この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
些細なことでも相談に乗ってくれます。それくらい話しやすく、良い人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
全員が全員良い人、という...続きを読む(全108文字)
株式会社NTTビジネスアソシエ・パートナーズ 報酬UP
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【良い点】
些細なことでも相談に乗ってくれます。それくらい話しやすく、良い人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
全員が全員良い人、という...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
とにかく人がいいです。恵まれた環境に身を置いているなと日々実感しております。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張っても昇給な...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
急な休みにも寛容です。立ち上げ当初は頻繁に残業しておりましたが、現在はほぼ残業がなく、定時上がりが多いです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
自分の意見や提案をしっかり聞いてもらえます。立ち上げの部署に配属しておりますが、課題解決力や読解力が身につきます。また、他部署との交流も多く、...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
購買システムに関するサポートデスクなので、サポートデスクという環境においては将来性はないと思います。必ず縮小していく業界なので、問い合わせ対応...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
グループ会社のシェアードサービスを担っていたり社外のアウトソーシングも受けいる会社なので経理業務の経験者が多数在籍しており、経理として簿記の資...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
NTTグループのため大企業の仕事が味わえる。教育体制や研修制度、情報危機、備品、専用ソフトなどの充実度はやはり大企業ならのものである。不定期に...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
当時は変革期であったため、親会社などから成長を見込まれ、ハードルの高い仕事がたくさん舞い込んできました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
土日祝はお休みで、担当してる会社にもよりますが、繁忙期以外は残業も少なく、有給休暇なども取りやすい雰囲気のため、働きやすい会社ではあります。社...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
ベネフィットやNTT健保などを利用することができます。契約社員以上は年に1回、帝国ホテルでのディナーや歌舞伎鑑賞などの選択式のレクリエーション...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
NTTグループが主要ユーザーとなるので、大量に受注を受けた時はやりがいや面白みはあると思います。他社では経験をすることのできない貴重な体験がで...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
仕事のやり方がマニュアル化されているので、手順を守れば仕事を処理できるようになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日夜10時...続きを読む(全148文字)
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いざNTTグループ会社だと思って入社すると実態は中小企業の下請け企業って感じなので、外から見たイメージとかなりギャップがあると思います。
福利厚生は一応、...続きを読む(全182文字)
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2013年夏、親会社BAから管理業務が移管されました。N-ACTIVE・e-humanや移管業務の詳細などが現場レベルでは一切話し合いが行われないまま、親...続きを読む(全291文字)
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NTTグループ内部での仕事がほとんどであり外注の仕事は少ない。
常に利益を出しているがほぼグループ内である、外注も少しあるが減少傾向にある。
NTTグ...続きを読む(全159文字)
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やりがい・・・・・やはり、責任ある業務を任され、達成できたときです。若手でもいろいろとまかせてもらえるので、チャレンジしていけるというのはあると思います。...続きを読む(全160文字)
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堅実な経営路線をいっており、将来に不安が無い。
親会社がNTTである為、ほとんどがNTTからの仕事であるが、昨今様々な分野に参入している事もある為、今後の...続きを読む(全153文字)
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休暇がとりやすくリフレッシュが爺分にできる為、非常に働き易い。
その為、モチベーションが上がり仕事もし易くなる。
資格の斡旋もしており、講習会などもあり...続きを読む(全152文字)
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・プライベートとのバランス調整で満足しているのは、残業が殆ど無くプライベートの時間が作りやすい。
・出産・育児等では繁忙期以外では休暇がとりやすく、家族サ...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社NTTビジネスアソシエ・パートナーズ |
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本社所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6269-9909 |
URL | http://www.ntt-bap.co.jp/ |
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