この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司の主観で決まる。評価制度がコロコロ変わる。不透明。業績に対する数値が見えやすいと評価が高くなる。逆に見えづらい仕事をしているといくら貢献し...続きを読む(全244文字)
ジー・プラン株式会社 報酬UP
ジー・プラン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は380〜567万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ジー・プラン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にジー・プラン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
上司の主観で決まる。評価制度がコロコロ変わる。不透明。業績に対する数値が見えやすいと評価が高くなる。逆に見えづらい仕事をしているといくら貢献し...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
会社の業績が著しく良かった年に、社員全員に決算賞与が支給されたことがありました。在籍していた頃は羽振りが良かったので、全体的に昇級もしっかりし...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
昇給や昇格の仕組みが明確に制度化しています。
年1回の人事考課をもとにランク付けされ、それに基づき昇給額や昇格が決まります。
今年から制度改定...続きを読む(全187文字)
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満足したことは一切ありませんでした。
非常に不透明な評価制度であり、高年収で入社人材が得をする文化です。
キャリアパスに関しても親会社マタ―なので、プ...続きを読む(全196文字)
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賞与は相対評価なので必ずしも2ヶ月分もらえるわけではないです。スタッフAとスタッフBという等級があり、社員同士は誰がスタッフAか知っているので給料の違いを...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
産休、育休がとりやすい。ただし子育てしているからと必ず定時で上がる女性社員がいることで他の社員の負担が増えている。残業は比較的少ないので家庭を...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
大手の子会社なので、一通りの福利厚生と社内制度は完備されていました。保育園が決まらなかった時の育児休暇延長についてはかなり長めに延長できる制度...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
当時の親会社からの出向者はパワハラ問題がありましたが、プロパー社員同士の仲は良かったです。居心地の良さがあり、結構長く勤めている人がそれなりに...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
ポイント交換というあまり他社にないサービスを持っている。超大手企業もジー・プランのポイント交換プラットフォームを使っている。ここ数年で複数の有...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
KDDI、ビッグローブの資本という事でベンチャーではあるものの、大企業とも対等に仕事が出来る。直行直帰OKで有休も取りやすく社内もあまり上下関...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
ベンチャー企業ではあるが住友商事と博報堂で出来た企業であるため、バックボーンがしっかりしている。(最近はKDDIグループになった。)
【気にな...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
営業は残業時間がおおいが、エンジニアは比較的早く帰宅できるため、バランスはよいと思う。月20~30時間は業界としては少ないと思う。代わりに営業...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
どこかのほほんとした雰囲気で、バックエンド側で業務を行っていれば、厳しいノルマは与えられない。
全体意識を持って組織の変革を望んでいない方が多...続きを読む(全378文字)
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【良い点】
残業時間は36協定を順守しているので、長時間労働が求められる環境ではない。定時に帰宅する社員も結構いる。20時には8割方の社員が帰宅している...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
比較的、若い社員が多く、自分の頑張り・やる気次第で多くの裁量を任せてもらえる。ただし、ほとんど中途社員で構成されているので、社員教育やマニュ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
グレード制度という評価制度があり、各グレードによって項目が分けられている。定量・定性面で目標にコミットし達成していればきちんと評価され、昇給・...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒は低い印象があります。ただし、中途入社の場合には前職を考慮してくれている感じがするし、年に2回昇給のチャンスがあるので、数字を残せる人にと...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
「頑張り」についてはあまり評価されないように感じました。
昇給は何を基準に見ているの...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
賞与については夏冬の加え決算や創業記念手当もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度についてはおそらく基準がなく勤続年数...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収
目標は各営業によって異なるが支給されるインセンティブが一律なのは納得いかない。300万円の目標達成でいくら。...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
同業他社と比較して年収水準が高い
努力次第で昇給・賞与などのインセンティブが期待できる
技術力や実績を適切に評価し、給与に反映される仕組みがあ...続きを読む(全374文字)
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【良い点】
評価軸が細かく、成長曲線を描きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員との大きな区別がある
契約社員だからしょうがないかもしれな...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
同年代の方たちと比べるとかなり貰っていると思います。
契約を取ればとるほどインセンティブが上がっていくので数字を追うことが苦にならない方は向い...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
インセンによる報酬が大きい。売り上げが良かった月はびっくりするくらいの給与をもらえるが、全然受注出来なかった場合は、新卒と変わらないくらいの給...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
きちんと評価をしていただけるため、年収アップも可能。
出向している際は、直属の上司にアピールする必要がある。続きを読む(全60文字)
会社名 | ジー・プラン株式会社 |
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フリガナ | ジープラン |
設立日 | 2001年2月 |
資本金 | 2億9600万円 |
従業員数 | 75人 |
売上高 | 280億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 竹内庸真 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番4号 |
URL | https://www.g-plan.net/ |
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