ユニバーサルホームの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
住宅補助や資格支援は全くない。
資格取得も特に奨励しておらず勉強していう時間があれば1件でも成約を伸ばす方が美学ととらえている人が多いため氷...続きを読む(全86文字)

【良い点】
女性スタッフは早期退職（2年以内）のイメージがある。
長く残っているスタッフと新人の間に軋轢があるように感じた。続きを読む(全62文字)

【良い点】
上司にゴマをすれる人が順調に昇進していたため。
また注文住宅の市場が冷え切っていた中で、
生き残る力がないと感じたため。続きを読む(全66文字)

【良い点】
休日出勤や残業が美学ととらえる人が多い。
ただ社員によっては全く残業をしないと決めている人もおり、
結果を残していれば自由はきく。続きを読む(全71文字)

【良い点】
新卒入社組は基本給はほぼ変わっていないイメージ。
中途組は面接時や利用によっては高いベースで入社出来ているイメージ。
インセンティブで稼ぐ風...続きを読む(全187文字)

家賃補助なし。毎月、コンビニなどで使えるIDカード(7500円分使用可能)を支給される。続きを読む(全44文字)

【良い点】
休みのとりやすさは、部署や上司による。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しさは部署により偏りがある。セクハラやパワハラはあると思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
社内の風通しはいいと思う。
出世は上司にいい顔できるかできないかで決まる。続きを読む(全43文字)

【良い点】
上司と波長が合わないと努力しても気付いてもらえない。よいしょができれば出世できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
世渡り上手が評価...続きを読む(全134文字)

【良い点】
将来性が望めないため。体質が古い。コロナ禍でもリモートができない。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供が小学生になると時短勤務がで...続きを読む(全83文字)

【良い点】
福利厚生や休日数などの水準がいわゆる「大企業のグループ会社」であること
【気になること・改善したほうがいい点】
昔からいる社員の方々に、まだ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
想定以上に社員がフレンドリーですぐに打ち解けました。
毎月のように飲み会があり、それをきっかけに仲良くなることが多かったです。
【気になるこ...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に希望を聞いて配属が決まると言われたが、希望はほぼ聞いてない。本人が望まない部署へ行かされ、精神的なギブア...続きを読む(全98文字)

【良い点】
1人で案件の対応をするため、内装業界での総合力が短期間で圧倒的につきます。もちろん、個人での取り組み方によりますが。キャリア採用者は多いが、...続きを読む(全233文字)

【良い点】
賞与がいいこと。スキルがなくても生き残れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
驚くほど本社組は暇。現場組は振替休暇が溜まりまくっている。続きを読む(全78文字)

【良い点】
求人に書いてあった月収目安額より実際の月収は多
い。も住みやすく、水道光熱費無料なので想定以上のペースで貯金ができる。私は1年あたり200万...続きを読む(全126文字)

【良い点】
福利厚生が手厚く、繁忙期は残業が多くなることがあるが、基本的に上司が管理してくれる。2〜3の支店しか行ったことはないが、社風としては古い体制...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤の明けがとにかく取れない。普通に考えてこのまま続ければ体が壊れると思う。DXなどをうまく活用してこれからに備...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
面談時に「実際は薬局のメンテナンスが主体」と説明があれば入社はしなかったです。入社後も業務内容...続きを読む(全376文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
保証給と言う制度があり、それを終えるまで歩合が出なかった。
通常1〜2年掛かり、終えたタイミングで契約社員から正...続きを読む(全165文字)