ＮＴＴビジネスアソシエ・パートナーズの本選考対策方法・選考フロー

私は人の成長や活躍をサポートすることで、グループの生産性を高めたい、御社を志望しました。私は学生生活の中で人を支える立場を複数経験し、自分の働きかけで人の負担を減らしたり課題を解消することにやりがいを感じてきました。御社はNTTグループを横断的に支えているため、業務一つ一つの影響力が大きく、多くのグループ社員の仕事や生活をサポートできるため、魅力を感じました。 また御社は「新しい働き方」や「人事制度」をいち早く実現していらっしゃいます。人事領域で時代を切り拓く一員となれる点にも惹かれました。入社後は持ち前の共感力を活かしてグループ各社や社員の皆様の視点を大切にして業務に取り組み、NTTグループ全体に生き生きと働ける仕事環境を提供したいです。 続きを読む

アルバイトです。そこでは継続力を身につけました。私は学生の間に社会経験を積みたいと考え、大学１年生の頃から現在まで飲食店で接客業をしています。当初は注文を取り間違えるなど沢山の失敗をしました。自分の力不足を実感し何度も辞めたいと思いましたが、「職場に迷惑をかけたくない」「自分の限界をここで決めたくない」という思いから、逃げずに挑戦することを決めました。自分の失敗の原因は不慣れさであると考えたため、次の３点を実行しました。（１）メニューを持ち帰り復唱すること（２）頻繁にシフトを入れ仕事に慣れること（３）スマートフォンアプリで業務開始前に注文を取る練習をすること、以上を継続的に取り組みました。その結果次第に慣れることができ、「提供が早いですね」とお客様から声をかけていただくことや、後輩の育成を任されるようになりました。この経験から、取り組み続ける継続力を身につけることができたと考えます。 続きを読む

ゼミで企業と他大学合同のＷＩＴＨコロナ時代の加工品サプライチェーンのあり方についての研究会に参加し、最優秀賞をいただけたことです。私達はサプライチェーンのマーケティングという点に着目し、無人店舗販売を提案内容としていました。しかし、中間発表会で顧客体験について指摘され、ユーザーニーズをおろそかにしていることに気づきました。そこで、私達は２点のことに重点を置き活動しました。１つ目は周囲の友人にアンケートを取り、直接ユーザーの声を聞くということです。２つ目はより多くの情報を収集し、前例から改善点を見つけることです。この活動により、ユーザーニーズを一番に考えたＡＩを活用した次世代型自動販売機を提案することができました。結果的に最優秀賞を頂き、企業様からこの案をもとに自動販売機の部署ができるかもしれないと言っていただきました。この経験から、真のニーズのために最善策を粘り強く考える力が身につきました。 続きを読む

私の強みは人と人の橋渡し役になれるところだと考えます。私は大学1年時よりソフトテニスサークルに所属しています。55年の歴史があり、強制で週1回以上の練習参加や合宿が1週間あるなど体育会に近い雰囲気で活動しています。その中で、サークルの伝統や規律を守りたい同期と後輩たちに軋轢が生じてしまい、4名の後輩がサークルをやめようと検討していることを知りました。そこで、後輩一人一人個別に相談に乗りました。相談に乗る中で、不満点はアルバイトとの両立問題や金銭面、雰囲気など些細なことの積み重ねであることに気づかされました。同期と話し合いを行い、合宿日数を減らす、練習参加の頻度を相談するなど妥協点を探ることで、解決を図りました。結果的に4名の後輩は今も活動的にサークルに参加しています。この強みは仕事において、チームワークが必要とされる場面で活かしていけるのではないかと感じています。 続きを読む