シュナイダーエレクトリックの評判・口コミ一覧（全101件） 4ページ目

福利厚生はないに等しい。
その分給与が高めではあるが、社会保険ぐらいしか福利厚生がないのが現状。
社内制度として賞与が年4回あるため(年間分を4分割)...続きを読む(全182文字)

人材の出入りが多い会社、特に営業。
引き継ぎもあまり行われないまま技術部門に案件が流れるため、
技術メンバーに非常に迷惑をかけ、納期に間に合わないこと...続きを読む(全171文字)

出産・育児を経験しているワーキングマザー方は数少なく、会社の理解もその部署ごとに異なると思います。自分で積極的に理解を求めるべく人事等へ動かないと場合によ...続きを読む(全154文字)

外資系ですが、エンジニアリング部門は完全に日系ぽい雰囲気で、派閥意識が高く、評価も均等割りの傾向が強く、年功序列の傾向があり、業績を上げて高い評価を得たい...続きを読む(全178文字)

賞与および給与については概ね満足しています。
昇進および評価については、上司との人間関係が最重視されています。ビジネスの結果のみでの昇進は難しいです。こ...続きを読む(全195文字)

通常のオペレーションと離れた職務であったため、日々のノルマに追われるようなことはなく、自身の管理でワークライフバランスが確保されていました。年休についても...続きを読む(全157文字)

面接は、直属の上司となった人と外国人である当時の日本事業部長及び本部長クラスの3名とのインタビューが行われました。事前に経歴及び紹介状を取り交わしていたた...続きを読む(全255文字)

グローバル企業であり、活動では色々なケースで海外組織と係り連携しながら仕事が進められました。また、海外就業の機会もあり社内にも外国人が多く在籍してました。...続きを読む(全155文字)

福利厚生については、関東ソフトウエア健康保険組合に加入している為、施設は制度はかなり充実しており良いですし、保険料も(IT系は平均年齢が低い為)比較的安い...続きを読む(全154文字)

APC(アメリカンパワーコンバージョン)時代は、小型サーバー向けUPSでは圧倒的なシェアを誇る会社でした。
シュナイダー社との合併により、大型や設備系の...続きを読む(全162文字)

配属される部署によると思いますが、当時は基本的には新卒採用は行わない企業でした。
外資系の為、転入転出が多い会社でしたが、実力のある方で、業績給の大きい...続きを読む(全181文字)

現場での実情をレポート等にしっかり纏めておくと、タイミングによっては上層部に届き、直接話しを聞いてもらえたりする。そこはさすが外資だと感じた。
レポート...続きを読む(全173文字)

実力があって頑張れば上への風通しは良い方ではないだろうか。。
但し、上司に恵まれれば。外資なので、やはり人の異動は多く上司がすぐ変わってしまう時もあり、...続きを読む(全164文字)

外資系の割には能力給やインセンティブの割合が低く年功序列感は否めません。賞与の計算ロジックも従業員に開示しないというポリシーを持っている会社なので、自分で...続きを読む(全189文字)

管理職の方の人柄によって大きく変わってくるので、管理者の方と価値観があうかが重要なポイントになります。
仕事と仕事外の関係もどちらもあり、日本企業のよう...続きを読む(全196文字)

会社そのものは大きいのかもしれませんが、社内の雰囲気を感じていると一人一人が全体に利益貢献しようというものを感じられなかった。会社が成長するためには社員一...続きを読む(全166文字)

・給与は比較的高いほうだとは思うが年俸制のため、残業代は月給に含まれている。
・賞与は部署にもよるが基本年4回にわけて支給される。
・評価制度はあるが...続きを読む(全157文字)

・給料はいい方だと思う。
・福利厚生は全く充実していない。
・女性が多い職場ではある。
・平日は忙しいためプライベートな時間が皆無であるが土日は比較...続きを読む(全158文字)

以前はWebで行う英語のトレーニング等もありましたが今はありません。ただ、マネージャー向けにはコーチングのトレーニングは定期的に実施されているようです。米...続きを読む(全167文字)

昇給は基本的に年に1回あり、前年の評価である程度決まります。ボーナスは売上に応じて年に4回支払われるので実力主義であることは確かです。当然実績がないと出な...続きを読む(全157文字)

現在は主力製品である小型のUPS(無停電電源装置)の販売が会社の売上の大部分になります。このビジネスに関しては市場で圧倒的なトップシェアを持っています。ま...続きを読む(全163文字)

有給は他の会社よりも多い。
1年目の社員で年間休暇が120日以上あるが、取得はしづらい雰囲気。
外資系企業のため、補助はほとんどゼロ。
研修やトレー...続きを読む(全172文字)

ヴィジョンをもって仕事をする雰囲気ではなく、短期的に業務をこなす雰囲気が強い。
スキルのあって、チームをリードする管理職というより、決められた業務を回す...続きを読む(全189文字)

女性が管理職になる雰囲気は少ない。
カントリーマネージャーの評価指標に女性管理職投与率が含まれるが、人材を育成する傾向が少ないので、外部からの採用ばかり...続きを読む(全167文字)

パフォーマンスインセンティブが、年収の30%まで設定されていたので、社内の活動では高いモチベーションを維持することができました。評価は、MBOをベースに年...続きを読む(全180文字)