シュナイダーエレクトリックの評判・口コミ一覧（全110件） 4ページ目

業務改善や新規開拓などはプレゼンが認められれば個人裁量で進められて、結果がでれば評価につながる(ように交渉する)ことができたが、本社の決定事項には何をど...続きを読む(全288文字)

福利厚生はIT業界の健康組合に入っており、そこを利用することで格安料金にてリゾートホテルが利用できたりする程度だったと記憶している(その健康組合に多くの...続きを読む(全327文字)

近年、日本でもdiversity推進ということで女性管理職の起用を薦めているが、肝心の管理職が完全にトップダウンのトンネルマネージメントなので、それを見...続きを読む(全335文字)

外資の自由な気風にあこがれて入社しましたが、フランス資本の会社ながら、日本の会社やアメリカの会社を買収してそれらの会社からの色々な労働文化の人が一緒に働...続きを読む(全186文字)

・上司は外国人であった場合バケーションをとるので、それにならって比較的休みはとりやすい。(上司が不在で仕事での承認がとれず困ることもあったが。)
・部...続きを読む(全169文字)

長期リハビリを必要とする病気発病のため退職。
この当時は外資系にもかかわらず、東芝との合弁時代の社風が色濃く残っており、外資のロジカルな部分とウェット...続きを読む(全169文字)

とにかく製品が劣悪で、製品のクレームが非常に多かったです。
また人の入れ替わりも激しく、過去に営業を行っていた案件をそのままほったらかしにして
退職...続きを読む(全154文字)

研修は特にありませんでした。
外資系の会社のため英語が必要となりますが、
そのための英語トレーニングなどの研修費用は自腹で会社の補助などは一切ありま...続きを読む(全289文字)

悪い意味でのグローバル企業、日本は海外諸国の利益の大半をたたき出しているにも
関わらず、立場が最弱で何の意見も通らない。
社長も海外からきている日本...続きを読む(全243文字)

福利厚生はないに等しい。
その分給与が高めではあるが、社会保険ぐらいしか福利厚生がないのが現状。
社内制度として賞与が年4回あるため(年間分を4分割...続きを読む(全182文字)

人材の出入りが多い会社、特に営業。
引き継ぎもあまり行われないまま技術部門に案件が流れるため、
技術メンバーに非常に迷惑をかけ、納期に間に合わないこ...続きを読む(全171文字)

出産・育児を経験しているワーキングマザー方は数少なく、会社の理解もその部署ごとに異なると思います。自分で積極的に理解を求めるべく人事等へ動かないと場合に...続きを読む(全154文字)

外資系ですが、エンジニアリング部門は完全に日系ぽい雰囲気で、派閥意識が高く、評価も均等割りの傾向が強く、年功序列の傾向があり、業績を上げて高い評価を得た...続きを読む(全178文字)

賞与および給与については概ね満足しています。
昇進および評価については、上司との人間関係が最重視されています。ビジネスの結果のみでの昇進は難しいです。...続きを読む(全195文字)

通常のオペレーションと離れた職務であったため、日々のノルマに追われるようなことはなく、自身の管理でワークライフバランスが確保されていました。年休について...続きを読む(全157文字)

面接は、直属の上司となった人と外国人である当時の日本事業部長及び本部長クラスの3名とのインタビューが行われました。事前に経歴及び紹介状を取り交わしていた...続きを読む(全255文字)

グローバル企業であり、活動では色々なケースで海外組織と係り連携しながら仕事が進められました。また、海外就業の機会もあり社内にも外国人が多く在籍してました...続きを読む(全155文字)

福利厚生については、関東ソフトウエア健康保険組合に加入している為、施設は制度はかなり充実しており良いですし、保険料も(IT系は平均年齢が低い為)比較的安...続きを読む(全154文字)

APC(アメリカンパワーコンバージョン)時代は、小型サーバー向けUPSでは圧倒的なシェアを誇る会社でした。
シュナイダー社との合併により、大型や設備系...続きを読む(全162文字)

配属される部署によると思いますが、当時は基本的には新卒採用は行わない企業でした。
外資系の為、転入転出が多い会社でしたが、実力のある方で、業績給の大き...続きを読む(全181文字)

現場での実情をレポート等にしっかり纏めておくと、タイミングによっては上層部に届き、直接話しを聞いてもらえたりする。そこはさすが外資だと感じた。
レポー...続きを読む(全173文字)

実力があって頑張れば上への風通しは良い方ではないだろうか。。
但し、上司に恵まれれば。外資なので、やはり人の異動は多く上司がすぐ変わってしまう時もあり...続きを読む(全164文字)

外資系の割には能力給やインセンティブの割合が低く年功序列感は否めません。賞与の計算ロジックも従業員に開示しないというポリシーを持っている会社なので、自分...続きを読む(全189文字)

管理職の方の人柄によって大きく変わってくるので、管理者の方と価値観があうかが重要なポイントになります。
仕事と仕事外の関係もどちらもあり、日本企業のよ...続きを読む(全196文字)

会社そのものは大きいのかもしれませんが、社内の雰囲気を感じていると一人一人が全体に利益貢献しようというものを感じられなかった。会社が成長するためには社員...続きを読む(全166文字)