0
0
東急不動産ＳＣマネジメントの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
2.0
- スキルアップ
-
2.1
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
3.9
- ワークライフ
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
4.7
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
2.7
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
東急不動産ＳＣマネジメントの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.3
- 福利厚生
-
3.1
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.6
東急不動産ＳＣマネジメントの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年4月1日【良い点】
・全体としては比較的フラットで、風通しの良い雰囲気がある。
・不動産業界特有のスピード感や活気のある環境であり、そうした雰囲気に馴染める人にと...続きを読む(全93文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年4月1日【良い点】
・育児休暇や時短勤務などの制度は一通り整備されて...続きを読む(全67文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年4月1日【良い点】
・フレックス制度やリモートワークが利用可能であり、業務状況に応じて一定の裁量を持って働くことができる。
・商業施設常駐の場合はシフト制のため、...続きを読む(全221文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年4月1日【気になること・改善したほうがいい点】
・人員状況によっては教育・フォ...続きを読む(全77文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年4月1日【良い点】
・良くも悪くも個人に任される範囲が広く、業務の進め方や優先順位についても一定の裁量が与えられている環境。主体的に動ける人にとっては、自身の判断...続きを読む(全99文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年2月8日- 回答者：
-
- 40代前半
- 男性
- 3年前
- 不動産管理・プロパティマネジャー
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
なんでも自分でやらないといけないため、業務を裁くスキルはつくと思う。ただし専門性は一切身につかないことを理解したほうがよい。
【気になること・...続きを読む(全186文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2024年3月13日【良い点】
産休育休の取得率は高く、出産後仕事復帰す...続きを読む(全58文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2024年3月13日【気になること・改善したほうがいい点】
出店しているテナントに寄り添うような仕事はあまりできない。幅広い業務を担当する他異動も多いため、突き詰めて業務を行...続きを読む(全85文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2024年3月13日【良い点】
人間関係は良好だと思う。職場の人間関係についての不満の声...続きを読む(全75文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年2月28日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 40代前半
- 男性
- 3年前
- 不動産管理・プロパティマネジャー
- 主任クラス
- 正社員
【良い点】
商業PMの中では給料は高く仕事は派手である。またコミチケなど社内交流用の経費も25000円分全員に配られる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全219文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
東急不動産ＳＣマネジメントの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2025年04月16日
投稿日： 2025年04月16日
投稿日： 2025年04月16日
投稿日： 2025年04月16日
投稿日： 2025年04月16日
投稿日： 2025年02月27日
投稿日： 2025年02月27日
投稿日： 2025年02月27日
投稿日： 2025年02月27日
投稿日： 2025年02月27日
東急不動産ＳＣマネジメントの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
東急不動産ＳＣマネジメントの 職種別年収
東急不動産ＳＣマネジメントの 会社情報
| 会社名 | 東急不動産ＳＣマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウフドウサンエスシーマネジメント |
| 設立日 | 2009年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 230人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大久保次朗 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目16番3号 |
| 電話番号 | 03-5775-5109 |
| URL | https://www.tokyuland-scm.co.jp/ |
東急不動産ＳＣマネジメントの 業績データの推移
- 売上高
- ----
- 営業利益
- ----
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
154億4553万 | 162億9091万 | 162億7693万 | 182億5886万 | 277億3774万 |
|
純資産
（円）
|
27億6833万 | 29億7825万 | 32億2344万 | 34億6226万 | 39億4942万 |
|
売上高
（円）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
営業利益
（円）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
経常利益
（円）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
当期純利益
（円）
|
2億6804万 | 2億992万 | 2億4518万 | 2億3882万 | 4億8715万 |
|
利益余剰金
（円）
|
26億6833万 | 28億7825万 | 31億2344万 | 33億6226万 | 38億4942万 |
|
売上伸び率
（％）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
営業利益率
（％）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
経常利益率
（％）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
※参照元：NOKIZAL
